شغل طراح لباس (به انگلیسی: Fashion Designer) یکی از موقعیت‌های حرفه‌ایِ صنعت پوشاک است که هدف آن طراحی و توسعه محصولات پوشاک بر پایه ویژگی‌های بصری و نیاز بازار هدف می‌باشد. فرد شاغل در این نقش، با بهره‌گیری از دانش فنی در حوزه طراحی لباس، تسلط بر اصول الگو، آشنایی با پارچه‌شناسی و درک مناسبی از ترندهای روز، مسئولیت طراحی مجموعه‌های متنوعی از پوشاک را متناسب با فصل، گروه سنی، سبک زندگی مصرف‌کننده و سیاست‌های برند بر عهده دارد. وظایف این شغل فراتر از ترسیم طرح است و شامل تحلیل تقاضای بازار، ترجمه ویژگی‌های برند به عناصر بصری و هماهنگی با تیم‌های تولید و فروش برای تبدیل طرح به محصول نهایی می‌شود. باتوجه بهب بررسی آگهی‌های استخدام این حوزه، گفتنی است طراحان لباس نیازمند مجموعه‌ای از مهارت‌های فنی هستند که در تعامل مستقیم با واحدهای تولید، فروش، بازاریابی و مدیریت برند قرار می‌گیرند. نخستین دسته از مهارت‌ها، توانمندی‌های فنی در طراحی پوشاک هستند که شامل تسلط به اصول طراحی فرم و حجم، درک تناسبات بدنی، آشنایی با روند طراحی کالکشن و توانایی انتقال ایده از اسکچ اولیه تا الگوی نهایی می‌شود. تسلط به نرم‌افزارهای تخصصی طراحی همچون CorelDRAW، Adobe Illustrator، CLO 3D یا Marvelous Designer از ملزومات رایج این شغل است. در کنار مهارت‌های طراحی، دانش عملی در حوزه الگوسازی، دوخت صنعتی، انتخاب پارچه، شناخت بافت و ساختار متریال‌ها نیز اهمیت بالایی دارد؛ زیرا بسیاری از کارفرمایان انتظار دارند طراح لباس بتواند نه‌تنها طرح، بلکه قابلیت اجرایی آن را نیز ارزیابی و مدیریت کند. این مهارت‌ها به‌ویژه در موقعیت‌هایی که طراح با تیم‌های تولیدی همکاری نزدیک دارد، تعیین‌کننده هستند. مهارت‌های تحلیلی از جمله توانایی بررسی و تفسیر ترندهای جهانی، تحلیل رفتار مصرف‌کننده، و شناخت بازار هدف نیز بخش مهمی از الزامات شغلی محسوب می‌شوند. طراح لباس باید بتواند بر اساس تحلیل داده‌های مد، الگوهای فصلی و نیازهای مخاطب، محصولات منطبق با سلیقه بازار ارائه دهد و در عین حال اصالت برند را حفظ کند. تحلیل آگهی‌های استخدامی مرتبط با شغل طراح لباس در پلتفرم‌های کاریابی معتبر نشان می‌دهد که کارفرمایان، علاوه بر الزامات تخصصی، معیارهای مشخصی در زمینه سن، سابقه کاری، جنسیت و محل خدمت در نظر می‌گیرند که می‌توان آن‌ها را به‌عنوان الگوهای پرتکرار شناسایی کرد. در بخش سابقه کاری، حدود ۷۰٪ از آگهی‌ها خواهان حداقل یک الی سه سال تجربه مرتبط بوده‌اند؛ این سابقه معمولاً باید در زمینه طراحی برای مزون، تولیدی پوشاک، برندهای نیمه‌صنعتی یا پروژه‌های مشخص فصلی باشد. بررسی‌ها نشان می‌دهد طراحانی که تجربه طراحی کالکشن کامل، همکاری با تیم تولید یا اجرای طرح تا مرحله نهایی را در رزومه خود دارند، از اولویت جذب بالاتری برخوردار هستند. در زمینه جنسیت، بررسی دقیق آگهی‌های شغلی نشان می‌دهد که بیش از ۶۵٪ از فرصت‌های استخدامی به‌طور صریح نیروی خانم را ترجیح داده‌اند. این ترجیح غالباً به دلایل ساختاری و فرهنگی مرتبط با صنعت پوشاک ایران است؛ از جمله ماهیت محصولاتی که به‌طور عمده در دسته‌های مانتو، لباس زنانه، لباس مجلسی و مزونی طراحی می‌شوند و همچنین فضای کاری رایج در مزون‌ها و کارگاه‌های خیاطی که اغلب تیم‌های بانوان تشکیل می‌دهند؛ تنها در موارد محدود نظیر برندهای پوشاک مردانه یا موقعیت‌های مرتبط با طراحی دیجیتال در شرکتهای بزرگ، نیروی آقا مورد درخواست قرار گرفته است و بقیه نیز به‌صورت «بدون محدودیت جنسیت» منتشر شده‌اند که در عمل در بسیاری از آن‌ها، تجربه و نمونه‌کار قوی بر جنسیت اولویت داده شده است. ایران استخدام سایت محبوب کاریابی آنلاین سراسر کشور، افتخار همکاری با شرکتهای معتبر ایران را دارا می‌باشد، شما کارجویان گرامی برای دسترسی به جدیدترین آگهی‌های استخدام طراح لباس، می‌توانید پیگیر این صفحه از سایت ایران استخدام باشید. ایران استخدام باسابقه‌ترین مرجع کاریابی و اخبار و آگهی‌های استخدامی سراسرکشور.