محقق و پژوهشگر (به انگلیسی: Researcher) در ساختار نقشهای سازمانی، یکی از مشاغل تخصصی با ماهیت علمی، تحلیلی و پژوهشی است که نقش مهمی در تولید، توسعه و بهکارگیری دانش ایفا میکند. این جایگاه شغلی با اتکا بر تواناییهایی همچون تحقیق، گردآوری و تحلیل دادهها، تنظیم و طراحی پرسشنامه، تفسیر نتایج و ارائه راهکارهای مبتنی بر شواهد، از ارکان اصلی پیشبرد اهداف علمی، صنعتی و سازمانی بهشمار میرود. بررسی آگهیهای استخدام پژوهشگر نشان میدهد که شغل پژوهشگر ماهیتی چندوجهی و میانرشتهای دارد و دامنه فعالیت آن از حوزههای علمی و دانشگاهی تا بخشهای صنعتی، اجتماعی و اقتصادی را دربرمیگیرد. طبق بررسی کارشناسان ایران استخدام، فرآیند جذب پژوهشگر در ایران در دو بخش دولتی و خصوصی انجام میگیرد. در ساختار واقعی بازار کار، پژوهش معمولاً بهصورت یک فعالیت وابسته تعریف میشود؛ وابسته به سازمان، پروژه، مأموریت یا نیاز مشخص. در بخش دولتی، نهادهایی مانند جهاد دانشگاهی، پژوهشکده بیمه، مرکز تحقیقات راه، رصدخانهها، مراکز افکارسنجی، مسکن و شهرسازی، پژوهشکده مطالعات فرهنگی و اجتماعی، مرکز تحقیقات کامپیوتری علوم انسانی، پژوهشکده پولی و بانکی، پژوهشکده اقتصاد، پژوهشگاه فضای مجازی، پژوهشکده رویان، پژوهشکده علوم شناختی و.. از جمله مراکز فعال در جذب پژوهشگران در حوزههای تخصصی خود هستند. علاوه بر این، بسیاری از دستگاههای اجرایی و سازمانهای دولتی دارای واحدهای تحقیق و توسعه (R&D) هستند که در راستای تحقق اهداف سازمانی و پشتیبانی تصمیمسازی مدیران، پروژههای پژوهشی مختلف را تعریف و اجرا میکنند. پژوهشگران پس از استخدام در این دستگاهها، در چارچوب این واحدها به فعالیت علمی و کاربردی میپردازند. در بخش خصوصی نیز شرکتهای دانشبنیان، مؤسسات تحقیقاتی، سازمانهای مشاورهای و رسانههای تخصصی و... به جذب پژوهشگران در قالب طرحها و پروژههای تحقیقاتی میپردازند. این بخش معمولاً تنوع بیشتری در نوع همکاری دارد و امکان فعالیت تماموقت، پارهوقت، پروژهای یا دورکار را برای پژوهشگران فراهم میکند. از منظر الزامات تحصیلی، معمولاً حداقل مدرک کارشناسی از سوی کارفرمایان بهعنوان شرط اصلی استخدام در نظر گرفته میشود. بااین حال داشتن مدارک کارشناسی ارشد یا دکتری شانس استخدام را افزایش میدهد. اما شرط اصلی استخدام تناسب رشته با موضوع پژوهش میباشد. الگوی تکراری بازار کار نشان میدهد که در فرآیند استخدام شغل پژوهشگر، برخورداری از سابقه فعالیت در پروژههای تحقیقاتی، انتشار مقالات علمی یا همکاری با مراکز پژوهشی بهعنوان شرط اصلی احراز مطرح است و معمولاً یک تا سه سال تجربه مرتبط از سوی کارفرمایان مورد انتظار است؛ هرچند از بین نیروهای بی سابقه نیز جذب انجام میشود. همچنین در برخی نهادهای پژوهشی دولتی، امکان جذب نیرو از طریق امریه سربازی نیز فراهم است. طبق بررسی کارشناسان ایران استخدام، کارفرمایان بر توانایی انجام تحلیلهای تخصصی، نگارش علمی و تولید محتوای پژوهشی تمرکز دارند. تسلط بر تحلیل دادههای آماری و اجرای پژوهشهای ساختارمند از الزامات رایج این موقعیت شغلی محسوب میشود و در برخی حوزههای تخصصی، انجام مطالعات سیستماتیک و متاآنالیز نیز مورد توجه قرار میگیرد. همچنین آشنایی با نرمافزارهای عمومی پژوهشی و اداری و ابزارهای تحلیل داده، متناسب با نوع پروژه پژوهشی، اهمیت بالایی دارد. کار با پایگاههای علمی بینالمللی و استفاده از منابع معتبر علمی نیز بهعنوان یکی از مهارتهای مورد انتظار در فرآیند جذب پژوهشگران مطرح است. گفتنی است که در بازار کار محقق و پژوهشگر، تفاوت جنسیتی چندانی در روند استخدام به چشم نمیخورد و اغلب آگهیهای شغلی بدون اشاره به جنسیت منتشر میشوند. ایران استخدام سایت محبوب کاریابی آنلاین سراسر کشور، افتخار همکاری با شرکتهای معتبر ایران را دارا میباشد، شما کارجویان گرامی برای دسترسی به جدیدترین آگهیهای استخدام پژوهشگر، میتوانید پیگیر این صفحه از سایت ایران استخدام باشید. ایران استخدام باسابقهترین مرجع کاریابی و اخبار و آگهیهای استخدامی سراسرکشور.