شغل تکنسین مکانیک (به انگلیسی: Mechanical Technician) یکی از موقعیت‌های پرتکرار و با ثبات در بازار کار فنی ایران به‌شمار می‌رود. نوع سازمان‌هایی که اقدام به جذب تکنسین مکانیک می‌کنند، در طیف وسیعی از صنایع قرار دارند؛ از کارخانه‌های تولید مواد غذایی، دارویی، شوینده و لبنی گرفته تا شرکتهای فعال در حوزه خودرو، صنایع فلزی، شرکتهای دانش‌بنیان، نیروگاه‌ها، مجتمع‌های پتروشیمی، خطوط مونتاژ صنعتی و پیمانکاران خدمات مهندسی نگهداری و تعمیرات. این گستره متنوع، نشان دهنده جایگاه استراتژیک تکنسین مکانیک در چرخه بهره‌برداری و استمرار تولید صنعتی در کشور است. از منظر ساختار بازار کار، این شغل غالباً در موقعیت‌های عملیاتی و نیمه تخصصی تعریف شده و نقش واسطی بین مهندسان ارشد و نیروهای اجرایی در خطوط تولید یا تعمیرات ایفا می‌کند. این شغل عموماً تحت نظارت سرپرست نگهداری، مدیر تعمیرات یا مدیر فنی فعالیت دارد و در بسیاری از موارد، تکنسین مکانیک با واحدهای مرتبط مانند برق، تاسیسات، ابزار دقیق، بهره‌برداری و تولید در تعامل مستقیم است و مسئولیت‌های او مستقیماً بر راندمان کلی تجهیزات و خطوط تولید تأثیرگذار است. بر اساس بررسی مجموع آگهی‌های استخدامی تکنسین مکانیک در سایت ایران استخدام، گفتنی است دامنه فعالیت تکنسین مکانیک از خدمات سطح پایه نظیر روغن‌کاری و تعویض قطعات مصرفی، تا فعالیت‌های سطح بالا مانند عیب یابی سیستم‌های مکانیکی پیچیده، مونتاژ قطعات، تنظیم دقیق تجهیزات، راه اندازی ماشین آلات جدید و مستند سازی عملیات تعمیراتی را در بر می‌گیرد. در صنایع پیشرفته مانند پتروشیمی، داروسازی، صنایع غذایی و خودروسازی، تکنسین مکانیک علاوه‌بر مهارت‌های عملی، باید تسلط نسبی به نرم‌افزارهای فنی، نقشه خوانی صنعتی، اصول نگهداری پیشگیرانه (PM) و برنامه ریزی تعمیرات بهره‌ور (TPM) نیز داشته باشد. لازم به توضیح است که در آگهی‌های مرتبط با شرکتهای لبنی و دارویی؛ رعایت استانداردهای بهداشت صنعتی، اصول GMP و الزامات کیفیت سازمانی از اهمیت بالایی برخوردار است. بررسی کارشناسان ایران استخدام نشان می‌دهد که کارفرمایان عمدتاً به دنبال نیروهایی با سطح تحصیلات کاردانی یا کارشناسی در رشته‌های فنی مرتبط، به‌ویژه مهندسی مکانیک، مکانیک خودرو، ساخت و تولید، تاسیسات، و در برخی موارد مهندسی برق هستند. در بیش از 70% آگهی‌ها، داشتن مدرک کاردانی فنی یا کاردانی مهندسی مکانیک شرط اصلی ورود به این شغل تلقی شده است. این سطح از تحصیلات، از نگاه کارفرمایان، حداقل دانش فنی لازم برای درک نقشه‌های صنعتی، شناخت تجهیزات مکانیکی، و کار با ابزارهای دقیق را فراهم می‌سازد. در کنار الزامات تحصیلی، سابقه کاری مرتبط یکی از شروط پرتکرار اغلب آگهی‌های استخدام بوده است؛ حداقل سابقه برای این شغل معمولاً بین یک الی پنج سال اعلام شده که در مواردی نیز بعنوان مزیت رقابتی در روند جذب محسوب می‌شود. مجموعه‌ای از مهارت‌های تخصصی پرتکرار در اکثر آگهی‌ها توسط کارشناسان ایران استخدام شناسایی شده‌اند که نخستین گروه از این مهارت‌ها، توانمندی‌های فنی پایه و تخصصی مکانیکی است. در بیش از 80 درصد آگهی‌ها، تسلط به شناخت، نگهداری و تعمیر اجزای مکانیکی نظیر پمپ‌ها، گیربکس‌ها، سیستم‌های چرخ دنده، موتورهای الکتریکی و اتصالات صنعتی الزامی اعلام شده است. همچنین، توانایی درک اصول عملکردی سیستم‌های مکانیکی، تفسیر نقشه‌های فنی و صنعتی و درک عملکرد تجهیزات تولیدی جزء الزامات استخدامی تلقی می‌شوند. دسته دوم از مهارت‌ها به حوزه سیستم‌های هیدرولیک و پنوماتیک مربوط می‌شود. در بیش از نیمی از آگهی‌ها، تسلط عملی بر تعمیر، تنظیم و عیب‌یابی سیستم‌های هیدرولیکی و پنوماتیکی، از جمله شیرها، آکومولاتورها، سیلندرها و یونیت‌های کنترلی، به‌عنوان مهارت اصلی قید شده است. در کنار مهارت‌های مکانیکی، بسیاری از کارفرمایان بر آشنایی با برق صنعتی، تابلو برق، سنسورها، ابزار دقیق و تجهیزات کنترلی نیز تأکید داشته‌اند؛ این الزام به‌ویژه در آگهی‌های مربوط به شرکتهای لبنی، پتروشیمی، صنایع دارویی و ماشین‌سازی دیده می‌شود که در آن‌ها مرز میان تکنسین مکانیک و برق، به‌دلیل ماهیت سیستم‌های ترکیبی، کمرنگ شده است. از منظر جنسیتی، بررسی آگهی‌های موجود نشان می‌دهد که شغل تکنسین مکانیک در فضای استخدامی ایران، هنوز به‌طور غالب یک موقعیت شغلی مردانه تلقی می‌شود. ایران استخدام سایت محبوب کاریابی آنلاین سراسر کشور، افتخار همکاری با شرکتهای معتبر ایران را دارا می‌باشد، شما کارجویان گرامی برای دسترسی به جدیدترین آگهی‌های استخدام تکنسین مکانیک، می‌توانید پیگیر این صفحه از سایت ایران استخدام باشید. ایران استخدام باسابقه‌ترین مرجع کاریابی و اخبار و آگهی‌های استخدامی سراسرکشور.