در دنیای امروز، صنعت زیبایی و آرایش یکی از حوزه‌هایی است که توانسته با تکیه بر خلاقیت و مهارت‌های فنی مختلف، تبدیل به یک صنعت پویا و پرطرفدار شود. در این میان، هنر ناخن‌کاری (به انگلیسی: nail art) به‌عنوان یکی از زیرشاخه‌های این صنعت، به سرعت جایگاه خود را در میان مشتریان و علاقه‌مندان به زیبایی و ظاهری برجسته کرده است. بازار کار ناخن‌کاری در ایران طی سال‌های اخیر رشد چشمگیری داشته است. افزایش تقاضا برای خدمات زیبایی در میان گروه‌های سنی مختلف، گسترش سالن‌های آرایشی در شهرهای بزرگ و حتی نفوذ این خدمات به مناطق کوچک‌تر، زمینه‌های اشتغال گسترده‌ای را برای فعالان این حرفه فراهم کرده است. الگوهای همکاری در حوزه ناخن‌کاری را می‌توان به سه شکل اصلی تقسیم کرد؛ در استخدام مستقیم، ناخن‌کار به‌عنوان پرسنل ثابت سالن فعالیت می‌کند. در مدل مشارکتی (درصدی یا اجاره صندلی)، فرد آزادی عمل بیشتری دارد. در نهایت، فعالیت مستقل بیشترین استقلال و امکان برندینگ شخصی را به همراه دارد، اما نیازمند سرمایه‌گذاری اولیه و توانایی جذب مشتری است. تحلیل دقیق آگهی‌های استخدام نشان می‌دهد که نخستین شرط عمومی، ترجیح جنسیتی در استخدام ناخن‌کار می‌باشد. در اغلب موارد کارفرمایان تمایل دارند این موقعیت شغلی توسط بانوان تکمیل شود، هرچند در برخی موارد خیلی معدود، فرصت برای آقایان نیز وجود دارد. بررسی‌ها حاکی از آن است که مهارت‌های این حرفه را می‌توان در سه دسته اصلی فنی، فردی و تجاری دسته‌بندی کرد. از منظر فنی، ناخن‌کار باید به تکنیک‌های متنوع کاشت (ژل، پودر، ترکیبی و …)، طراحی‌های ظریف و به‌روز، مانیکور و پدیکور و ترمیم تخصصی مسلط باشد. توانایی کار با ابزارهای حرفه‌ای و آشنایی با استانداردهای بهداشتی نیز پایه‌ای‌ترین مهارت‌ها محسوب می‌شوند؛ چراکه کیفیت و ایمنی خدمات مستقیماً به این عوامل وابسته است. در نهایت، مهارت‌های تجاری و مدیریتی نیز در موفقیت این شغل تعیین‌کننده‌اند. آشنایی با اصول بازاریابی، مدیریت مشتریان وفادار، برند‌سازی شخصی و استفاده از شبکه‌های اجتماعی برای معرفی خدمات، امروزه بخشی جدایی‌ناپذیر از مسیر حرفه‌ای ناخن‌کاران موفق است. به بیان دیگر، فردی که صرفاً مهارت فنی دارد، بدون تسلط بر مهارت‌های ارتباطی و تجاری، جایگاه پایداری در بازار رقابتی نخواهد داشت. طبق بررسی کارشناسان ایران استخدام، کارفرمایان هرچند از میان نیروهای بی‌تجربه نیز استخدام انجام می‌دهند، اما داشتن سابقه کار مرتبط جز الزامات مهمی است که در فرآیند جذب نیرو مدنظر قرار می‌گیرد. الگوی تکرارشونده بازارکار نشان می‌دهد، این حرفه مهارت محور بوده و در فرآیند استخدام، رشته تحصیلی اغلب نقش تعیین‌کننده‌ای ندارد و شرط تحصیلی جای خود را به گواهینامه‌های مهارتی و سوابق عملی داده است. این مدارک علاوه بر افزایش شانس استخدام، نشان‌دهنده پایبندی به استانداردهای بهداشتی و حرفه‌ای بوده و اعتماد مشتریان و کارفرمایان را تقویت می‌کند. ایران استخدام، سایت کاریابی مجازی فعال در سراسر کشور، همه روزه آگهی‌های استخدام کارمند اداری و دفتری را از طریق این صفحه از سایت، اطلاع‌رسانی می‌کند. کارجویان گرامی می‌توانند برای بررسی دقیق‌تر شرایط آگهی‌ها، از طریق ابزارهای موجود در بالای صفحه (استان، جنسیت، رشته تحصیلی، نوع همکاری و..) استفاده نمایند. ایران استخدام، پیشرو در ارائه خدمات نوین کاریابی مجازی.