- ۱۴۰۳/۰۶/۱۸
- 1k نظر «نمایش»
حقوق و دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۳ (جدول حقوق تمامی سال ها)
حقوق و دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۳ (جدول حقوق تمامی سال ها)
- بروزرسانی:
- دیدگاه: ۹۲۲ (نمایش)
- دیدگاههای منتظر: ۰ دیدگاه
حقوق اداره کار 1403
شورای عالی کار هرساله با تشکیل جلسات متعدد و بررسیهای دقیق، میزان و مبلغ افزایش حقوق و دستمزد کارگران را تعیین میکند. این مبلغ شامل حق مسکن، کارگری، حق اولاد، عائله مندی، سنوات، عیدی و ... است که نسبت به سال گذشته امکان افزایش آن وجود دارد. در این راستا ایران استخدام با ارائه جداول مربوط به حقوق و دستمزد و همچنین مقایسه دستمزد نسبت به سال گذشته، شما را در جریان کامل میزان افزایش حقوق و دستمزد کارگران قرار میدهد.
ورود به صفحه اخبار کارگران
جهت مشاهده مطالب روی لینک های زیر کلیک کنید
جزئیات افزایش دستمزد 1403
بر اساس مصوبه شورای عالی کار، دستمزد کارگران در سال 1403 نسبت به سال گذشته افزایش یافته است. در ادامه مهم ترین جزئیات افزایش حقوق کارگران شرح داده شده است.
محاسبه حقوق کارگران بر مبنای (31 روز)
افراد مجرد
حقوق افراد مجرد (بدون سابقه کار): 9.025.702 تومان
حقوق افراد مجرد (با 1 سال سابقه کار): 9.227.512 تومان
افراد متاهل بدون فرزند
حقوق افراد متاهل (بدون سابقه کار): 9.525.702 تومان
حقوق افراد متاهل (با 1 سال سابقه کار): 9.727.512 تومان
افراد متاهل دارای فرزند
حقوق افراد متاهل با یک فرزند (بدون سابقه کار): 10.242.321 تومان
حقوق افراد متاهل با دو فرزند (بدون سابقه کار): 10.958.939 تومان
حقوق افراد متاهل با یک فرزند (با 1 سال سابقه کار): 10.444.131 تومان
حقوق افراد متاهل با دو فرزند (با 1 سال سابقه کار): 11.160.749 تومان
محاسبه حقوق کارگران بر مبنای (30 روز)
افراد مجرد
حقوق افراد مجرد (بدون سابقه کار): 8.803.551 تومان
حقوق افراد مجرد (با 1 سال سابقه کار): 8.998.851 تومان
افراد متاهل بدون فرزند
حقوق افراد متاهل (بدون سابقه کار): 9.303.551 تومان
حقوق افراد متاهل (با 1 سال سابقه کار): 9.498.851 تومان
افراد متاهل دارای فرزند
حقوق افراد متاهل با یک فرزند (بدون سابقه کار): 10.020.169 تومان
حقوق افراد متاهل با دو فرزند (بدون سابقه کار): 10.736.787 تومان
حقوق افراد متاهل با یک فرزند (با 1 سال سابقه کار): 10.215.469 تومان
حقوق افراد متاهل با دو فرزند (با 1 سال سابقه کار): 10.932.087 تومان
لازم به ذکر است: مبالغ اعلام شده در مطالب بالا با کسر بیمه محاسبه شده است.
مزایا و کمک هزینه رفاهی 1403
همراه با حقوق و دستمزد کارگران، مبالغی به عنوان مزایا و کمک هزینه های رفاهی پرداخت میشود که در ادامه بر اساس بخشنامه حقوق و دستمزد سال 1403 کارگران شرح داده شده است:
کارگران با یک سال تجربه کاری در سال 1403 یا آنهایی که یک سال از آخرین افزایش سنواتیشان میگذرد، روزانه 70.000 ریال به عنوان پایه سنوات دریافت خواهند کرد.
از سال 1403، کمک هزینه اقلام مصرفی برای همه کارگران، چه متاهل و چه مجرد، به صورت ماهیانه و به میزان 14.000.000 ریال توسط کارفرمایان واریز میشود.
از اول فروردین 1403، حق مسکن کارگران تحت پوشش قانون کار به ماهانه 9.000.000 ریال رسید.
در سال 1403، برای هر فرزند حق اولاد مبلغ 7.166.184 ریال تعیین شده، که با شرایط خاصی از طرف کارفرما واریز میگردد. در ادامه به شرایط اعلام شده اشاره می کنیم:
بیمه شده حداقل سابقه پرداخت 720 روز حق بیمه داشته باشد.
سن فرزندان او از 18 سال کمتر باشد یا منحصرا به تحصیل اشتغال داشته باشند.
تا پایان تحصیل یا در اثر بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسیونهای پزشکی قادر به کار نباشد.
