راهنمای کامل و سوالات رایج مصاحبه خروج
مصاحبه خروج (Exit interview) یکی از گفتگوهای الزامی با کارشناس منابع انسانی یا مدیر مربوطه هنگام قطع همکاری در مجموعه است. این مصاحبه به کارمندان کمک میکند تا دلایل واقعی نارضایتی یا قطع همکاری را بهصورت واضح و شفاف در جلسه بیان کنند. اگر قصد ترک شغل فعلی خود را دارید یا بهعنوان مدیر منابع انسانی با خروج کارمندان خود مواجه هستید، آشنایی با مصاحبه خروج به شما کمک میکند تا این فرایند را بدون تنش ادامه دهید.
فهرست مطالب
بررسی جلسه قطع همکاری از دیدگاه کارفرما و کارمند
در این مطلب جلسه قطع همکاری را از دو جنبه برای کاربران مورد بررسی قرار دادیم؛ یکی از نظر کارفرما و دیگری از نظر کارمند. هر کدام از این دو دیدگاه، انتظارات و دغدغههای متفاوتی دارند که به شرح زیر است:
مصاحبه خروج از نظر کارمندان
جلسه خروج کارمندان، فرصتی است برای بیان دیدگاهها، انتقادات و پیشنهادهای خود و مسائلی که در طول همکاری امکان بیان آنها وجود نداشت. همچنین این جلسه به پاسخگویی و پرسشهای کارمند دربارهی تسویهحساب، مدارک، سوابق کاری و مراحل اداری کمک میکند. از این رو برخی از مزایای مصاحبه خروج برای کارمندان به شرح زیر است:
- فرصتی برای بیان نظرات و تجربیات بدون نگرانی
- شفافسازی نهایی امور اداری، مالی و تسویه حساب
- کمک به خروج محترمانه از سازمان و حفظ رابطه حرفهای
مصاحبه خروج از نظر کارفرمایان
مصاحبه پایان همکاری برای کارفرمایان به دلیل دریافت بازخوردهای واقعی از سوی کارمندان از اهمیت بالایی برخوردار است. این مصاحبه به آنها کمک میکند تشخیص دهند آیا قطع همکاری ناشی از مسائل فردی بوده یا ریشه در مشکلات ساختاری مانند مدیریت، حقوق و مزایا، حجم کار یا فرهنگ سازمانی دارد. با این حال مصاحبه خروج برای کارفرمایان دارای مزایایی به شرح زیر است:
- شناسایی با نقاط ضعف در فرایند کاری
- کمک به بهبود شرایط کاری همکاران حال حاضر
- کاهش ریسکهای قانونی
- شناسایی علت جابهجایی کارکنان و یافتن راهحلی برای کاهش آن
- شناسایی دلایل استعفای کارکنان
- کمک به برنامهریزی بهتر برای جذب، نگهداشتن و توسعه نیروی انسانی
فرایند و مراحل مصاحبه خروج
پس از مطلع کردن کارشناس منابع انسانی یا مدیر مجموعه از پایان همکاری، فرایند مصاحبه خروج معمولاً بهصورت مرحلهبهمرحله و برنامهریزی شده انجام میشود و این فرایند شامل مراحل زیر است:
- انتخاب مصاحبه کننده: در بین مدیر مجموعه، مدیر و یا مشاور منابع انسانی جلسهای برگزار میشود تا یک نفر بهعنوان مصاحبه کننده انتخاب شده و تمامی فرایند مصاحبه را بهطور دقیق و موثر پیش ببرد.
- ارسال فرم مصاحبه به کارکنان: پس از جلسه بین مدیران، فرد مصاحبه کننده موظف است تا فرم مصاحبه خروج را به کارمند ارسال کرده و در زمان مقرر فرم را دریافت کند.
- تعیین زمان جلسه: پس از هماهنگی بین مصاحبه کننده و کارمند، زمان جلسه تعیین میشود.
- انتخاب روش مصاحبه: در این مرحله با هماهنگی مسئول، روش انجام مصاحبه انتخاب میشود. مصاحبه میتواند بهصورت حضوری، آنلاین و ترکیبی از هردو باشد.
- اجرای مصاحبه: با کارمند گفتوگویی هدفمند انجام میشود تا دلایل استعفا، تجربیات و پیشنهادات او بهطور شفاف و صادقانه جمعآوری شود.
- تحلیل داده و ارائه گزارش به مدیریت: مصاحبه کننده پس از طی تمامی مراحل و شناسایی دلیل قطع همکاری کارمند، بازخورد جلسه را به مدیریت ارجاع میدهد تا تحلیل مصاحبه خروج صورت گیرد.
