مسئول فنی داروخانه (به انگلیسی: Pharmacy manager) یکی از معدود مشاغل نظام سلامت است که دارای جایگاه قانونی، انحصاری و نظارتی کاملاً تعریف‌شده در ساختار ارائه خدمات دارویی در کشور می‌باشد. مطابق با آیین‌نامه اجرایی وزارت بهداشت، تنها دارندگان مدرک دکترای حرفه‌ای داروسازی مجاز به تصدی این سمت هستند و هیچ فردی خارج از این صلاحیت تحصیلی، حتی با تجربه عملی در حوزه دارویی، اجازه فعالیت در جایگاه مسئول فنی را ندارد. مسئول فنی داروخانه، ناظر مستقیم بر کلیه فرآیندهای مرتبط با نسخه‌پیچی، تحویل دارو، مشاوره دارویی، کنترل شرایط نگهداری، تأمین اقلام دارویی و رعایت موازین فنی و قانونی در داروخانه است و حضور فیزیکی او در ساعات فعالیت رسمی داروخانه الزامی است. بازار کار مسئول فنی در دو بخش «داروخانه‌های خصوصی و مستقل شهری» و «داروخانه‌های دولتی، بیمارستانی یا شبانه‌روزی» قابل تفکیک است. داروخانه‌های مستقل شهری، وابسته به مؤسس حقیقی یا حقوقی می‌باشند که معمولاً از طریق فراخوان‌های خصوصی، درج آگهی، دعوت به همکاری و.. نیرو جذب می‌کنند؛ اما در داروخانه‌های بیمارستانی یا وابسته به نهادهای دولتی، استخدام غالباً از طریق مجاری رسمی (وزارت بهداشت، سازمان تأمین اجتماعی، نیروهای مسلح و...) و بر اساس نیاز ساختاری تعریف می‌شود که معمولاً از طریق آزمون استخدامی انجام می‌شود. همانطورکه پیش‌تر گفته شد، بررسی کارشناسان ایران استخدام نشان می‌دهد داشتن مدرک دکتری حرفه‌ای داروسازی (Pharm.D) از دانشگاه‌های معتبر علوم پزشکی کشور برای فعالیت در این جایگاه الزامی می‌باشد؛ این مدرک می‌بایست به‌همراه پروانه مسئول فنی معتبر و فعال باشد که از سوی معاونت غذا و داروی دانشگاه علوم پزشکی منطقه صادر می‌شود. اعتبار این پروانه محدود به یک استان است و انتقال به حوزه جغرافیایی دیگر نیازمند طی مراحل قانونی و اخذ مجوز جدید است. فراتر از الزامات تحصیلی، کارفرمایان در فرآیند جذب مسئول فنی، مجموعه‌از ویژگی‌های فردی، مهارت، تجربه و.. را نیز مورد ارزیابی قرار می‌دهند. اولین و مهم‌ترین ملاک، آشنایی کامل با قوانین و آیین‌نامه‌های وزارت بهداشت، بخش‌نامه‌های سازمان غذا و دارو و دستورالعمل‌های اجرایی مربوط به مدیریت داروخانه است. توانایی کار با نرم‌افزارهای نسخه‌پیچی (نظیر تی‌پی‌کو، تیتک، و HIS دارویی)، تسلط بر فرآیندهای ارسال نسخه الکترونیک و مدیریت پرونده‌های بیمه‌ای نیز جزو شاخص‌های کلیدی استخدامی به شمار می‌رود. کارفرمایان داروخانه‌های خصوصی، علاوه‌بر توان علمی، به مهارت‌های عملی مانند سرعت و دقت در نسخه‌پیچی، توانایی کنترل انبار دارویی، رعایت اصول GMP در نگهداری دارو، تعامل مؤثر با شرکت‌های پخش و قدرت پاسخ‌گویی شفاف به بازرسی‌های دوره‌ای توجه ویژه دارند. طبق بررسی کارشناسان ایران استخدام، در خصوص سابقه کار اگرچه از نظر قانونی امکان فعالیت حتی برای داروسازان تازه‌فارغ‌التحصیل با داشتن پروانه مسئول فنی وجود دارد، اما در عمل اکثر کارفرمایان داروخانه‌های خصوصی و شبانه‌روزی، حداقل یک تا دو سال سابقه کاری مفید در محیط داروخانه را ترجیح می‌دهند. سابقه در حوزه نسخه‌پیچی، مدیریت دارویی، یا همکاری با بیمه‌ها، از عوامل مهم در تصمیم‌گیری کارفرمایان به شمار می‌رود. از نظر جنسیت، داده‌های استخراج‌شده از آگهی‌های شغلی نشان می‌دهد با اینکه اغلب از میان هردو گروه آقایان و خانم‌ها برای این موقعیت نیرو جذب می‌شود، اما تمایل کلی به جذب نیروی خانم در داروخانه‌های شهری، به‌ویژه در مراکز پرتردد بیشتر است.