نکته مهم: از سال 1403 مبلغی به عنوان حق تاهل بصورت ماهانه 5.000.000 ریال برای کارگران متاهل اعم از مرد یا زن از فروردین ماه 1403 از سوی کارفرمایان پرداخت می شود.
دستمزد کارگر روزمزد
دستمزد کارگران روزمزد در قانون کار کاملا وابسته به حداقل حقوق تعیین شده سالانه توسط شورای عالی کار میباشد، اما دستمزد کارگران ساده در مشاغل مختلف مانند کارگران ساختمانی، کارگران میوه چین، کارگران خدماتی روزمزد و ... بصورت محسوسی بر اساس عرف تعیین میگردد و عمدتا دستمزد کارگران روزمزد در هر شاخه در عرف، بیشتر از حداقل حقوق تعیین شده توسط وزارت کار میباشد.
به عنوان مثال: قیمت کارگر روزمزد ساختمانی با قیمت کارگر روزمزد میوه چین متفاوت بوده و همچنین عرفا و عمدتا بیشتر از حداقل حقوق تعیین شده در قانون کار میباشد.
همچنین ممکن است دستمزد کارگران در یک حوزه خاص در یک شهرستان نسبت به عرف شهرستان دیگر هم متفاوت باشد.
بنابراین اگر به دنبال میزان دستمزد کارگران روزمزد هستید، پیشنهاد میشود با توجه به حوزه کارگری خود در خصوص عرف رایج در شهرستان محل کار خود تحقیق کنید.
جدول حقوق کارگران 1403
با تعیین حداقل حقوق کارگران در سال 1403، جدول حقوق و دستمزد نیز منتشر شد. (بر حسب ریال)
جدول حقوق و دستمزد 1403 |
|
| حداقل دستمزد (روزانه) | 2.388.728 |
| حداقل حقوق ماهانه (30 روز) | 71.661.840 |
| کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن کارگری) (ماهانه) | 14.000.000 |
| کمک هزینه مسکن ماهانه | 9.000.000 |
| کمک هزینه عائله مندی (حق اولاد) برای هر فرزند (ماهانه) | 7.166.184 |
| پایه سنواتی (روزانه) | 70.000 |
| حق تاهل (ماهانه) (اعم از زن و مرد) | 5.000.000 |
لازم به ذکر است: از اول سال 1403 سایر سطوح مزدی به ماخذ روزانه 22 درصد به اضافه روزانه مبلغ 230.026 ریال افزایش مییابد.
جدول تفصیلی دستمزد 1403 (مشاهده)
جدول حقوق و دستمزد 1403 (تفصیلی) |
||||
| کارگران بدون سابقه کار | کارگران یا یک سال سابقه |
|||
| اقلام حقوق | ماه 30 روز | ماه 31 روز | ماه 30 روز | ماه 30 روز |
| حقوق پایه (ساعتی) | 325.884 | 325.884 | ۳۲۵.۸۸۴ | ۳۲۵.۸۸۴ |
| حقوق پایه (روزانه) | 2.388.۷۲۸ | ۲.۳۸۸.۷۲۸ | ۲.۳۸۸.۷۲۸ | ۲.۳۸۸.۷۲۸ |
| حقوق پایه (ماهانه) | ۷۱.۶۶۱.۸۴۰ | ۷۴.۰۵۰.۵۶۸ | ۷۱.۶۶۱.۸۴۰ | ۷۴.۰۵۰.۵۶۸ |
| کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن) | ۱۴.۰۰۰.۰۰۰ | ۱۴.۰۰۰.۰۰۰ | ۱۴.۰۰۰.۰۰۰ | ۱۴.۰۰۰.۰۰۰ |
| حق مسکن | ۹.۰۰۰.۰۰۰ | ۹.۰۰۰.۰۰۰ | ۹.۰۰۰.۰۰۰ | ۹.۰۰۰.۰۰۰ |
| پایه سنوات | 0 | 0 | ۲.۱۰۰.۰۰۰ | ۲.۱۰۰.۰۰۰ |
| حق اولاد برای هر فرزند | ۷.۱۶۶.۱۸۴ | ۷.۱۶۶.۱۸۴ | ۷.۱۶۶.۱۸۴ | ۷.۱۶۶.۱۸۴ |
| حق عائلهمندی- افراد متأهل | ۵.۰۰۰.۰۰۰ | ۵.۰۰۰.۰۰۰ | ۵.۰۰۰.۰۰۰ | ۵.۰۰۰.۰۰۰ |
| حق بیمه سهم کارگر | ۶.۶۲۶.۳۲۹ | ۶.۷۹۳.۵۴۰ | ۶.۶۲۶.۳۲۹ | ۶.۷۹۳.۵۴۰ |
| دریافتی افراد مجرد پس از کسر حق بیمه | ۸۸.۰۳۵.۵۱۱ | ۹۰.۲۵۷.۰۲۸ | ۸۹.۹۸۸.۵۱۱ | ۹۲.۲۷۵.۱۲۸ |
