شرایط و ضوابط انتخاب اصلح در گزینش چیست؟
گزینش اصلح زمانی مطرح میشود که پس از احراز شرایط عمومی گزینش، تعداد افراد واجد شرایط پذیرفته شده مرحله گزینش بیشتر از ظرفیت نهایی مورد نیاز استخدام باشد. در این حالت هسته گزینش موظف است از میان افراد واجد شرایط، افراد اصلح را انتخاب کند. در ادامه بیشتر با ضوابط انتخاب اصلح در گزینش آشنا خواهیم شد.
فهرست مطالب
مرحله گزینش آزمونهای استخدامی
پذیرفتهشدگان آزمون کتبی، در صورت موفقیت در مرحله مصاحبه تخصصی و عمومی در نهایت به مرحله گزینش راه مییابند.
گزینش مرحله پایانی استخدامهای دولتی و ورود به دستگاههای اجرایی است که شامل مصاحبه عقیدتی، سیاسی و تحقیقات محلی میشود.
مرحله گزینش شامل امتیاز نبوده و انتخاب افراد براساس شایستگیهای عقیدگی، سیاسی و… انجام میشود.
در اکثر مواقع تعداد راهیافتگان به مرحله گزینش به میزان 1 برابر ظرفیت مورد نیاز اعلام شده میباشد. البته طبق تجربه در برخی مواقع تعداد افراد راه یافته به مرحله گزینش بیش از یکبرابر ظرفیت اعلام شده میشود که در این حالت هسته گزینش باید در نهایت فرد شایستهتر را جهت استخدام انتخاب کند. در این حالت به اصطلاح میگوییم انتخاب اصلح در گزینش باید انجام شود.
گزینش اصلح چیست؟
همانطور که اشاره شد، گزینش اصلح فرآیندی است که طبق آن هسته گزینش از بین داوطلبانی که شرایط عمومی گزینش را احراز کردهاند اما تعداد آنها بیش از ظرفیت نهایی پذیر است، افراد شایستهتر را برای استخدام نهایی انتخاب میکند. به عبارت دیگر، در این مرحله همه داوطلبان حاضر در رقابت دارای شرایط لازم برای استخدام هستند، اما به دلیل محدودیت ظرفیت، امکان جذب تمامی واجدین شرایط وجود ندارد.
بر همین اساس، هسته گزینش با استناد به ضوابط انتخاب اصلح که در آييننامه اجرایی قانون گزينش كشور مطرح شدهاست، داوطلبان واجد شرایط را مورد ارزیابی قرار داده و افرادی را که از اولویت بیشتری برخوردار هستند به عنوان افراد اصلح معرفی میکند.
- کتاب راهنمای مصاحبه حضوری و گزینش ایران استخدام
- کتاب جامع مصاحبه استخدامی شرکت های خصوصی و سازمان های دولتی
📌 نکته: انتخاب اصلح به معنای رد صلاحیت سایر داوطلبان نیست، بلکه روشی برای تعیین اولویت استخدام در شرایطی است که تعداد افراد واجد شرایط از ظرفیت جذب بیشتر باشد.
ضوابط انتخاب اصلح در گزینش چیست؟
طبق فصل دوم آیین نامه اجرایی قانون گزینش کشور، ضوابط عمومی و ضوابط انتخاب اصلح به شرح زیر است:
ماده ۳ – ضوابط عمومی گزینش اعتقادی، اخلاقی و سیاسی کارکنان موضوع این آییننامه ضوابط مقرر در ماده (۲) قانون گزینش است و التزامعملی به احکام اسلام مندرج در ماده مذکور عبارتست از:
- عمل به واجبات از قبیل نماز، روزه و…
- اجتناب از محرمات (عدم ارتکاب به معاصی کبیره)
همچنین در ماده 2 قانون گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش اینطور آمده است:
ضوابط عمومی گزینش اخلاقی، اعتقادی و سیاسی کارکنان آموزش و پرورش، مدارس غیر انتفاعی، سازمانها و شرکتهای تابعه اعم ازداوطلبان مراکز تربیت معلم، دانشسرای تربیتمعلم، تعهد دبیری، متعهدین خدمت و استخدام و اشتغال، بورسیههای داخل و خارج، اعزام مأمورینثابت، مأمورین و منتقلین سایر دستگاهها برای مشاغل آموزشی و غیر آموزشی، علاوه بر داشتن شرایط عمومی استخدام، (صلاحیت علمی و توانائی جسمی و روانی)، به قرار ذیل است:
- اعتقاد به دین مبین اسلام و یا یکی از ادیان رسمی مصرح در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران.
- التزام عملی به احکام اسلام.
- اعتقاد و التزام به ولایت فقیه، نظام جمهوری اسلامی و قانونی اساسی.
- عدم اشتهار به فساد اخلاقی و تجاهر به فسق.
- عدم سابقه وابستگی تشکیلاتی، هواداری از احزاب و سازمانها و گروههایی که غیر قانونی بودن آنها از طرف مقامات صالحه اعلام شده و یا میشود مگر آنکه توبه ایشان احراز شود.
- عدم سابقه محکومیت کیفری مؤثر.
- عدم اعتیاد به مواد مخدر.
سخن پایانی
گزینش اصلح مرحلهای است که تنها در برخی آزمونهای استخدامی و در شرایطی که تعداد داوطلبان واجد شرایط از ظرفیت نهایی استخدام بیشتر باشد، اجرا میشود. در این فرآیند، هسته گزینش از میان افرادی که صلاحیتهای عمومی لازم را احراز کردهاند، افراد شایستهتر را برای استخدام نهایی انتخاب میکند. بنابراین انتخاب اصلح به معنای رد صلاحیت سایر داوطلبان نیست، بلکه روشی برای تعیین اولویت استخدام در میان افراد واجد شرایط است. آشنایی با ضوابط عمومی گزینش و معیارهای انتخاب اصلح میتواند به داوطلبان کمک کند تا با آمادگی بیشتری در مرحله گزینش حضور داشته باشند.
کارشناسان واحد آموزشی ایران استخدام، با هدف موفقیت داوطلبان در مرحله حساس گزینش، منابع آموزشی تخصصی زیر را تدوین کردهاند. با مطالعه این منابع، شما به مجموعهای کامل از سوالات پرتکرار سالهای اخیر، نکات کلیدی و عقیدتی-سیاسی و همچنین تجربیات پذیرفتهشدگان دورههای قبل دسترسی خواهید داشت که به صورت کتاب چاپی (ارسال پستی) و نسخه دانلودی (PDF) برای آمادگی حداکثری شما فراهم شده است.
