در باشگاه‌های ورزشی، نقش منشی از نظر سازمانی در رده مشاغل اداری ـ اجرایی طبقه بندی می‌شود. این شغل به‌طور مشخص در تقاطع سه وظیفه اصلی قرار دارد: ارتباط با اعضا، مدیریت امور ثبت نام و مالی و هماهنگی برنامه‌های داخلی باشگاه. گرچه با گسترش باشگاه‌های خصوصی، به‌ویژه در کلان‌شهرها، تقاضا برای نیروی انسانی در این موقعیت افزایش یافته است، اما کیفیت فرصت‌های شغلی و استانداردهای کاری در این حوزه بسیار متغیر و وابسته به سطح حرفه‌ای باشگاه است. بررسی آگهی‌های استخدام بازار کار شغل منشی باشگاه در سایت ایران استخدام نشان می‌دهد که اصلی‌ترین وظایف این شغل شامل مدیریت حضور و مراجعه اعضا، ثبت و تمدید اشتراک‌ها در سامانه داخلی باشگاه یا فایل‌های اکسل، پاسخ‌گویی تلفنی و حضوری، دریافت وجه، ثبت پرداخت‌ها، صدور رسید، پیگیری ساعات حضور مربیان و هماهنگی تقویم کلاسی، ثبت گزارش‌های روزانه و ارجاع مسائل به مدیریت و... می‌باشند که در بسیاری از باشگاه‌های کوچک، این وظایف ممکن است با امور دفتری متفرقه، خرید روزانه، یا هماهنگی خدمات عمومی ادغام شود. در اغلب آگهی‌های استخدامی منتشرشده برای شغل منشی باشگاه، ترکیبی از شروط عمومی، الزامات تخصصی و ویژگی‌های شخصیتی به‌عنوان معیارهای اصلی جذب نیرو مطرح می‌شود. برای اغلب کارفرمایان داشتن سابقه کار قبلی در باشگاه ورزشی یا تجربه منشی گری در محیط‌های مشابه حائز اهمیت می‌باشد. بررسی‌ها نشان می‌دهد که توانایی در برقراری ارتباط مؤثر، روابط عمومی بالا و روحیه پاسخ گویی فعال نیز ازجمله شروط پرتکرار این شغل به‌شمار می‌رود. بر اساس بررسی‌های انجام‌شده، در برخی موارد، شرط سنی نیز یکی از ملاحظات کارفرمایان در فرآیند جذب نیرو محسوب می‌شود. این شرط ممکن است به‌صورت غیرالزامی اما ترجیحی اعمال گردد؛ برای مثال، اغلب محدوده سنی زیر 40 سال مورد تقاضا است.