شغل بازاریاب اینترنتی (به انگلیسی Digital Marketer یا Online Marketing Specialist) در دهه‌های اخیر به یکی از مشاغل راهبردی در اکوسیستم کسب و کارِ دیجیتال ایران تبدیل شده است و حضور آن در ساختار سازمانی شرکت‌ها دیگر انتخابی نیست و به ضرورتی رقابتی مبدل شده است. گفتنی است جایگاه شغلی بازاریاب اینترنتی در ایران بسته به اندازه شرکت‌ها متفاوت است؛ در شرکت‌های بزرگ‌تر و سازمان یافته‌تر، این نقش معمولاً تحت عنوان‌های تخصصی‌تری مانند «کارشناس دیجیتال مارکتینگ»، «کارشناس کمپین‌های آنلاین»، یا «کارشناس تبلیغات دیجیتال» تعریف می‌شود و زیرمجموعه‌ای از واحد بازاریابی یا دپارتمان دیجیتال تلقی می‌گردد که در این ساختارها معمولاً گزارش‌دهی مستقیم به مدیر دیجیتال مارکتینگ یا مدیر برند نیز انجام می‌شود؛ اما در استارتاپ‌ها یا شرکت‌های کوچک‌تر، بازاریاب اینترنتی اغلب به‌عنوان نیروی چندمنظوره عمل می‌کند که علاوه بر اجرای کمپین‌ها، وظایف مرتبط با تولید محتوا، مدیریت شبکه‌های اجتماعی، تحلیل داده‌ها و حتی بهینه سازی وب سایت را نیز بر عهده دارد. در بازار کار امروز، شرایط احراز شغل بازاریاب اینترنتی به گونه‌ای تعریف شده که تلفیقی از دانش، تجربه و مهارت‌های تخصصی را می‌طلبد. اگرچه در بسیاری از آگهی‌های استخدام به داشتن مدرک دانشگاهی در رشته‌هایی مانند بازاریابی، مدیریت بازرگانی، فناوری اطلاعات و.. اشاره می‌شود، اما بررسی روندهای استخدامی نشان می‌دهد که تحصیلات دانشگاهی در این حوزه الزام قطعی محسوب نمی‌شود و بیشتر به‌عنوان مزیت در فرآیند استخدام است؛ به گونه‌ای که گذراندن دوره‌های تخصصی در حوزه‌هایی مانند Google Ads، Google Analytics یا Meta Blueprint در بسیاری از موارد جایگزین مدرک رسمی دانشگاهی شده است. این موضوع در سازمان‌های بزرگ‌تر و ساختارمند تا حدی متفاوت است، چرا که در این فضاها، داشتن مدرک دانشگاهی به دلیل الزامات ساختاری یا طبقه بندی‌های سازمانی، بیشتر مورد توجه قرار می‌گیرد. از دیدگاه منابع انسانی، شرکت‌ها به‌دنبال افرادی هستند که نه‌تنها تسلط بالایی بر ابزارهای دیجیتال مارکتینگ داشته باشند، بلکه بتوانند میان داده، محتوا و استراتژی‌های جذب مخاطب ارتباطی هوشمندانه برقرار کنند. در این راستا، تسلط به برخی نرم افزار‌های مرتبط این حوزه نظیر Google Ads و Meta Ads، آشنایی با مفاهیم هدف‌گذاری مخاطب (Targeting)، نرخ تبدیل (Conversion Rate) و تحلیل نرخ بازگشت سرمایه تبلیغاتی (ROAS) از جمله مهارت‌های کلیدیِ این شغل تلقی می‌شوند. همچنین توانایی استفاده از ابزارهای تحلیلی مانند Google Analytics، Hotjar یا سایر داشبوردهای گزارش‌گیری، برای سنجش عملکرد کمپین‌ها و بهینه‌سازی مستمر، مورد انتظار بسیاری از کارفرمایان می‌باشد. بررسی کارشناسان نشان می‌دهد در کنار مهارت‌های فنی، شناخت از قیف فروش (Sales Funnel)، توانایی ایجاد جریان‌های محتوا در شبکه‌های اجتماعی، درک از تجربه کاربری (UX) و مهارت در تدوین پیام‌های تبلیغاتی اثربخش، از جمله انتظارات روزافزون سازمان‌ها از نیروی انسانی این حوزه می‌باشد. همچنین تسلط نسبی به اصول سئو، آشنایی با سیستم‌های مدیریت محتوا مانند وردپرس، و توانایی کار با ابزارهای اتوماسیون ایمیل (نظیر Mailchimp یا HubSpot) در بسیاری از آگهی‌های استخدامی به‌عنوان امتیاز ویژه ذکر شده‌اند.
شغل بازاریابی اینترنتی نیز همانند بسیاری از مشاغل مبتنی بر فناوری و ارتباطات دیجیتال، در سال‌های اخیر با گسترش الگوی دورکاری و اشتغال فریلنسری مواجه شده است؛ به‌گونه‌ای که بخش قابل توجهی از فعالیت‌های این حوزه اکنون به‌صورت غیرحضوری، پروژه‌محور و از طریق بسترهای آنلاین انجام می‌گیرد.
بررسی کارشناسان ایران استخدام حاکی از آن است که برای این موقعیت شغلی کارفرمایان معمولا از میان هردوگروه آقایان و خانم‌ها نیرو جذب می‌کنند؛ با این حال بررسی روند جذب نیرو در بازار کار نشان می‌دهد که برخی کارفرمایان، متناسب با نوع محصول یا مخاطب هدف، ترجیح‌هایی در خصوص جنسیت دارند که بیشتر جنبه کاربردی و بازارمحور دارد. سایت ایران استخدام بعنوان رابط بین کارجویان و کارفرمایان سراسر کشور، افتخار همکاری با شرکت‌ها و مجموعه‌های معتبر سراسر کشور را دارا می‌باشد؛ شایان ذکر است کارجویان علاقه‌مند به فعالیت در حوزه بازاریابی اینترنتی می‌توانند از طریق همین صفحه، جدیدترین آگهی‌های استخدام بازاریاب اینترنتی را مشاهده نموده و پس از بررسی شرایط احراز هر فرصت شغلی، نسبت به ارسال رزومه و درخواست همکاری اقدام نمایند. ایران استخدام باسابقه‌ترین مرجع کاریابی و اخبار و آگهی‌های استخدامی سراسرکشور.