| دریافتی افراد متأهل بدون فرزند پس از کسر حق بیمه | ۹۳.۰۳۵.۵۱۱ | ۹۵.۲۵۷.۰۲۸ | ۹۴.۹۸۸.۵۱۱ | ۹۷.۲۷۵.۱۲۸ |
| دریافتی افراد متأهل با یک فرزند پس از کسر حق بیمه | ۱۰۰.۲۰۱.۶۹۵ | ۱۰۲.۴۲۳.۲۱۲ | ۱۰۲.۱۵۴.۶۹۵ | ۱۰۴.۴۴۱.۳۱۲ |
| دریافتی افراد متأهل با دو فرزند پس از کسر حق بیمه | ۱۰۷.۳۶۷.۸۷۹ | ۱۰۹.۵۸۹.۳۹۶ | ۱۰۹.۳۲۰.۸۷۹ | ۱۱۱.۶۰۷.۴۹۶ |
| فوقالعاده هر ساعت اضافه کاری | ۴۵۶.۲۳۷ | ۴۵۶.۲۳۷ | ۴۶۹.۶۰۷ | ۴۶۹.۶۰۷ |
| فوقالعاده نوبت کاری صبح عصر (۱۰٪) | ۷.۱۶۶.۱۸۴ | ۷.۴۰۵.۰۵۷ | ۷.۳۷۶.۱۸۴ | ۷.۶۲۲.۰۵۷ |
| فوقالعاده نوبت کاری صبح عصر شب (۱۵٪) | ۱۰.۷۴۹.۲۷۶ | 11.107.585 | ۱۱.۰۶۴.۲۷۶ | ۱۱.۴۳۳.۰۸۵ |
| فوقالعاده نوبت کاری صبح و شب یا عصر و شب (۲۲.۵٪) | ۱۶.۱۲۳.۹۱۴ | ۱۶.۶۶۱.۳۷۸ | ۱۶.۵۹۶.۴۱۴ | ۱۷.۱۴۹.۶۲۸ |
جدول مقایسهای 1403 - 1402 (مشاهده)
جدول مقایسهای حقوق کارگران |
||
| اقلام حقوق | سال 1402 (ریال) | سال 1403 (ریال) |
| حداقل دستمزد روزانه | 1,769,428 | 2,388,728 |
| حداقل دستمزد ماهانه | 53,082,840 | 71,661,840 |
| مزد هر ساعت کاری | 241,286 | 325,888 |
| مزد هر ساعت اضافه کاری | 337,800 | 469.607 |
| حق مسکن | 9,000,000 | 9,000,000 |
| بن خواربار | 11,000,000 | 14,000,000 |
| پایه سنوات (سابقه کار یکسال) | 2,100,000 | 2,100,000 |
| حق اولاد (یک فرزند) | 5,308,284 | 7,166,184 |
| حق اولاد (دو فرزند) | 10,616,568 | 14,332,368 |
| حق تاهل | – | 5,000,000 |
| حداقل حقوق کارگران متاهل بدون فرزند (سابقه کار یکسال) | 73,082,840 | 99,661,840 |
| حداقل حقوق با یک فرزند | 80,491,124 | 108,928,024 |
| حداقل حقوق با دو فرزند | 85,799,408 | 116,094,208 |
فرمول محاسبه حقوق و دستمزد
محاسبه حقوق و دستمزد کارگران در سال 1403 به دو بخش تقسیمبندی میشود:
- محاسبه حقوق پایه کارگران
- محاسبه سایر اقلام حقوق و دستمزد کارگران
نحوه محاسبه حقوق خالص
حقوق خالص، مبلغی است که نهایتاً به دست کارمند میرسد، پس از آنکه هرگونه کسوراتی از آن کاسته شده باشد. فرایند محاسبه حقوق خالص به شرح زیر میباشد:
حقوق خالص = حقوق پایه + سایر مزایا – کسورات
نحوه محاسبه حقوق اضافه کاری
دستمزد هر ساعت کار اضافه برای کارگران، با یک افزایش 40 درصدی بر مبنای حقوق ساعتی معمولی آنها محاسبه میشود. به زبان سادهتر، فرمول محاسبه کار اضافه در سال 1403، شامل هزینه یک ساعت کار عادی به اضافه 40 درصد از مزد همان ساعت است.
فرایند محاسبه اضافه کاری به شرح زیر میباشد:
حقوق اضافه کاری = (x 40/100 دستمزد یک ساعت کار ) + (دستمزد یک ساعت کار)
نحوه محاسبه حقوق تعطیل کاری
تعطیلکاری اصطلاحی است که به روزهایی اطلاق میشود که کارگران به خاطر وجود تعطیلات رسمی یا تعطیلاتی که به صورت غیررسمی اعلام شده، کار نمیکنند و در این روزها از محل کار خود غایب هستند.
حقوق تعطیل کاری = ضریب تعطیل کاری باید به میزان حقوق اضافه شود.
