بررسی آگهی‌های استخدامی این رده شغلی در سایت ایران استخدام، نشان می‌دهد که عمده جذب نیروهای مامایی کشور از سوی نهادهایی مانند بیمارستان‌ها (اعم از خصوصی و دولتی)، پایگاه‌های سلامت، مطب‌ها، مراکز درمان ناباروری (ازجمله مراکز IVF)، مراکز درمان سوءمصرف مواد و.. صورت می‌گیرد. در بخش دولتی نیز اغلب دانشگاه‌های علوم پزشکی هر ساله بر اساس نیاز مراکز درمانی و بیمارستان‌های تحت پوشش خود، اقدام به جذب و استخدام نیروی ماما می‌کنند. این فرصت‌های شغلی معمولاً از طریق آزمون‌های استخدامی، فراخوان‌های رسمی یا قراردادهای موقت و پیمانی در اختیار متقاضیان قرار می‌گیرد. در ایران برخلاف بسیاری از کشورها، رشته مامایی به‌دلیل ماهیت خود، صرفاً برای بانوان مجاز بوده و ورود آقایان به این حوزه ممنوع است. کارفرمایان در روند جذب نیروهای ماما، مجموعه‌ای از شرایط عمومی، تخصصی و شخصیتی را در نظر دارند. لازم به ذکر است شرایط احراز و معیارهای استخدام در این حوزه، بسته به نوع مؤسسه و سطح خدمات ارائه‌شده متفاوت است، اما به‌طور کلی دارا بودن مدرک کارشناسی مامایی پیش‌نیاز و جزء شروط اصلی استخدام می‌باشد. باتوجه به بررسی کارشناسان ایران اسخدام، در برخی از مراکز درمانی و پژوهشی، سابقه کار به‌عنوان شرط ضروری و الزام مطرح گردیده است، به‌ویژه در بیمارستان‌ها و مراکز ناباروری که دست‌کم دو سال تجربه عملی در بخش‌های مرتبط نظیر بلوک زایمان یا درمان‌های پیشرفته باروری را ضروری می‌دانند. افزون بر این، مهارت‌های جانبی از جمله توانایی برقراری ارتباط مؤثر با بیماران، مسئولیت‌پذیری، تعهد حرفه‌ای، صبر و شکیبایی در برابر فشارهای کاری، انعطاف‌پذیری و درک عمیق از مسائل بهداشتی و درمانی، از جمله شاخصه‌هایی هستند که در اغلب آگهی‌های استخدامی مورد تأکید قرار گرفته‌اند. در برخی موارد نیز محدودیت‌های سنی از شروط، چنان‌که در برخی از آگهی‌ها بازه سنی 25 تا 40 سال به‌عنوان محدوده مطلوب برای جذب نیرو در نظر گرفته شده است. نوع همکاری در این حرفه، غالباً به‌صورت تمام‌وقت تعریف شده و فرصت‌های پاره‌وقت یا شیفتی در مقایسه با سایر رشته‌های درمانی کمتر به چشم می‌خورد. بیمارستان‌ها و برخی مراکز درمانی برای کاهش فشار کاری، ساعات منعطف و مزایای رفاهی همچون بیمه‌های تکمیلی و پزشک سازمانی را در نظر گرفته‌اند. از منظر درآمدی، میزان حقوق پرداختی این رده شغلی به‌شدت متأثر از عواملی نظیر سابقه کاری، سطح تخصص، حوزه فعالیت و نوع مؤسسه است. بررسی آگهی‌های استخدامی اخیر نشان می‌دهد که حداقل سطح حقوق پیشنهادی برای کارشناسان مامایی معمولاً در بازه تعرفه‌های قانونی تعیین‌شده در بخش‌های دولتی و خصوصی قرار دارد. با این حال، در برخی مراکز، به‌ویژه مؤسسات درمانی پیشرفته، کلینیک‌های تخصصی ناباروری و شرکتهای زیست‌فناوری فعال در حوزه سلامت زنان، میزان حقوق از قالب ثابت فراتر رفته و به‌صورت توافقی میان مرکز درمانی و ماما تعیین می‌گردد. افزون بر این، برخی از کارفرمایان مزایای تکمیلی همچون پرداخت‌های انگیزشی، شیفت‌های آنکال و تسهیلات رفاهی را نیز برای نیروی انسانی خود در نظر می‌گیرند. دامنه وظایف و مسئولیت‌های کارشناسان مامایی بسته به نوع مرکز درمانی یا پژوهشی، متنوع بوده و از ارائه مراقبت‌های پایه‌ای تا مشارکت در فرایندهای پیچیده پزشکی را شامل می‌شود. برخی از مهم‌ترین وظایف تعریف‌شده برای این شغل عبارت‌اند از: مراقبت از نوزادان و کودکان با رعایت استانداردهای ایمنی و بهداشتی، ارائه خدمات تخصصی در بلوک‌های زایمان، انجام خون‌گیری از بند ناف، همکاری مستقیم با پزشکان و پرستاران در فرآیندهای درمانی، انجام وظایف نرسینگ در مراکز سالمندان و تکمیل مستندات پزشکی و گزارش‌های درمانی و... ایران استخدام سایت محبوب کاریابی آنلاین سراسر کشور، افتخار همکاری با شرکتهای معتبر ایران را دارا می‌باشد، شما کارجویان گرامی برای دسترسی به جدیدترین آگهی‌های استخدام ماما و کارشناس مامایی، می‌توانید پیگیر این صفحه از سایت ایران استخدام باشید. ایران استخدام باسابقه‌ترین مرجع کاریابی و اخبار و آگهی‌های استخدامی سراسرکشور.