استخدام قراردادی و تفاوت آن با سایر استخدام ها
برطبق قانون استخدام کشوری استخدام انواع متفاوتی داشته و هرکدام از آن‌ها شرایط و قوانین مختص خود را دارد. در این مطلب از ایران استخدام به بررسی انواع این استخدام‌ها و قوانین هرکدام پرداخته و به‌طور مفصل استخدام قراردادی را به شما توضیح خواهیم داد.
فهرست مطالب
انواع استخدام در قانون مدیریت خدمات کشوری
برطبق قانون مدیریت خدمات کشوری انواع استخدام در حقوق اداری شامل دو نوع می‌باشد:
- دولتی و اداری که در حال حاضر بیشتر در بانک‌ها، آموزش و پرورش و حوزه‌های بهداشت و سلامت این نوع استخدام رایج است.
- استخدام در بخش خصوصی مانند کارخانجات، شرکت‌های خصوصی، کارگاه‌ها و… که قوانین آن منطبق بر قوانین کار و تامین اجتماعی می‌باشد. برای مشاهده فرصت های شغلی جدید وارد کاریابی مجازی ایران استخدام شوید.
براین اساس دو صندوق بازنشستگی کشوری نیز وجود دارد که بازنشستگان هرکدام از دو گروه مذکور از صندوق بازنشستگی مربوطه حقوق و خدمات دریافت می‌کنند.
قرارداد کار چیست؟
برطبق ماده 2 و 7 قانون کار، تعریف قرارداد کار شامل یک توافق نامه کتبی یا شفاهی بین کارفرما و کارگر می‌باشد که کارفرما متعهد می‌شود در ازای کار معین مبلغ معینی را بعنوان حق السعی به کارگر پرداخت کند.
در اینجا کارفرما شخص حقیقی یا حقوقی است که کارگر درمقابل دریافت حق السعی برای او کار خواهد کرد و کارگر شخصی است که درمقابل دریافت حق السعی با هر عنوان اعم از سود، حقوق ثایت و… به درخواست کارفرما کار می‌کند.
پس از توافق کارمند و کارفرما در مورد یک عنوان شغلی قراردادی با عنوان قرارداد کار بین آن‌ها بسته می‌شود. در این قرارداد که به امضای طرفین می‌رسد تمامی جزئیات حوزه کار و دیگر مسائل مهم باید بطور کامل مشخص شود.
در دنیای کار و استخدام مسئله قرارداد مسئله مهمی بوده و هردو طرف باید اطلاعات کافی در این زمینه داشته باشند تا بعدها مشکلی از این بابت بوجود نیاید.
براساس قانون کار، قراردادهای کاری شامل سه نوع دائم، موقت و معین هستند که هرکدام مزایا و معایبی دارند. البته دو نوع قرارداد آزمایشی و کارآموزی نیز وجود دارد که قبلا در مطلب “قرارداد کار چیست؟ آشنایی با انواع قرارداد کار” به تفضیل در این مورد صحبت شده است. شما می‌توانید با بررسی جدیدترین نمونه‌های فرم قرارداد کار بیشتر با جزئیات هرکدام از قراردادها آشنا شوید.
- مطالب مرتبط: قرارداد کار چیست؟ آشنایی با انواع قرارداد کار
انواع استخدام
استخدام به زبان ساده یعنی به کارگیری افراد برای انجام کارهایی مشخص در ازای پرداخت مبلغی معین. درواقع در استخدام کارجو و کارفرما با یکدیگر به توافق می‌رسند که با میزان مشخصی دریافتی میزان مشخصی کار نیز انجام شود.
استخدام شامل سه نوع است که عبارتند از:
- قراردادی
- پیمانی
- رسمی
موضوع بحث اصلی ما استخدام قراردادی است و به همین دلیل دو مورد دیگر را بطور خلاصه بررسی کرده و بیشتر به استخدام قراردادی خواهیم پرداخت.
استخدام پیمانی:
استخدام پیمانی به معنی بستن قرارداد کار به مدت معین بین 1 تا 4 سال کار برای یک کار معین از پیش تعریف شده است. درواقع این نوع قرارداد یک نوع قرارداد موقت طولانی مدت است که می‌تواند تا 10 سال نیز تمدید شود اما اگر به هردلیلی کارگر نتواند رضایت کارفرما را در انجام کار جلب کند قرارداد برای سال‌های دیگر تمدید نمی‌شود.
این نوع استخدام بیشتر مختص به ادارات دولتی، بانک‌ها و نهادهایی از این قبیل است که با توجه به قوانین استخدام پیمانی در ابتدای استخدام فرد با او قرارداد پیمانی می‌بندند و سپس درصورت رضایت از کار قرارداد وی را به قرارداد رسمی تغیر می‌دهند که مزایای بیشتری نسبت به قرارداد پیمانی دارد. شما می توانید اگهی های استخدام بانک ها و نهادهایی از این قبیل را در سایت ایران استخدام جستجو کنید و خود را برای ورود به بازار کار آماده سازید.
- مطالب مرتبط: استخدام پیمانی چیست؟
استخدام قراردادی:
استخدام قراردادی یعنی چه؟ این نوع استخدام در ادارات و نهادهای دولتی و همچنین شرکت‌های خصوصی رایج بوده و باتوجه به زمان انجام کار و تعریف‌هایی که برای آن می‌شود به سه دسته تقسیم می‌شود.
انواع استخدام قراردادی
استخدام قراردادی موقت:
در این نوع قرارداد سه مولفه تاریخ شروع، تاریخ پایان و دستمزد از قبل تعریف می‌شود و کارگر و کارفرما از قبل می‌دانند چه کاری با چه دستمزدی و در چه بازه‌ی زمانی انجام خواهد شد. درواقع در این قرارداد کار بصورت دائم نبوده و بعد از مدتی به پایان خواهد رسید.