نحوه محاسبه حقوق شب کاری
شب کاری به معنای انجام دادن وظایف شغلی در طول دورهای از شبانهروز است که به طور معمول، زمان استراحت به حساب میآید. در ایران، ساعات شبانه از ساعت 22 شب تا 6 صبح روز بعد تعریف میشود، و کار در این بازه زمانی به عنوان شبکاری شناخته میشود.
فرایند محاسبه شب کاری به شرح زیر میباشد:
حقوق شب کاری = مزد ساعتی (مزد روزانه ÷ 7/33) × 0/35
نحوه محاسبه حقوق نوبت کاری
نوبتکاری به شیوهای از اشتغال اطلاق میشود که در آن، برنامهریزی ساعات کاری برای کارکنان در طول ماه دستخوش تغییر میگردد. این سیستم کاری به دو دسته اصلی تقسیم میشود:
- نوبت کاری صبح و عصر: در این حالت، کارگران در دو بازه زمانی متفاوت صبح و عصر به انجام وظایف خود میپردازند.
- نوبت کاری صبح، عصر، و شب: این دسته از نوبتکاری، کارگران را در سه نوبت زمانی مختلف شامل صبح، عصر و شب درگیر فعالیت میکند.
نوبت کاری در صبح و عصر = تعداد ساعت کاﺭ در ماه × %۱۱۰ × (۲۲۰ ساعت ÷ حقوﻕ پایه)
نوبت کاری در صبح و عصر و شب = تعداد ساعت کاﺭ در ماه × %۱۱۵ × (۲۲۰ ساعت ÷ حقوﻕ پایه)
نوبت کاری در صبح و شب یا عصر و شب = تعداد ساعت کاﺭ در ماه × %۱۲۲/۵ × (۲۲۰ ساعت ÷ حقوﻕ پایه)
نحوه محاسبه حق سنوات
سنوات به مبلغی اشاره دارد که توسط کارفرما به کارگر بابت هر سال تجربه و خدمت در شغل یا سازمان مربوطه پرداخت میشود.
حق سنوات = حقوق کارگر × تعداد روزهای کاری ÷ 365
پایه سنوات = تعداد روزهای کارکرد × 7000
جدول حقوق کارگران 1402
با تعیین حداقل حقوق کارگران در سال 1402، جدول حقوق و دستمزد نیز منتشر شد. (بر حسب ریال)
جدول حقوق و دستمزد 1402 |
|
| حداقل دستمزد (روزانه) | 1.769.428 |
| حداقل حقوق ماهانه (30 روز) | 53.082.840 |
| کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن کارگری) (ماهانه) | 11.000.000 |
| کمک هزینه مسکن ماهانه (توجه به بند 2) | 6.500.000 |
| کمک هزینه عائله مندی (حق اولاد) برای هر فرزند (ماهانه) | 5.308.284 |
| پایه سنواتی (روزانه) | 70.000 |
لازم به ذکر است:
- از اول سال 1402 سایر سطوح مزدی به ماخذ روزانه 21 درصد به اضافه روزانه مبلغ 83.596 ریال افزایش مییابد.
- مصوبه کمک هزینه مسکن (ماهانه) به مبلغ ماهانه 9.000.000 ریال به پیشنهاد شورای عالی کار برای تصویب نهایی به هیات محترم وزیران تقدیم شده است.
جدول تفصیلی دستمزد 1402 (مشاهده)
جدول حقوق و دستمزد 1402 (تفصیلی) |
||||
| کارگران بدون سابقه کار | کارگران یا یک سال سابقه |
|||
| اقلام حقوق | ماه 30 روز | ماه 31 روز | ماه 30 روز | ماه 30 روز |
| حقوق پایه (ساعتی) | ۲۴۱.۳۹۵ | ۲۴۱.۳۹۵ | ۲۴۱.۳۹۵ | ۲۴۱.۳۹۵ |
| حقوق پایه (روزانه) | ۱.۷۶۹.۴۲۸ | ۱.۷۶۹.۴۲۸ | ۱.۷۶۹.۴۲۸ | ۱.۷۶۹.۴۲۸ |
| حقوق پایه (ماهانه) | ۵۳.۰۸۲.۸۴۰ | ۵۴.۸۵۲.۲۶۸ | ۵۳۰.۰۸۲.۸۴۰ | ۵۴.۸۵۲.۲۶۸ |
| کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن) | ۱۱.۰۰۰.۰۰۰ | ۱۱.۰۰۰.۰۰۰ | ۱۱.۰۰۰.۰۰۰ | ۱۱.۰۰۰.۰۰۰ |
