راهنمایی شغلیکارجو

غرامت دستمزد چیست؟ (نحوه محاسبه و شرایط دریافت)

زمان مطالعه: 4 دقیقه

شرایط و قوانین دریافت غرامت دستمزد

در ایام بیماری و بستری در بیمارستان علاوه‌بر هزینه‌های گزاف بیمارستان و درمان، عدم دریافت حقوق در روزهای بیماری و غیبت از کار یکی از دغدغه‌های فرد بیمار می‌باشد. در چنین شرایطی داشتن بیمه برای افراد اهمیت ویژه‌ای داشته‌‌ و فرد بیمه شده‌ می‌تواند اقدام به دریافت غرامت دستمزد نماید. اما غرامت دستمزد چیست؟ در ادامه به پاسخ تمامی سوالات در رابطه با غرامت دستمزد می‌پردازیم.

جستجوی آگهی‌های استخدامی

غرامت دستمزد چیست؟

بسیاری از افراد در زمان بیمه شدن بیشتر به شرایط حقوق بازنشستگی بیمه تامین اجتماعی دقت می‌کنند. در حالی که این بیمه می‌تواند در زمان بیماری و حوادث نیز بسیار کارآمد باشد. اما غرامت تامین اجتماعی چیست؟ اگر فرد بیمه‌شده باردار یا بیمار شود یا حادثه‌ای برای او پیش آید که به‌طور موقت نتواند کار کند، می‌تواند قسمتی از حقوق و دستمزد خود را از سازمان تامین اجتماعی دریافت کند (فارغ از آنکه این حادثه ناشی از کار بوده یا نه). غرامت‌دستمزد انواع مختلفی دارد: مانند غرامت دستمزد روزانه، غرامت ایام بارداری و… که در ادامه بطور مفصل در مورد هرکدام از این موارد صحبت خواهیم کرد.

مطلب مرتبط: بیمه بیکاری چیست و شامل چه کسانی می‌شود؟

غرامت دستمزد به چه کسانی تعلق می‌گیرد؟

این غرامت‌ براساس قوانین بیمه به افرادی که طرح بیمه آن‌ها شامل غرامت دستمزد باشد و شرایط دریافت غرامت‌ را داشته باشند تعلق می‌گیرد. جهت دریافت غرامت دستمزد مرخصی استعلاجی، غرامت دستمزد روزانه بیمه مسئولیت یا هر نوع غرامت‌ دستمزد‌ دیگری می‌توانید از طریق سامانه غرامت تامین اجتماعی اقدام کنید.

غرامت دستمزد در تامین اجتماعی

بیمه تامین اجتماعی مانند بسیاری از بیمه‌های دیگر به واجدین شرایط با توجه به نوع بیمه آن‌ها غرامت‌دستمزد پرداخت می‌کند. غرامت ایام بیماری کارگران ساختمانی از جمله غرامت‌دستمزد تامین اجتماعی می‌باشد. طبق مقررات بیمه تامین اجتماعی، در حال حاضر این سازمان به بیمه‌شدگان اجباری برابر مقررات غرامت‌ دستمزد پرداخت می‌کند. این بیمه شدگان شامل: کارگاه‌های مشمول قانون تامین‌اجتماعی، رانندگان درون و برون‌شهری و بیمه‌شدگان مشمول بیمه اعضاء و کارکنان افتخاری شوراهای حل اختلاف دادگستری می‌باشند.

غرامت دستمزد ایام بیماری در بیمه اختیاری

این دستمزد‌ براساس قوانین بیمه تامین اجتماعی در سامانه غرامت دستمزد ایام بیماری، به بیمه‌شدگان اختیاری از جمله مشاغل آزاد و زیرمجموعه‌های آن تعلق نمی‌گیرد. این مشاغل عبارت اند از:

  • نویسندگان و هنرمندان
  • زنان خانه‌دار
  • خادمان مساجد
  • مددجویان و زنان سرپرست خانوار تحت‌پوشش سازمان بهزیستی و کمیته امداد
  • نخبگان و استعدادهای برتر و…
  • باربران
  • زنبورداران و صیادان مشمول یارانه
  • برخی از بیمه‌های توافقی مانند بیمه اعضاء سازمان نظام مهندسی ساختمان و کشاورزی

غرامت دستمزد ایام بارداری

غرامت دستمزد مرخصی زایمان نیز براساس قوانین بیمه تامین اجتماعی معادل دو سوم آخرین مزد یا حقوق بیمه شده با در نظر گرفتن روزهای استراحت است که بدون کسر سه روز اول پرداخت می‌شود. برای نحوه محاسبه آخرین مزد یا حقوق بیمه‌شده نیز کل مبالغ مشمول کسر حق بیمه (که بیمه‌شده در آخرین ۹۰ روز قبل از استراحت دریافت کرده باشد) با هم تجمیع و بر تعداد روزهای کارکرد بیمه‌شده در این مدت تقسیم می‌شود.

جهت اطلاع از اخبار جدید مرخصی زایمان در سایت ایران استخدام کلیک نمایید.