استخدام قراردادی غیرموقت:
در این نوع قرارداد تاریخ شروع مشخص است اما تاریخ پایان مشخص نیست و این مشخص نبودن تاریخ پایان به دلیل ماهیت کاری همیشگی است. توجه داشته باشید که فسخ یک طرفه در این نوع قرارداد امکان پذیر نیست.
به‌طور مثال وقتی فردی به‌عنوان آشپز در یک کارخانه استخدام می‌شود، می‌تواند کار خود را تا زمانی که کارخانه پابرجا باشد ادامه دهد. درواقع حضور این فرد به عنوان کارگر در این مجموعه کاری بصورت دائمی است.
استخدام قراردادی کار معین:
بیشتر در کارهایی که پروژه‌ای است کاربرد داشته و با تمام شدن پروژه یا کار معین موردنظر نیز قرارداد به پایان می‌رسد. این نوع قرارداد نیز امکان فسخ یک طرفه ندارد.
شرایط استخدام قراردادی
طبق قانون، مرکز و اداره دولتی نمی‌تواند بیشتر از ۱۰٪ کل پست‌های سازمانی مصوب خود، نیروی قراردادی استخدام کند.
درصورتی که قصد دارید به‌عنوان نیروی قراردادی در مرکز دولتی یا غیر دولتی استخدام شوید به شرایط استخدامی قراردی آن‌ها توجه کنید و همچنین دقت کنید که مانند کارکنان رسمی مشمول پاداش و مزایا نخواهید بود و مجموع دریافتی حقوق استخدام قراردادی شما طبق قانون کار محاسبه خواهد شد.
برای اینکه با این شرایط استخدامی بیشتر آشنا شوید می‌توانید در مورد شرایط استخدام قراردادی در دستگاه های دولتی، شرایط استخدام آموزش و پرورش و استخدام قرار دادی بانک ها مطالعه بیشتری داشته باشید.
معایب استخدام قراردادی
درحالت کلی استخدام قراردادی یکی از ضعیف‌ترین نوع استخدام‌ها برای کارگر است چراکه کارفرما مسئولیت چندانی در مقابل کارگر ندارد.
کارفرما در صورت تمایل براحتی می‌تواند نیروی قراردادی را اخراج کند و حتی با داشتن چندین سال سابقه کار، کارگر نتواند مزایایی مبنی بر پاداش، سنوات یا بازنشستگی دریافت کند. همین آزادی بیش از حد کارفرما در اخراج کارگر باعث نبود امنیت شغلی شده و عیب بزرگی محسوب می‌شود.
شرایط مرخصی با توافق طرفین ( کارفرما و کارگر) در قرارداد تعیین می‌شود و باز هم کارفرما در موضع قدرت بوده و می‌تواند شرایط پیشنهادی کارگر را قبول نکند.
بطور خلاصه، حقوق یک نیروی پیمانی در سمت یکسان و با سابقه کاری برابر بیشتر از یک نیروی قراردادی بوده و همچنین نیروی قراردادی مزایای خاصی دریافت نخواهد کرد.
تفاوت استخدام رسمی و استخدام قراردادی
باتوجه به تعریفی که در قسمت‌های قبل برای استخدام رسمی و استخدام قراردادی داشتیم، اولین و اصلی‌ترین تفاوت استخدام رسمی و استخدام قراردادی در مدت انجام همکاری بین کارفرما و کارمند است. واضح است که در استخدام قراردادی زمان همکاری کوتاه‌تر از استخدام رسمی بوده و هیچ تضمینی مبنی بر همیشگی بودن شغل برای کارمند وجود ندارد.
تفاوت بعدی در این است که در استخدام رسمی کارمندان می‌توانند تا حداکثر 3 سال از مرخصی بدون حقوق استفاده کنند و درصورتی‌که قصد ادامه تحصیل نیز داشته باشند، می‌توانند تا 2 سال مازاد بر زمان اعلام‌شده نیز از مرخصی بدون حقوق استفاده کنند. اما در استخدام قراردادی میزان مرخصی به توافقی که طرفین در زمان عقد قرارداد انجام داده‌اند بستگی دارد.
بطور کلی در استخدام رسمی کارمندان امنیت خاطر بیشتری نسبت به کار خود داشته و از شرایط و مزایای بالاتری نیز برخوردارند. این درحالی است که در نوع قراردادی آن هیچ امنیت کاری نبوده و مزایای خاصی نیز دریافت نمی‌کنند.
سخن پایانی
در این مطلب به بررسی انواع استخدام‌ها و قراردادهای کاری بخصوص استخدام قراردادی پرداختیم. همان‌طور که در قسمت‌های قبلی نیز اشاره کردیم استخدام قراردادی یکی از ضعیف‌ترین نوع استخدام‌ها برای کارگر بوده و نفع زیادی برای کارفرما دارد. شما با آگاهی از این موارد می‌توانید بخوبی از حقوق خود در زمان استخدام دفاع کرده و مانع از پایمال شدن حقتان شوید.
همچنین برای اینکه بتوانید با شرایط خوب در یک سازمان مناسب استخدام شوید تا بتوانید از حقوق و مزایای خوبی نیز برخوردار باشید، می‌توانید با استفاده از سایت کاریابی ایران استخدام از جدیدترین آگهی‌های استخدام آگاه شده و بوسیله ساخت رزومه حرفه‌ای با کمک رزومه ساز رایگان ایران استخدام شانس خود را برای استخدام در ادارات و شرکت‌هایی که برای جذب نیرو به درج آگهی استخدام پرداخته اند، با شرایط عالی بالا ببرید.
منبع: ایران استخدام