| حق مسکن | ۹.۰۰۰.۰۰۰ | ۹.۰۰۰.۰۰۰ | ۹.۰۰۰.۰۰۰ | ۹.۰۰۰.۰۰۰ |
| پایه سنوات | ۰ | ۰ | ۲.۱۰۰.۰۰۰ | ۲.۱۷۰.۰۰۰ |
| حق اولاد برای هر فرزند | ۵.۳۰۸.۲۸۴ | ۵.۳۰۸.۲۸۴ | ۵.۳۰۸.۲۸۴ | ۵.۳۰۸.۲۸۴ |
| حق بیمه سهم کارگر | ۵.۱۱۵.۷۹۹ | ۵.۲۳۹.۶۵۹ | ۵.۲۶۲.۷۹۹ | ۵.۳۹۱.۵۵۹ |
| دریافتی بدون فرزند پس از کسر حق بیمه | ۶۷.۹۶۷.۰۴۱ | ۶۹.۶۱۲.۶۰۹ | ۶۹.۹۲۰.۰۴۱ | ۷۱.۶۳۰.۷۰۹ |
| دریافتی با یک فرزند پس از کسر حق بیمه | ۷۳.۲۷۵.۳۲۵ | ۷۴.۹۲۰.۸۹۳ | ۷۵.۲۲۸.۳۲۵ | ۷۶.۹۳۸.۹۹۳ |
| دریافتی با دو فرزند پس از کسر حق بیمه | ۷۸.۵۸۳.۶۰۹ | ۸۰.۲۲۹.۱۷۷ | ۸۰.۵۳۶.۶۰۹ | ۸۲.۲۴۷.۲۷۷ |
| فوقالعاده هر ساعت اضافه کاری | ۳۳۷.۹۵۴ | ۳۳۷.۹۵۴ | ۳۵۱.۳۲۳ | ۳۵۱.۳۲۳ |
| فوقالعاده نوبت کاری صبح عصر (۱۰%) | ۵.۳۰۸.۲۸۴ | ۵.۴۸۵.۲۲۷ | ۵.۵۱۸.۲۸۴ | ۵.۷۰۲.۲۲۷ |
| فوقالعاده نوبت کاری صبح عصر شب (۱۵%) | ۷.۹۶۲.۴۲۶ | ۸.۲۲۷.۸۴۰ | ۸.۲۷۷.۴۲۶ | ۸.۵۵۳.۳۴۰ |
| فوقالعاده نوبت کاری، صبح و شب یا عصر و شب (۲۲.۵%) | ۱۱.۹۴۳.۶۳۹ | ۱۲.۳۴۱.۷۶۰ | ۱۲.۴۱۶.۱۳۹ | ۱۲.۸۳۰.۰۱۰ |
جدول مقایسهای 1402 - 1401 (مشاهده)
جدول مقایسهای حقوق کارگران |
|||
| اقلام حقوق | سال 1402 | سال 1401 | افزایش |
| حقوق پایه روزانه | 1.769.428 | 1.393.250 | 27% |
| حقوق ماهانه (30 روز) | 53.082.840 | 41.797.500 | 27% |
| حق مسکن | 9.000.000 | 6.500.000 | 38.46% |
| کمک هزینه اقلام مصرفی | 11.000.000 | 8.500.000 | 29.41% |
| حق اولاد یک فرزند | 5.308.284 | 4.179.750 | 27% |
| پایه سنوات (30 روز) | 70.00 | 70.000 | 0.00% |
| دریافتی ماهانه 30 روز بدون فرزند | 73.082.840 | 56.797.500 | 28.67% |
| دریافتی ماهانه 30 روز با 1 فرزند | 80.491.124 | 63.077.250 | 27.61% |
| دریافتی 30 روز با 2 فرزند | 85.799.408 | 67.257.000 | 27.57% |
جدول حقوق کارگران 1401
با تعیین حداقل حقوق کارگران در سال 1401، جدول حقوق و دستمزد نیز منتشر شد. (بر حسب ریال)
جدول حقوق و دستمزد 1401 |
|
| حداقل دستمزد (روزانه) | 1.393.250 |
| حداقل حقوق ماهانه (30 روز) | 41.797.500 |
| کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن کارگری) (ماهانه) | 8.500.000 |
| کمک هزینه مسکن ماهانه (توجه به بند 3) | 4.500.000 |
| کمک هزینه عائله مندی (حق اولاد) برای هر فرزند (ماهانه) | 4.179.750 |
| پایه سنواتی (روزانه) | 70.000 |
لازم به ذکر است:
1. از اول سال 1401 سایر سطوح مزدی به ماخذ روزانه 38 درصد به اضافه روزانه مبلغ 171.722 ریال افزایش مییابد.
2. به موجب ماده 86 قانون تامین اجتماعی، کمک هزینه عائله مندی (حق اولاد) به بیمه شده پرداخت می شود مشروط بر آنکه:
الف) بیمه شده حداقل سابقه پرداخت حق بیمه هفتصد و بیست روز کار را داشته باشد.
ب) سن فرزندان از هجده سال کمتر باشد یا منحصرا به تحصیل اشتغال داشته باشند، تا پایان تحصیل یا در اثر بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسیون های پزشکی موضوع ماده 19 این قانون قادر به کار نباشند.
