در حوزه درمان بیماری‌های چشمی، دو گروه متخصص یعنی چشم پزشکان و اپتومتریست‌ها در تشخیص و اصلاح اختلالات بینایی نقش دارند. هر یک از این دو گروه دارای حیطه شغلی مجزایی هستند که بر اساس سطح آموزش، مهارت‌های بالینی و صلاحیت‌های قانونی تعیین شده است. اپتومتریست یا بینایی سنج (به انگلیسی: Optometrist) پس از گذراندن دوره تخصصی بینایی‌سنجی در مقطع کارشناسی، عمدتاً در ارزیابی ناهنجاری‌های بینایی، سنجش دقت و تیزبینی چشم، تعیین و اصلاح عیوب انکساری همچون نزدیک‌بینی، دوربینی، آستیگماتیسم و تجویز لوازم کمک‌بینایی نظیر عینک‌ها و لنزهای طبی فعالیت دارند. این گروه با انجام تست‌های پیشرفته بینایی، سلامت عمومی سیستم بینایی را ارزیابی می‌کنند و در صورتی که با علائمی از بیماری‌های چشمی جدی مواجه شوند، فرد را برای بررسی بیشتر و درمان، به چشم پزشک ارجاع می‌دهند. چشم پزشکان، پس از طی تحصیلات تخصصی، صلاحیت انجام معاینات تخصصی، تشخیص و درمان طیف گسترده‌ای از بیماری‌های چشمی و جراحی‌های پیشرفته نظیر لیزیک برای اصلاح عیوب انکساری، درمان آب مروارید و پیوند قرنیه را انجام دهند. برخلاف اپتومتریست‌ها که صلاحیت تجویز داروی آن‌ها محدود به موارد خاص است، چشم پزشکان مجاز به تجویز طیف گسترده‌ای از داروهای درمانی بوده و در مدیریت شرایط حاد و مزمن بینایی، نقش کلیدی ایفا می‌کنند. باتوجه به بررسی مجموع آگهی‌های استخدام بینایی سنج در سایت ایران استخدام، لازم به ذکر است اپتومتریست‌ها پس از دریافت مدرک کارشناسی بینایی‌سنجی (اپتومتری) می‌توانند در مطب‌های شخصی، کلینیک‌های بینایی‌سنجی، فروشگاه‌های عینک، بیمارستانها و مراکز درمانی فعالیت کنند. کارفرمایان در فرآیند استخدام و همکاری با اپتومتریست‌ها به مجموعه ای از الزامات و معیارهای حرفه ای توجه دارند که شامل تحصیلات، مهارت‌های تخصصی، تجربه کاری و توانایی‌های ارتباطی می‌شود. این الزامات بسته به نوع محیط کاری؛ مانند کلینیک‌های بینایی سنجی، بیمارستانها، فروشگاه‌های عینک یا شرکتهای تولید تجهیزات اپتیکی، متفاوت است. یکی از اصلی‌ترین شروط کارفرمایان، داشتن مدرک کارشناسی بینایی‌سنجی از دانشگاه‌های معتبر علوم پزشکی است. علاوه بر مدرک تحصیلی، اخذ مجوز فعالیت از سازمان نظام پزشکی جزء شروط ضروری بسیاری از مراکز درمانی و کلینیک‌های تخصصی محسوب می‌شود. از سوی دیگر، کارفرمایان معمولاً تجربه عملی در انجام معاینات بینایی، تجویز عینک و لنز و توانایی کار با تجهیزات تشخیصی را به عنوان مزیتی رقابتی در فرآیند جذب نیرو در نظر می‌گیرند. در بخش‌هایی که اپتومتریست‌ها با مشتریان سر و کار دارند، مانند فروشگاه‌های عینک، کلینیک‌های خصوصی و مراکز بینایی‌سنجی، توانایی‌های ارتباطی و مشاوره‌ای اپتومتریست‌ها اهمیت زیادی برای کارفرمایان دارد. مهارت در برقراری ارتباط مؤثر با بیماران، ارائه مشاوره‌های حرفه‌ای و درک نیازهای بینایی افراد از جمله مواردی است که در روند استخدام مورد ارزیابی قرار می‌گیرد. برای اپتومتریست‌هایی که مایل به فعالیت در حوزه‌های صنعتی و تحقیقاتی هستند، کارفرمایان معمولاً انتظار دارند که فرد دارای دانش فنی در زمینه طراحی و تولید تجهیزات بینایی، آشنایی با فناوری‌های جدید اپتیکی و مهارت در تحلیل داده‌های بالینی باشد. این امر در شرکتهای تولیدکننده عینک، لنزهای تماسی و دستگاه‌های تشخیصی اهمیت دوچندانی دارد. ایران استخدام سایت محبوب کاریابی آنلاین سراسر کشور، افتخار همکاری با شرکتهای معتبر ایران را دارا می‌باشد، شما کارجویان گرامی برای دسترسی به جدیدترین آگهی‌های استخدام اپتومتریست (بینایی سنج)، می‌توانید پیگیر این صفحه از سایت ایران استخدام باشید. ایران استخدام باسابقه‌ترین مرجع کاریابی و اخبار و آگهی‌های استخدامی سراسرکشور.