شغل کارپرداز (به انگلیسی: Office Runner) در ساختار منابع انسانی، یکی از نقش‌های اجرایی و عملیاتی است که مسئولیت آن فراتر از انجام وظایف ساده اداری بوده و در عمل، به‌عنوان واسطه‌ای میان سازمان و نهادهای بیرونی، وظیفه حفظ جریان مستمر عملیات مالی، بانکی، تدارکاتی و مستندسازی را برعهده دارد. بر اساس الگوهای استخدامی، جایگاه سازمانی کارپرداز در اکثر شرکت‌ها زیرمجموعه واحد اداری یا مالی تعریف شده است. در برخی ساختارهای پروژه‌محور یا صنعتی، کارپرداز مستقیماً با مدیریت پروژه یا مدیر اجرایی در ارتباط است و مسئول هماهنگی بیرونی پروژه تلقی می‌شود. در شرکتهای کوچک، این نقش گاه با وظایف دیگر مانند مسئول انبار، مأمور خرید یا نیروی پشتیبانی ادغام می‌شود، اما در ساختارهای متوسط تا بزرگ، جایگاه شغلی مستقل با دامنه عملکرد مشخص دارد. در مواردی نیز با عنوان ترکیبی چون "کارپرداز و مسئول انبار"، "کارپرداز و مسئول خرید"، یا "تحصیلدار و پیک اداری" تعریف می‌شود که نشان‌دهنده انعطاف در طراحی نقش بر اساس نیاز سازمان است. از منظر منابع انسانی، کارپرداز به‌عنوان نقش پشتیبان با دسترسی به اطلاعات حساس، تعامل روزانه با نهادهای رسمی، و قدرت نمایندگی از سوی سازمان تعریف می‌شود و بنابراین انتخاب فرد مناسب برای این شغل نیازمند توجه ویژه به شاخص‌هایی نظیر صداقت، امانت‌داری، مهارت ارتباطی، انضباط شخصی، و قابلیت مدیریت امور هم‌زمان است.
بررسی آگهی‌های استخدام اخیر نشان می‌دهد که این موقعیت شغلی در صنایع مختلف از جمله تولیدی، عمرانی، بازرگانی، آموزشی، فناوری، درمانی و خدمات مهندسی حضور پررنگ دارد و دامنه وظایف آن، متناسب با ماهیت صنعت، گستردگی متفاوتی دارد.
در اغلب سازمان‌ها، شرح وظایف کارپرداز شامل موارد زیر است:
انجام خریدهای روزانه و موردی برای واحدهای مختلف (تدارک اقلام مصرفی، فنی، آموزشی و...)
انجام امور بانکی و مالی شامل واریز، برداشت، پیگیری اسناد، وصول چک، مراجعه به بانک مرکزی، اداره دارایی، بیمه، مالیات و...
ارسال و دریافت نامه‌ها، اسناد، بسته‌ها و اوراق رسمی بین شرکت و نهادهای همکار یا ذی‌ربط
پیگیری اداری و حقوقی اسناد (ثبت سفارش، اخذ استعلام، مراجعه به دفاتر رسمی و ارگان‌ها)
ارتباط نزدیک با واحدهایی همچون مدیریت اداری، مالی، منابع انسانی، انبار، حقوقی و حتی فروش
تحلیل آگهی‌های استخدامی نشان می‌دهد که برای تصدی شغل کارپرداز، برخلاف مشاغل فنی یا ستادی، تأکید کارفرمایان بیشتر بر قابلیت‌های اجرایی، سوابق میدانی و ویژگی‌های شخصیتی است تا مدرک دانشگاهی. با این حال، حداقل مدرک تحصیلی در اکثر آگهی‌ها دیپلم اعلام شده و در مواردی نیز داشتن فوق دیپلم یا کارشناسی در رشته‌هایی نظیر مدیریت، حسابداری، امور اداری یا مهندسی صنایع به‌عنوان مزیت رقابتی محسوب شده است. در سازمان‌هایی با ساختار بزرگ تر، داشتن تحصیلات مرتبط با فرآیندهای مالی و تدارکاتی می‌تواند بر ارزیابی اولیه تأثیر مثبت بگذارد، هرچند که همچنان مهارت عملی و تجربه اولویت بالاتری دارد. سابقه کاری مورد انتظار معمولاً بین یک تا سه سال در نظر گرفته شده و یا گاهاً این سابقه بعنوان مزیت رقابتی در روند استخدام تعیین می‌شود. در مواردی که شاغل مسئول رسیدگی به امور مالی، چک، استعلام قیمت و پیگیری‌های بانکی است، سابقه کاری مورد انتظار می‌تواند افزایش یابد. در برخی آگهی‌ها جذب افراد فاقد سابقه نیز امکان‌پذیر اعلام شده، مشروط به آنکه فرد از سطح بالای انضباط شخصی، دقت و قدرت یادگیری سریع برخوردار باشد. این موضوع نشان می‌دهد که در بسیاری از سازمان‌ها، شایستگی‌های فردی در عمل جایگزین برخی الزامات مدرکی شده‌اند. افزون بر این، دارا بودن گواهینامه رانندگی (موتور و خودرو) در اکثر آگهی‌ها شرط قطعی استخدام بوده است؛ به‌ویژه در مشاغلی که تحصیلدار نیازمند تردد روزانه به بانک‌ها، ادارات دولتی، و مراکز صنعتی است. همچنین داشتن وسیله نقلیه شخصی، به‌ویژه موتورسیکلت، در بسیاری از موارد به‌عنوان یک مزیت یا ضرورت تصریح شده است. الزام به ارائه گواهی پایان خدمت یا معافیت دائم برای متقاضیان مرد، یکی از شروط غیرقابل مذاکره در بیش از 90 درصد آگهی‌ها است. همچنین در موقعیت‌هایی که فرد به اسناد مالی، وجوه نقد یا اقلام ارزشمند دسترسی دارد، ارائه تضامین شغلی نظیر چک، سفته یا معرفی ضامن معتبر، معمولاً شرط استخدام تلقی می‌شود.