3. مصوبه کمک هزینه مسکن (ماهانه) به مبلغ ماهانه 6.500.000 ریال به پیشنهاد شورای عالی کار برای تصویب نهایی به هیات محترم وزیران تقدیم شده است.
جدول تفصیلی دستمزد 1401 (مشاهده)
جدول حقوق و دستمزد 1401 (تفصیلی) |
||||
| کارگران بدون سابقه کار | کارگران یا یک سال سابقه |
|||
| اقلام حقوق | ماه 30 روز | ماه 31 روز | ماه 30 روز | ماه 30 روز |
| حقوق پایه (ساعتی) | ۱۹۰.۰۷۵ | ۱۹۰.۰۷۵ | ۱۹۰.۰۷۵ | ۱۹۰.۰۷۵ |
| حقوق پایه (روزانه) | ۱.۳۹۳.۲۵۰ | ۱.۳۹۳.۲۵۰ | ۱.۳۹۳.۲۵۰ | ۱.۳۹۳.۲۵۰ |
| حقوق پایه (ماهانه) | ۴۱.۷۹۷.۵۰۰ | ۴۳.۱۹۰.۷۵۰ | ۴۱.۷۹۷.۵۰۰ | ۴۳.۱۹۰.۷۵۰ |
| کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن) | ۸.۵۰۰.۰۰۰ | ۸.۵۰۰.۰۰۰ | ۸.۵۰۰.۰۰۰ | ۸.۵۰۰.۰۰۰ |
| حق مسکن | ۶.۵۰۰.۰۰۰ | ۶.۵۰۰.۰۰۰ | ۶.۵۰۰.۰۰۰ | ۶.۵۰۰.۰۰۰ |
| پایه سنوات | ۰ | ۰ | ۲.۱۰۰.۰۰۰ | ۲.۱۷۰.۰۰۰ |
| حق اولاد برای هر فرزند | ۴.۱۷۹.۷۵۰ | ۴.۱۷۹.۷۵۰ | ۴.۱۷۹.۷۵۰ | ۴.۱۷۹.۷۵۰ |
| حق بیمه سهم کارگر | ۳.۹۷۵.۸۲۵ | ۴.۰۷۳.۳۵۳ | ۴.۱۲۲.۸۲۵ | ۴.۲۲۵.۲۵۳ |
| دریافتی بدون فرزند پس از کسر حق بیمه | ۵۲.۸۲۱.۶۷۵ | ۵۴.۱۱۷.۳۹۸ | ۵۴.۷۷۴.۶۷۵ | ۵۶.۱۳۵.۴۹۸ |
| دریافتی با یک فرزند پس از کسر حق بیمه | ۵۷.۰۰۱.۴۲۵ | ۵۸.۲۹۷.۱۴۸ | ۵۸.۹۵۴.۴۲۵ | ۶۰.۳۱۵.۲۴۸ |
| دریافتی با دو فرزند پس از کسر حق بیمه | ۶۱.۱۸۱.۱۷۵ | ۶۲.۴۷۶.۸۹۸ | ۶۳.۱۳۴.۱۷۵ | ۶۴.۴۹۴.۹۹۸ |
| فوقالعاده هر ساعت اضافه کاری | ۲۶۶.۱۰۵ | ۲۶۶.۱۰۵ | ۲۷۹.۴۷۵ | ۲۷۹.۴۷۵ |
| فوقالعاده نوبت کاری صبح عصر (۱۰%) | ۴.۱۷۹.۷۵۰ | ۴.۳۱۹.۰۷۵ | ۴.۳۸۹.۷۵۰ | ۴.۵۳۶.۰۷۵ |
| فوقالعاده نوبت کاری صبح عصر شب (۱۵%) | ۶.۲۶۹.۶۲۵ | ۶.۴۷۸.۶۱۳ | ۶.۵۸۴.۶۲۵ | ۶.۸۰۴.۱۱۳ |
| فوقالعاده نوبت کاری، صبح و شب یا عصر و شب (۲۲.۵%) | ۹.۴۰۴.۴۳۸ | ۹.۷۱۷.۹۱۹ | ۹.۸۷۶.۹۳۸ | ۱۰.۲۰۶.۱۶۹ |
جدول مقایسهای 1401 - 1400 (مشاهده)
جدول مقایسهای حقوق کارگران |
|||
| اقلام حقوق | سال 1400 | سال 1401 | افزایش |
| حداقل مزد (روزانه) | 885.165 | 1.393.250 | 57/4% |
| حداقل مزد (ماهانه) | 26.554.950 | 41.797.500 | 57/4% |
| حق اولاد (هر فرزند) | 2.655.495 | 4.179.750 | 57/4% |
| پایه ستوانی | 1.400.000 | 2.100.000 | 50% |
| کمک هزینه اقلام مصرفی (بن) | 6.000.000 | 8.500.000 | 41/7% |
| کمک هزینه مسکن | 4.500.000 | 6.500.000 | 44/4% |
| حداقل دریافتی ماهانه کارگران با دو فرزند | 43.765.940 | 67.257.000 | 53/7% |
| حداقل دریافتی ماهانه کارگران 3/3 نفری | 41.907.094 | 64.331.175 | 53/5% |
| حداقل دریافتی ماهانه کارگران با یک فرزند | 41.110.445 | 63.077.250 | 53/4% |
| حداقل دریافتی ماهانه کارگران بدون فرزند و بدون سابقه | 37.054.950 | 56.797.500 | - |
آرشیو دستمزد سالهای گذشته
جداول حقوق و دستمزد سال های گذشته بصورت تفکیک شده در جدول زیر توسط کارشناسان ایران استخدام ارائه شده است.
آخرین اخبار دستمزد و حقوق کارگران
آخرین اخبار دستمزد و حقوق کارگران بصورت لحظه به لحظه اطلاع رسانی میگردد، شما میتوانید با زدن بر روی عنوان هر خبر، جزئیات کامل آن را مشاهده نمایید.
طرح جدید مجلس برای افزایش حقوق کارگران
جزئیات افزایش حقوق کارگران از زبان مسئولان بابایی، رییس کمیسیون اجتماعی مجلس گفت: طبق طرحی که در مجلس ارائه کردیم حقوق باید به اندازه تورم رشد کند. دولت عرضه داشته باشد و تورم را ۲ درصد کند تا حقوق کارگران هم ۲ درصد افزایش پیدا کند. ورود به صفحه حقوق و دستمزد کارگران
موضوع افزایش دستمزد کارگران از زبان وزیر تعاون،کار و رفاه اجتماعی
نظر وزیر تعاون،کار و رفاه اجتماعی درباره افزایش دستمزد کارگران وزیر تعاون،کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه اگرچه قاعده بر این است که کارگران برای دریافت دستمزد بیشتر و کارفرمایان برای پرداخت دستمزد کمتر چانهزنی میکنند اما در دوراهی بین منافع بلندمدت کشور و منافع یک بنگاه خاص، باید منافع بلندمدت و همگانی مردم را انتخاب کرد. به گزارش ایسنا، هر ساله موضوع تعیین دستمزد کارگران به عنوان یکی از مطالبات اصلی جامعه کارگری مطرح میشود و از نیمه دوم سال، مذاکرات مزدی میان نمایندگان کارگر و کارفرما بر...
واگذاری تعیین دستمزد به دولت و مجلس منتفی شد!
تعیین دستمزد کارگران و سایر سطوح مزدی بر عهده شورای کار مدیرکل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به بعید بودن تغییر و بازنگری در ماده ۴۱ قانون کار و نبود اراده برای اصلاح این ماده، درباره پیشنهاد واگذاری تعیین حداقل دستمزد و سایر سطوح مزدی به تصمیمگیری دولت و مجلس عنوان کرد که این مورد در قانون برنامه و بودجه منتفی شده است. به گزارش ایسنا، احمد غریوی گفت: در قانون کار در خصوص ماده ۴۱ پیش بینی شده که شورای عالی کار دارای ترکیبی سه جانبه و متشکل از گرو...
ارجاع طرح افزایش حقوق کارگران به کمیسیون اجتماعی
هدف از طرح افزایش حقوق کارگران تناسب با تورم است عضو کمیسیون اقتصادی مجلس از تدوین طرحی برای افزایش حقوق کارگران متناسب با تورم خبر داد و گفت که با توجه به ابهام قانونی در افزایش حقوق کارگران متناسب با تورم، طرح اصلاح ماده ۴۱ قانون کار تدوین شد که در حال بررسی در کمیسیون اجتماعی است. میثم ظهوریان در گفتوگو با ایسنا اظهار کرد: طرح اصلاح ماده ۴۱ قانون کار چندی پیش در مجلس اعلام وصول شد که برای بررسی به کمیسیون تخصصی یعنی کمیسیون اجتماعی ارجاع داده شد؛ هدف از این طرح افزایش حقوق متناسب با تورم ا...
افزایش حقوق و مزایای کارگران شهرداریها
حقوق و مزایای کارگران در سراسر کشور افزایش خواهد یافت به گزارش خبرنگار مهر، هادی رحمتی صبح سه شنبه در حاشیه حضور در جمع اعضای کمیته طرح طبقهبندی مشاغل کارگران شهرداریهای استان تهران از افزایش حقوق و مزایای کارگران شهرداریهای این استان، هم گام با سراسر کشور خبر داد. رحمتی در تشریح جزئیات بیشتر این اقدام گفت: طرح طبقهبندی مشاغل کارگری شهرداریها در سال ۷۲ به تصویب وزارت کار وقت رسیده و از آن تاریخ تاکنون صرفاً در سال ۹۰ جدول مزد شغل کارگران اصلاح و افزایش یافته بود، لذا با هدف بهبود وضعیت مع...