چگونه برای مصاحبه خروج آماده شویم؟
مصاحبه خروج معمولاً همزمان با نزدیک شدن به پایان رابطه کاری برگزار میشود و بهعنوان آخرین جلسه رسمی کارمند با آن مجموعه شناخته میشود. آمادگی قبلی نقش مهمی در کیفیت این جلسه دارد. بهتر است فرد از قبل دلایل قطع همکاری خود را بهصورت مختصر و شفاف یادداشت کند تا هنگام پاسخ دادن به سوالات دچار سردرگمی یا استرس نشود و بتواند نقاط قوت و ضعف محل کار را بهدرستی بیان کند. همچنین بررسی نمونه سوالات رایج مصاحبه خروج و آماده کردن پاسخهای منطقی بر اساس تجربه کاری، به افزایش تسلط در جلسه کمک میکند. در کنار این موارد، حضور بهموقع در جلسه خروج نشانه احترام به مصاحبه کننده و عوامل مجموعه است و لازم است فرد در زمان تعیین شده از قبل در جلسه حضور یابد و با حفظ ادب و احترام با مصاحبهکننده گفتوگو کند.
نکات مهم در مصاحبه خروج
جلسه قطع همکاری دارای اصول و دستورالعملهایی است که رعایت آنها برای هر دو طرف، یعنی مصاحبهکننده و کارمند، از اهمیت بالایی برخوردار است. برخی از این نکات به شرح زیر است:
اصول رفتاری و حرفهای
- صادقانه به سوالات مصاحبهکننده پاسخ دهید.
- از لحن مناسب استفاده کنید و از ایجاد تنش در گفتوگو پرهیز کنید.
- حتی در صورت نارضایتی، روابط حرفهای خود را حفظ کنید.
- تمرکز خود را روی نکات مهم و سازنده مجموعه نگه دارید و از پرداختن به حاشیهها یا اختلافات شخصی خودداری کنید.
بیان تجربهها و دیدگاهها
- سعی کنید شنوندهی خوبی باشید و سخن مصاحبهکننده را قطع نکنید.
- از تجربههایی که هنگام همکاری با این مجموعه کسب کردهاید بگویید.
- نقاط قوت و ضعف مجموعه را بهصورت شفاف و منطقی بیان کنید.
- راهکارها و ایدههایی برای بهبود شرایط مجموعه ارائه دهید.
اقدامات تکمیلی و نهایی
- در رابطه با طی روند تسویهحساب سوال کنید.
- از مصاحبهکننده یا مدیر مجموعه بابت فراهمکردن این فرصت شغلی قدردانی کنید.
نمونه سوالات مصاحبه خروج از سازمان
سوالات مصاحبه پایان همکاری با کارکنانی که قصد تغییر شغل را دارند، با کارمندانی که تصمیم به ترک مجموعه را دارند متفاوت است؛ چرا که منطق تصمیمگیری و نوع پاسخهایی که مجموعه باید دریافت کند متفاوت است. برخی از سوالات رایج جلسه خروج کارمندان بهصورت تفکیک شده به شرح زیر است:
سوالات ترک شغل
- دلیل اصلی شما برای ترک کار چیست؟
- این تصمیم بیشتر شخصی است یا ناشی از شرایط کاری؟
- آیا تعادل کار و زندگی برای شما قابل مدیریت بود؟
- آیا انتظارات شغلی بیش از توان شما بود؟
- آیا حمایتی میتوانست مانع این تصمیم شود؟
- سازمان چه اقدامی میتواند انجام دهد تا چنین خروجهایی تکرار نشود؟
- نکتهای هست که لازم بدانید با ما در میان بگذارید؟
سوالات تغییر شغل
- مهمترین دلیل شما برای تغییر شغل چیست؟
- شغل جدید چه ویژگیهایی دارد که اینجا وجود نداشت؟
- تفاوت اصلی دو موقعیت از نظر شما چیست؟
- نظام پرداخت این مجموعه را چقدر منصفانه میدانستید؟
- آیا وظایف شما با توافق اولیه مطابقت داشت؟
- فرهنگ کاری مجموعه را چگونه ارزیابی میکنید؟
- با اخلاق حرفهای یا رفتار همکاران مشکلی داشتید؟
- آیا ایدهها و پیشنهادات شما جدی گرفته میشد؟
- چه پیشنهادهایی برای بهبود نقاط ضعف دارید؟
- چه اقدامی میتوانست شما را به ماندن ترغیب کند؟
دانلود رایگان فرم مصاحبه خروج
فرم مصاحبه خروج کارکنان، پرسشنامهای است که از سوی کارفرما، بهصورت حضوری یا از طریق پلتفرمهای آنلاین، در اختیار کارمند قرار میگیرد تا فرد پرسشنامه مربوطه را در زمان تعیینشده تکمیل و برای مدیر مربوطه ارسال کند. این فرم با هدف جمعآوری نظرات، تجربیات و بازخوردهای کارکنان تهیه میشود. از این رو، کارمندان میتوانند برای آشنایی با سوالات پرسشنامه مصاحبه خروج، فرم زیر را دانلود کرده و مطالعه نمایند.
📥 دانلود نمونه فرم مصاحبه خروج نمونه pdf
📥 دانلود نمونه فرم مصاحبه خروج نمونه word
منبع: ایران استخدام