در کنار این موارد، گواهی عدم سوءپیشینه، عدم اعتیاد و تعهد به رازداری نیز از جمله الزامات ضمنی یا تصریح‌شده‌ای هستند که در آگهی‌های مربوط به شرکتهای حساس‌تر یا دارای ارتباط با نهادهای دولتی یا پروژه‌های مالی به چشم می‌خورد. جمع‌بندی داده‌ها نشان می‌دهد که در این شغل، برخورداری از تحصیلات رسمی تنها شرط حداقلی است و آنچه در عمل موجب گزینش فرد می‌شود، ترکیبی از تجربه کاری مؤثر، توانایی انجام مأموریت‌های میدانی، سلامت رفتاری، و اعتمادساز بودن در سطح فردی و حرفه‌ای است. نخستین و رایج‌ترین انتظار کارفرمایان از متقاضی این شغل، تسلط بر امور بانکی، مالی و مراجعات اداری است؛ به‌گونه‌ای که فرد بتواند با سرعت، دقت و بدون نیاز به نظارت دائم، مأموریت‌هایی مانند پرداخت و برداشت وجوه، تحویل اسناد مالی، پیگیری چک و حواله، انجام عملیات بانکی، و مراجعه به نهادهایی مانند اداره مالیات، بیمه، دفاتر خدماتی و شرکتهای طرف قرارداد را به‌درستی انجام دهد.
در بسیاری از آگهی‌ها، توانایی در انجام خریدهای تدارکاتی، تهیه اقلام مصرفی و استعلام قیمت کالاها یا خدمات مورد نیاز سازمان نیز به‌عنوان یکی از الزامات عملکردی ذکر شده است. این موضوع در شرکتهای تولیدی، مهندسی و دفاتر پروژه‌ای اهمیت بیشتری دارد، چرا که کارپرداز عملاً مسئول تکمیل یا تسهیل زنجیره تأمین اقلام روزمره و موارد اضطراری واحدهای عملیاتی است. از این‌رو، آشنایی با اصول مذاکره، توان استعلام سریع، شناخت بازار محلی و دقت در ثبت سفارش‌ها و صورت‌حساب‌ها، از جمله مهارت‌هایی است که به‌طور ضمنی یا صریح در بخش عمده‌ای از آگهی‌ها دیده می‌شود.
در کنار این مهارت‌های عملکردی، مهارت‌های نرم نیز در اولویت کارفرمایان قرار دارند. بیش از نیمی از آگهی‌ها به ضرورت داشتن روابط عمومی بالا، رفتار مؤدبانه، ظاهر آراسته و توانایی برقراری ارتباط مؤثر با کارکنان سازمان‌های دیگر اشاره داشته‌اند. دلیل این تأکید، آن است که کارپرداز نماینده مستقیم سازمان در مراجعه به بانک‌ها، ادارات دولتی و شرکای تجاری محسوب می‌شود، و برخورد حرفه‌ای او می‌تواند بر اعتبار سازمان تأثیرگذار باشد. همچنین در بسیاری از موارد، امانت‌داری، صداقت، دقت در حمل اسناد یا وجوه نقد، و حفظ محرمانگی اطلاعات به‌عنوان الزامات رفتاری غیرقابل اغماض معرفی شده‌اند.
توانایی در مسیر‌یابی شهری و مدیریت زمان نیز یکی دیگر از مهارت‌های کلیدی این شغل است. در شهرهای بزرگ، کارفرمایان انتظار دارند کارپرداز با مناطق مختلف شهری آشنا بوده، در استفاده از ابزارهای مکان‌یابی مانند نرم‌افزارهای GPS مهارت داشته و بتواند برنامه کاری خود را برای انجام چند مأموریت در زمان محدود تنظیم کند. در مورد جنسیت شغلی، با وجود اینکه برخی کارفرمایان عنوان «جنسیت: تفاوتی ندارد» را قید کرده‌اند، اما در بیش از ۸۰٪ موارد، استخدام صرفاً برای آقایان تعریف شده است. این موضوع ارتباط مستقیمی با ماهیت شغل دارد که نیازمند تردد شهری، جابجایی فیزیکی، انجام مأموریت‌های بین‌سازمانی و بعضاً رانندگی با موتورسیکلت است. ایران استخدام سایت محبوب کاریابی آنلاین سراسر کشور، افتخار همکاری با شرکتهای معتبر ایران را دارا می‌باشد، شما کارجویان گرامی برای دسترسی به جدیدترین آگهی‌های استخدام کارپرداز، می‌توانید پیگیر این صفحه از سایت ایران استخدام باشید. ایران استخدام باسابقه‌ترین مرجع کاریابی و اخبار و آگهی‌های استخدامی سراسرکشور.