افزایش حقوق و مزایای کارگران شهرداری
حقوق و مزایای کارگران شاغل در شهرداری ها افزایش یافت سازمان شهرداریها و دهیاریهای کشور از افزایش حقوق و مزایای کارگران شاغل در شهرداریهای کشور خبر داد. به گزارش ایسنا، طرح طبقه بندی مشاغل کارگری شهرداری ها در سال ۷۲ به تصویب وزارت کار و امور اجتماعی وقت رسیده است و از آن تاریخ تاکنون که بیش از سه دهه می گذرد و صرفاً در سال ۹۰ جدول مزد شغل کارگران اصلاح و افزایش یافته بود و تنها از افزایش سالیانه ابلاغی وزارت تعاون برخوردار می شدند که در سنوات اخیر به منظور ارج نهادن به انتظارات کارگران خدو...
استقبال از طرح پیشنهادی مجلس برای دستمزد کارگران
طرح پیشنهادی مجلس جهت واقعی شدن دستمزد کارشناس حوزه کار با استقبال از طرح پیشنهادی مجلس برای اصلاح ماده ۴۱ قانون کار، این طرح را موجب واقعیتر شدن دستمزد کارگران دانست. ناصر چمنی در گفتوگو با ایسنا اظهار کرد: یکی از کارهای خوبی که مجلس در بحث اصلاح ماده ۴۱ قانون کار صورت داده پیشنهادیست که اخیراً مطرح شده است. متاسفانه طی سالهای گذشته از واژه قید شده ««با توجه» در ماده ۴۱ قانون کار به نوعی سوء تعبیر شده یا تعابیر متعددی ارائه و باعث شده که دستمزد کارگران کمتر از نرخ واقعی تورم تعیین شود در ح...
افزایش 3 ساله حقوق کارگران متناسب با تورم
افزایش حقوق و دستمزد کارگران متناسب با تورم معاون روابط کار وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی از افزایش ۱۱۹ درصدی حقوق و دستمزد کارگران در سه سال اخیر خبر داد و گفت: افزایش حقوق و دستمزد جامعه کارگری در طول سه سال گذشته متناسب با نرخ تورم صورت گرفت. علی حسین رعیتی فرد در گفتوگو با ایسنا، درباره افزایش حقوق و دستمزد کارگران در سه سال گذشته اظهار کرد: طی سه سال دولت شهید رئیسی ۱۱۹ درصد افزایش حقوق داشتیم و عدد تورم هم طی این مدت ۱۲۰ درصد بوده است، یعنی تقریبا متناسب با نرخ تورم افزایش حقوق داشتیم....
پرداخت بخش زیادی از معوقات کارگران
برطرف شدن بخش زیادی از مشکلات حقوقی و پرداختهای کارگران به گزارش خبرگزاری صدا و سیما مرکز بوشهر؛ اکبر پورات اظهار داشت: کمیسیون کارگری استان در دو سال گذشته، اقدامات موثری در بهبود وضعیت معیشتی کارگران بویژه در حوزه پرداخت حقوق و پیگیری معوقات انجام داده است. وی افزود: با ورود کمیسیون کارگری به مشکلات پرداخت حقوق کارگران، معوقات کارگری که پیش از این،۷ ماه بود و سبب تجمعات و نارضایتی قشر شریف کارگران شده بود، اکنون به دو ماه و یک ماه کاهش یافته است. پورات گفت: در حوزه جذب نیروهای بومی در صنای...
نحوه محاسبه پایه سنوات کارگران در سال 1403
پایه سنوات کارگران قابل جایگزینی نیست به گزارش خبرنگار ایلنا، سوال و ابهام در مورد «پایه سنوات کارگران» بسیار است؛ آیا پرداخت پایه سنوات به صورت سالانه قانونیست و آیا امکان تجمیع آن وجود دارد یا خیر. آرمین خوشوقتی (کارشناس ارشد حقوق و روابط کار) در این رابطه گفت: یک شبهه اخیراً مطرح شده و آن اینکه آیا پایه سنواتِ پرداختی به کارگران شاغل در کارگاههای فاقد طرح طبقه بندی مشاغل، مشمول افزایش سالیانه میشود و قابل تجمیع است یا خیر. او افزود: شورایعالی کار در جلسه مورخ ۲۷ اسفند ۱۳۹۱ مبلغی را به ع...
سوالات متداول
حق تاهل چیست؟
مبلغی به عنوان حق تاهل بصورت ثابت از سال 1403 برای اولین بار به کارگران متاهل اعطا خواهد شد.
منظور از حداقل حقوق قانون کار چیست؟
حداقل حقوق قانون کار مبلغی است که در ازای انجام خدمت یا کار در مدت معین به کارگر پرداخت میشود. این حداقل حقوق در ابتدای هرسال توسط شورای عالی کار تعیین میگردد.
اگر دیدگاهی درباره این آگهی دارید میتوانید از طریق فرم زیر دیدگاه خود را در سایت درج کنید.