بررسی قوانین و شرایط دریافت غرامت دستمزد

با اینکه غرامت‌دستمزد یکی از امکانات اصلی بیمه محسوب می‌شود اما افراد به همین سادگی نمی‌توانند واجد شرایط دریافت غرامت‌دستمزد شوند بلکه باید شرایط خاصی داشته باشند که از آن جمله می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

  • فرد بیمه شده کلا از کار افتاده‌ نباشد.
  • کارفرما طبق ضوابط و مقررات مکلف به پرداخت حقوق بیمه ‌شده بیمار نباشد.
  • بیمه‌ شده در روزهای بیماری حقوق یا مزد از کارفرما دریافت نکرده باشد و برای او مزد مطرح باشد.
  • استراحت پزشکی فرد بیمه ‌شده حتما بوسیله مراجع پزشکی معتبر تایید شده باشد.
  • در تاریخ اعلام بیماری، فرد بیمه شده مشغول به کار بوده و یا در مرخصی استحقاقی باشد.

درصورتیکه فرد تمام شرایط لازم برای دریافت غرامت دستمزد را داشته باشد می‌تواند با تهیه‌ی سند غرامت دستمزد تامین اجتماعی و مدارک مورد نیاز اقدام به دریافت غرامت نماید.

مدارک لازم برای دریافت غرامت دستمزد چیست؟

همان‌طور که در قسمت قبل نیز اشاره کردیم، درصورتیکه شما شامل شرایط دریافت غرامت باشید در قدم بعد باید مدارک لازم را تهیه نمایید که این مدارک عبارتند از:

  • دفترچه درمانی فرد
  • گواهی استراحت پزشکی فرد بیمه‌شده با مهر و امضاء پزشک معالج
  • گواهی کارفرما مبنی‌بر این ‌که در تاریخ اعلام بیماری، فرد بیمه‌شده مشغول به کار نبوده و مزد و حقوق دریافت نکرده است.

توجه داشته باشید که گواهی‌های استراحت پزشکی جهت دریافت غرامت‌دستمزد باید دارای یکسری ویژگی‌های لازم باشند که از آن جمله می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

  • در تمام گواهی‌ها برای دریافت غرامت بیمه تامین اجتماعی باید نوع بیماری، مدت بستری در بیمارستان یا استراحت در منزل به تفکیک و با صراحت مشخص شود.
  • گواهی‌های استراحت پزشکی که در هر نوبت، هفت روز یا کمتر باشد، براساس گواهی پزشک معالج قابل قبول خواهند بود.
  • اگر گواهی‌های استراحت پزشکی در یک نوبت بیشتر از ۷ روز باشد، باید به تایید پزشک معتمد برسد.

نحوه محاسبه غرامت دستمزد ایام بیماری تامین اجتماعی

روش محاسبه غرامت دستمزد ایام بیماری تامین اجتماعی به این صورت است که: آخرین مزد و یا حقوق روزانه بیمه شده که مبنای تعیین غرامت‌ دستمزد ایام بیماری است، از طریق تقسیم مجموع مزد یا حقوق مبنای کسر حق بیمه فرد در آخرین ۹۰ روز پیش از استراحت، بر روزهای کارکرد او در ۹۰ روز محاسبه می‌شود.

غرامت دستمزد ایام بیماری چقدر است؟

مبلغ غرامتی که برای افراد مختلف در ایام بیماری درنظر گرفته می‌شود باتوجه به شرایط آن‌ها ممکن است متفاوت باشد. درواقع این مبلغ به عواملی مانند میزان دستمزد، افراد تحت تکلف فرد و… بستگی دارد. البته این مبلغ معمولاً برای افراد متاهل سه‌چهارم و برای افراد مجرد دو سوم میانگین دستمزد می‌باشد.

سخن پایانی

در این مطلب به بررسی غرامت دستمزد و نحوه دریافت آن در شرایط مختلف پرداختیم. بیشتر افراد در زمان بیمه شدن به شرایط بازنشستگی، حقوق دریافتی در آن زمان و مواردی از این قبیل بیشتر دقت می‌کنند. این روزها که مخارج بیمارستان‌ها و سایر مخارج زندگی چندین برابر شده‌، افراد در زمان بیماری باید علاوه‌بر مخارج بیماری و بیمارستان، به فکر نحوه گذران زندگی خود باشند. در چنین شرایطی است که بیمه و غرامت دستمزد به کمک این افراد می‌آید و می‌تواند با پرداخت مبالغی هرچند کمتر از حقوق فرد مذکور به‌عنوان یک کمک خرج باری از دوش او بردارد.

همچنین در صورتیکه به دنبال استخدام در موقعیت‌های شغلی جدیدی هستید، می‌توانید در کاریابی مجازی ایران استخدام موقعیت‌های شغلی متناسب با شغل مورد نظر خود را در سرتاسر کشور مشاهده نمایید. آگهی‌های استخدام در این سایت بر اساس استان‌های کشور، رشته تحصیلی، عنوان شغلی، نوع عمکاری (تمام وقت – پاره وقت – دورکاری – حضوری) و … طبقه بندی شده‌است. این امر موجب سهولت کاربران در مشاهده آگهی‌های استخدام شده‌است. کارجویان و متقاضیان کار با عضویت به عنوان کارجو امکان دریافت آگهی‌های استخدام متناسب با شغل، رشته‌تحصیلی و استان مورد نظر را خواهند داشت.

جهت مشاهده آگهی‌های استخدام به تفکیک مشاغل در سایت ایران استخدام کلیک نمایید.

منبع: ایران استخدام

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا