دادههای بازار کار تایید میکند که شانس جذب نیروهایی با سابقه گذراندن دورههای کارآموزی ساختاریافته، ۳ برابر بیشتر از متقاضیان فاقد این تجربه است. بررسی وضعیت فعلی بازار کار نشان میدهد که نگاه شرکتها به دوره کارآموزی تغییر کرده است و امروزه این دورهها دیگر صرفاً یک دوره آموزشی نیستند، بلکه به یکی از اصلیترین روشهای استخدام تبدیل شدهاند. آمارهای موجود بیانگر آن است که بیش از ۶۰ درصد از کارآموزانی که در طول دوره عملکرد خوبی داشته و توانستهاند انتظارات شرکت را برآورده کنند، در پایان دوره پیشنهاد استخدام دریافت کردهاند. بررسی فرآیند استخدام منتشر شده در پلتفرمهای معتبر استخدامی نشان میدهد که کارفرمایان در سطح جذب کارآموز، دو دسته مجزا از مهارتها را مد نظر قرار میدهند: «شایستگیهای رفتاری» و «مهارتهای فنی پایه». نکته قابل تامل در تحلیلهای آماری این است که اگرچه دانش فنی شرط لازم برای ورود به مصاحبه است، اما شایستگیهای رفتاری عامل اصلی در تصمیمگیری نهایی برای استخدام محسوب میشود. به بیان دیگر، در سطح کارآموزی که انتظار تجربه کاری بالا وجود ندارد، «پتانسیل رشد» و «تطبیقپذیری فرهنگی» بر «دانش تخصصی عمیق» ارجحیت دارد. در بخش شایستگیهای رفتاری، دادهها نشان میدهد که سه ویژگی کلیدی بیشترین وزن را در ارزیابی کارجویان دارند: «روحیه یادگیرنده»، «مسئولیتپذیری» و «مهارت کار تیمی». سازمانها به دنبال سرمایههای انسانی هستند که توانایی یادگیری سریع را داشته باشند و بتوانند در محیطهای کاری پویا، خود را با تغییرات هماهنگ کنند. بررسی کارشناسان ایران استخدام نشان میدهد که فرآیند استخدام در طول سال ثابت نیست و معمولاً در فصلهای خاصی افزایش مییابد. بهترین زمان برای جستجوی فرصتهای کارآموزی، اواخر فصل بهار و فصل تابستان است. در این زمان، شرکتها آمادگی بیشتری برای آموزش و جذب نیروهای جدید دارند. در مقابل، ماههای پایانی سال (مانند اسفند و فروردین) که شرکتها درگیر بستن حسابهای مالی و ارزیابیهای پایان سال هستند، معمولاً زمان مناسبی برای جذب نیروی جدید نیست و تعداد آگهیهای استخدامی کاهش مییابد. کارجویان تازهکار و فارغالتحصیلان جدید که به دنبال فرصتهای شغلی هستند، اغلب فعالیت خود را از طریق کارآموزی آغاز میکنند. هرچند دانشجویان بخش عمدهای از متقاضیان کارآموزی را تشکیل میدهند، اما این دوره تنها مختص دانشجویان و تازهفارغالتحصیلان نیست. هر فردی که قصد تغییر مسیر حرفهای و ورود به یک حوزه کاری جدید را داشته باشد، میتواند از طریق کارآموزی، مهارتها و آموزشهای لازم برای شغل مدنظر خود را کسب کند. مسلم است که بدون گذراندن دوره کارآموزی نیز میتوان استخدام شد، اما کارآموزی روند استخدام را تسریع بخشیده و مهارتها و تجاربی را در اختیار کارجویان قرار میدهد که طی سالهای اولیه کار ممکن است از آنها بیاطلاع بوده و به راحتی نتوانند به دست آورند. اغلب شرکتها برای حوزههای مختلفی از جمله کارآموز حسابداری، کارآموز حقوقی (همچون دفاتر وکالت و دفاتر اسناد رسمی)، کارآموز فروش و بازاریابی، کارآموز مشاغل فنی و... نیرو جذب میکنند. در مسیر قانونی، معمولاً کارآموزان با حقوق پایین (حداقل قانون کار) شروع به کار میکنند، اما متأسفانه بسیاری از کارفرمایان این روند قانونی را رعایت نکرده و کارآموزان را با حقوقی کمتر و حتی بدون بیمه به کار میگیرند. درمورد ساعت کاری نیز، از دیدگاه بسیاری از کارفرمایان، کارآموزان با دیگر کارمندان تفاوتی ندارند و بصورت تمام وقت استخدام میشوند. اما با بررسیهای انجام شده از آگهیهای استخدامی کارآموز در سایت ایران استخدام، میتوان گفت در برخی موارد ممکن است حضور تماموقت کارآموز الزامی نباشد و کارفرما به استخدام کارآموز پاره وقت اقدام کند. ایران استخدام، پلتفرم محبوب کاریابی آنلاین، میان کارجویان و کارفرمایان سراسر کشور، همه روزه فرصتهای شغلی مختلفی برای کارآموزان ارائه میدهد و شما کارجویان گرامی میتوانید از طریق این صفحه، به جدیدترین آگهیهای استخدام کارآموز دسترسی داشته باشید. برای بررسی دقیقتر آگهیها میتوانید از ابزارهای موجود در بالای صفحه، استفاده کنید؛ برای مثال رشته تحصیلی، استان و نوع همکاری مدنظر خود را انتخاب کنید و آگهیهای استخدامی مطابق با تنظیمات خود را پیدا کرده و رزومه ارسال کنید.