در ساختار منابع انسانی واحدهای صنعتی ایران، شغل مدیر تولید (به انگلیسی Production manager) به‌عنوان یکی از سطوح ارشد عملیاتی در ساختار سازمانی شناخته می‌شود که به طور مستقیم زیر نظر مدیرعامل، مدیر کارخانه یا معاون عملیات قرار دارد و مسئولیت برنامه‌ریزی، سازماندهی، هدایت و کنترل کلیه فعالیت‌های مرتبط با تولید را بر عهده دارد. این موقعیت شغلی تقریباً در تمام بخش‌های تولیدی از جمله صنایع غذایی، دارویی، خودروسازی، بسته‌بندی، فلزی، پلاستیک، نساجی، شیمیایی و حتی استارتاپ‌های سخت‌افزاری و چاپ پارچه نقش فعال دارد. در شرکتهای کوچک و متوسط، این عنوان گاه به صورت «سرپرست تولید» یا «رئیس تولید» نیز شناخته می‌شود که مسئولیت‌هایی هم ارز با مدیر تولید در سازمان‌های بزرگ دارد. در مقابل، در سازمان‌های بزرگ‌تر، مدیر تولید معمولاً بالاتر از سرپرستان و رؤسای خطوط قرار می‌گیرد و وظیفه راهبری کل زنجیره تولید، هماهنگی میان واحدها و نظارت بر برنامه ریزی کلان را بر عهده دارد. از منظر جغرافیایی، تمرکز اصلی فرصت‌های شغلی برای مدیر تولید در استان‌های صنعتی کشور از جمله تهران، البرز، اصفهان، خراسان رضوی و آذربایجان شرقی و.. می‌باشد. نکته قابل توجه این است که در صنایع غذایی، دارویی و خودروسازی، نیاز به این جایگاه با شدت بیشتری احساس می‌شود؛ بطوری که این صنایع سهم قابل توجهی از بازار کار شغل مدیر تولید را به خود اختصاص داده‌اند. بررسی دقیق آگهی‌های استخدامی منتشرشده نشان می‌دهد که کارفرمایان در استخدام مدیر تولید، انتظارات مشخص و نسبتاً سخت‌گیرانه‌ای دارند که غالباً در سه حوزه «تحصیلات»، «سابقه کاری» و «مهارت‌های عمومی» دسته‌بندی می‌شود. در بُعد تحصیلات لازم به توضیح است که در اغلب آگهی‌های استخدامی، تحصیلات دانشگاهی به‌عنوان یکی از شروط اصلی استخدام محسوب می‌شود، اما وابستگی زیادی به نوع صنعت و زمینه فعالیت شرکت دارد. به‌عنوان نمونه، در حوزه صنایع غذایی، داشتن مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته مهندسی صنایع غذایی یا رشته‌های مرتبط الزامی است؛ در مقابل در شرکتهای صنعتی، تولیدی یا ماشین‌سازی، رشته‌هایی نظیر مهندسی مکانیک، صنایع، برق، مواد و متالورژی و.. اولویت دارند. بررسی کارشناسان ایران استخدام حاکی از آن است که افراد دارای تجربه‌ی عملی و مدیریتی در اولویت استخدام قرار دارند. لازم به توضیح است که مهارت‌های موردانتظار از شغل مدیر تولید در هر صنعت می‌تواند متفاوت باشد؛ در نتیجه مدیر تولید باید درک عمیقی از تجهیزات، مواد اولیه، فرآیندهای کنترل کیفیت، اصول نگهداری و تعمیرات و الزامات فنی هر صنعت را دارا باشد. بررسی کارشناسان ایران استخدام حاکی از آن است که برخلاف بسیاری از رده‌های شغلی دیگر که ترجیح به جذب افراد جوان‌تر را دارند، بازه سنی مطلوب برای این موقعیت شغلی، معمولاً بین 28 الی 50 سال می‌باشد. مهارت‌هایی مانند «مدیریت تیم»، «هدایت نیروی انسانی»، «برنامه‌ریزی تولید»، «کنترل زمان، ضایعات و راندمان»، و «تهیه گزارشات تحلیلی و عملکردی» ازجمله شروط پرتکرار آگهی‌های استخدام می‌باشند و نشان می‌دهند که مدیر تولید صرفاً یک متخصص فنی نیست، بلکه رهبر واحد تولیدی است. در آگهی‌های استخدام مدیر تولید، در بیشتر موارد جنسیت ملاک اصلی مد نظر کارفرمایان نیست؛ با این حال در صنایع سنگین تمایل به جذب آقایان بیشتر دیده می‌شود، در حالی‌که در صنایع غذایی، پوشاک یا تولیدات سبک، حضور مدیران خانم نیز متداول است. ایران استخدام سایت محبوب کاریابی آنلاین سراسر کشور، افتخار همکاری با شرکتهای معتبر ایران را دارا می‌باشد، شما کارجویان گرامی برای دسترسی به جدیدترین آگهی‌های استخدام مدیر و سرپرست تولید، می‌توانید پیگیر این صفحه از سایت ایران استخدام باشید. ایران استخدام باسابقه‌ترین مرجع کاریابی و اخبار و آگهی‌های استخدامی سراسرکشور.