گزارش‌ها نشان می‌دهد که بین سال‌های 2016 تا 2019، نسبت چشم پزشک (به انگلیسی: Ophthalmologist) فعال در ایران به ازای هر 100 هزار نفر جمعیت، حدود 3 نفر بوده است؛ رقمی که بیش از 57 درصد افزایش نسبت به سال‌های گذشته را نشان می‌دهد. در برخی استان‌ها ازجمله تهران، تبریز، مشهد و..، این تراکم حتی از استاندارد جهانی (یعنی حدود ۵ چشم پزشک به ازای هر ۱۰۰ هزار نفر) فراتر رفته و شرایط رقابتی‌تری را در بازار کار این حوزه به وجود آورده است. جایگاه شغلی چشم پزشکان در ساختار نظام سلامت، یک موقعیت تخصصی و سطح بالا محسوب می‌شود که مستقیماً در زمره رشته‌های تخصصی پزشکی قرار دارد و نقش آن فراتر از ارائه خدمات درمانی روزمره، شامل پیشگیری، تشخیص، درمان دارویی و جراحی بیماری‌ها و اختلالات چشم و دستگاه بینایی است. چشم پزشکان معمولاً پس از گذراندن دوره پزشکی عمومی و موفقیت در آزمون پذیرش دستیاری، وارد دوره تخصصی چشم پزشکی می‌شوند و پس از تکمیل این مسیر، به‌عنوان پزشک متخصص دارای پروانه فعالیت، قادر به ارائه خدمات در مراکز درمانی و جراحی چشم خواهند بود. از منظر جایگاه سازمانی، چشم پزشکان می‌توانند در قالب‌های مختلفی فعالیت کنند: به‌عنوان پزشک مسئول در مطب شخصی، عضو هیئت علمی و درمانگر در بیمارستان‌های آموزشی، عضو تیم تخصصی در بیمارستان‌ها و کلینیک‌های دولتی یا خصوصی، و یا به‌عنوان همکار جراح و مشاور در مراکز فوق‌تخصصی شبکیه، قرنیه، گلوکوم یا جراحی‌های لیزری. باتوجه به نتایج بعمل آمده از بررسی مجموع آگهی‌های استخدام چشم پزشک در سایت ایران استخدام، شایان ذکر است که در بازار کار ایران، رایج ترین نوع اشتغال چشم پزشکان ران اندازی مطب شخصی می‌باشد که بیشترین میزان استقلال شغلی، انعطاف در برنامه‌ریزی و ظرفیت درآمدی را فراهم می‌کند، اما در عین حال مستلزم سرمایه گذاری اولیه و رقابت با سایر همکاران در همان منطقه است. اشتغال در بیمارستان‌ها و کلینیک‌های تخصصی اعم از دولتی یا خصوصی نیز امنیت شغلی نسبی را به همراه دارد، اما معمولاً آزادی عمل و ظرفیت درآمدی کمتری نسبت به مطب شخصی ایجاد می‌کند. همکاری پاره‌وقت یا قراردادی با مراکز درمانی و جراحی برای ارائه خدمات خاص، مانند انجام جراحی‌های فوق تخصصی یا پوشش موقت نیرو نیز برای چشم پزشکان جوان یا دارای تخصص‌های کمیاب، می‌تواند فرصت توسعه شبکه ارتباطی و افزایش تجربه باشد. کارفرمایان در جذب چشم پزشکان چه در بخش دولتی و چه خصوصی، مجموعه‌ای از ملاک‌های مهم را مدنظر قرار می‌دهند که ترکیبی از شایستگی‌های علمی، مهارتی و رفتاری است. همانطور که پیش‌تر نیز گفته شد، نخستین مورد که شرط پایه تمامی استخدام‌های این حرفه محسوب می‌شود؛ برخورداری متقاضی از مدرک معتبر تخصص چشم پزشکی و پروانه فعالیت از سازمان نظام پزشکی می‌باشد. تسلط بالینی و جراحی در حوزه‌های پرتقاضا مانند جراحی آب مروارید، اصلاح عیوب انکساری (لیزیک، لازک)، درمان گلوکوم و مدیریت بیماری‌های شبکیه نیز ازجمله مهم‌ترین عوامل برتریِ چشم پزشکان در حوزه رقابت کاری است. بررسی‌ها حاکی از آن است که شهرت حرفه‌ای در چشم پزشکی یکی از مهم‌ترین عوامل جذب در مراکز خصوصی و دولتی است. این شهرت نه به معنای تبلیغات، بلکه حاصل کیفیت درمان، موفقیت جراحی‌ها، اخلاق حرفه‌ای و رضایت بیماران است. پزشکانی که از طریق معرفی بیماران، حضور فعال در مجامع علمی و همکاری با مراکز معتبر شناخته شده‌اند، برای کارفرمایان ارزش بالاتری دارند، زیرا نام و اعتبارشان خود به‌عنوان عامل جذب و حفظ بیمار عمل می‌کند و به ارتقای جایگاه رقابتی مجموعه کمک می‌کند. ایران استخدام سایت محبوب کاریابی آنلاین سراسر کشور، افتخار همکاری با شرکتهای معتبر ایران را دارا می‌باشد، شما کارجویان گرامی برای دسترسی به جدیدترین آگهی‌های استخدام چشم پزشک، می‌توانید پیگیر این صفحه از سایت ایران استخدام باشید. ایران استخدام باسابقه‌ترین مرجع کاریابی و اخبار و آگهی‌های استخدامی سراسرکشور.
