تحلیل آمارهای رسمی نشان میدهد نزدیک به ۴۰٪ از بیکاران کشور را فارغالتحصیلان دانشگاهی تشکیل میدهند که علت اصلی آن، وجود خلاء در مهارتهای کاربردی است؛ در این شرایط، کارآموزی (به انگلیسی: Intern) به عنوان یکی از راهکارهای اصلی برای رفع این خلاء، میتواند به فارغالتحصیلان کمک کند تا مهارتهای عملی و کاربردی لازم برای ورود به بازار کار را کسب کنند. دادههای بازار کار نشان میدهد دورههای کارآموزی شانس جذب نیرو را ۳ برابر افزایش میدهد. کارآموزی در عمل، برای بسیاری از سازمانها بهعنوان یک دوره ارزیابی غیررسمی پیش از استخدام تلقی میشود و کم ریسکترین ابزار شناسایی نیروی مستعد بهشمار میآید. بررسی کارشناسان ایران استخدام نشان میدهد که بهترین زمان برای جستجوی فرصتهای کارآموزی، اواخر فصل بهار و فصل تابستان است. در این زمان، شرکتها آمادگی بیشتری برای آموزش و جذب نیروهای جدید دارند. در مقابل، ماههای پایانی سال (اسفند و فروردین) به دلیل مشغلههای مالی، زمان مناسبی برای جذب نیرو نیست و آگهیهای استخدامی کاهش مییابد. هرچند دانشجویان و فارغالتحصیلان جدید مخاطبان اصلی دورههای کارآموزی هستند با این حال افرادی که قصد ورود به حوزهای کاملاً متفاوت با سوابق قبلی خود را دارند، از طریق کارآموزی میتوانند هزینههای یادگیری و ریسک تغییر شغل را به حداقل برسانند. گفتنی است که کارفرمایان به دلیل فقدان سابقه کار اجرایی، معیارهای متفاوتی را نسبت به نیروهای متخصص در اولویت قرار میدهند. بررسی تجربههای موفق در بازار کار نشان میدهد که تبدیل دوره کارآموزی به همکاری رسمی، بیش از آنکه به صرف حضور در سازمان وابسته باشد به نحوه مواجهه کارآموز با وظایف محوله وابسته است. دقت در انجام مسئولیتها، پایبندی به زمانبندی، پیگیری امور تا حصول نتیجه و توانایی اصلاح عملکرد بر اساس بازخوردها نشان میدهد فرد تا چه اندازه برای پذیرش نقشهای جدیتر در محیط کار آمادگی دارد. تحلیل دادههای آماری نشان میدهد که فرصتهای کارآموزی در طیف گستردهای از حوزههای شغلی ارائه میشوند، اما بیشترین تمرکز بازار کار بر کارآموز حسابداری، کارآموز حقوقی (همچون دفاتر وکالت و دفاتر اسناد رسمی)، کارآموز فروش و بازاریابی، کارآموز مشاغل فنی، کارآموز IT و توسعه نرمافزار و.. است. در مسیر قانونی، معمولاً کارآموزان با حقوق پایین (حداقل قانون کار) شروع به کار میکنند، اما متأسفانه بسیاری از کارفرمایان این روند قانونی را رعایت نکرده و کارآموزان را با حقوقی کمتر و حتی بدون بیمه به کار میگیرند. شایان ذکر است کارآموزیهایی که ماهیت صرفاً آموزشی دارند و در قالب دورههای رسمی معرفیشده از سوی دانشگاهها، سازمان فنی و حرفهای یا طرحهای مهارتآموزی دولتی اجرا میشوند، معمولاً بدون پرداخت حقوق برگزار میشوند و تمرکز اصلی آنها بر آموزش و انتقال تجربه است. درمورد ساعت کاری نیز، از دیدگاه بسیاری از کارفرمایان، کارآموزان با دیگر کارمندان تفاوتی ندارند و بصورت تمام وقت استخدام میشوند. اما با بررسیهای انجام شده از آگهیهای استخدامی کارآموز در سایت ایران استخدام، میتوان گفت در برخی موارد ممکن است حضور تمام وقت کارآموز الزامی نباشد و کارفرما به استخدام کارآموز پاره وقت اقدام کند. با وجود کارکرد مثبت کارآموزی در کاهش شکاف مهارتی و افزایش شانس ورود به بازار کار، بررسیهای میدانی نشان میدهد بخشی از بازار کار با سوءاستفاده از عنوان «کارآموز» مواجه است. در این موارد، کارفرما از عنوان کارآموزی برای پوشش یک رابطه کاری واقعی استفاده میکند؛ در حالی که فرد دارای ساعت کاری مشخص، وظایف مستمر سازمانی و خروجی قابل استفاده برای مجموعه است. از منظر حقوق کار، صرف درج عنوان کارآموزی در قرارداد، تعیینکننده ماهیت رابطه نیست و مراجع حل اختلاف وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در اغلب پروندهها، چنین روابطی را کارگری تلقی کرده و کارفرما را ملزم به پرداخت حقوق، بیمه و مزایای قانونی میدانند. ایران استخدام، پلتفرم محبوب کاریابی آنلاین، میان کارجویان و کارفرمایان سراسر کشور، همه روزه فرصتهای شغلی مختلفی برای کارآموزان ارائه میدهد و شما کارجویان گرامی میتوانید از طریق این صفحه، به جدیدترین آگهیهای استخدام کارآموز دسترسی داشته باشید. برای بررسی دقیقتر آگهیها میتوانید از ابزارهای موجود در بالای صفحه، استفاده کنید؛ برای مثال رشته تحصیلی، استان و نوع همکاری مدنظر خود را انتخاب کنید و آگهیهای استخدامی مطابق با تنظیمات خود را پیدا کرده و رزومه ارسال کنید.