قرارداد موقت و عدم امنیت شغلی
دغدغه امنیت شغلی کارگران
یک فعال کارگری گفت: تا زمانی که تبصره دو ماده 7 قانون کار تعیین تکلیف نشود، موضوع قراردادهای موقت و سفید امضای کار به قوت خود باقی خواهد ماند.
عبدالله مختاری در گفت‌وگو با خبرنگار ایسنا، اظهار کرد: با وجود آنکه سالهای سال از تصویب قانون کار می‌گذرد اما مشکل قراردادهای موقت و دائم کار هنوز برطرف نشده است لذا وزارت کار و هیات وزیران باید هرچه سریعتر ماهیت کار موقت و دائم را مشخص کنند.
وی افزود: هم اکنون در بسیاری از ارگانها و ادارات دولتی به دنبال بازنشسته شدن افراد و استخدام‌های دائم، نیروی کار موقت می‌گیرند در حالی که در هیچ کجای دنیا چنین چیزی دیده نمی‌شود.
مختاری با اشاره به سوء استفاده برخی شرکتهای پیمانکاری از کارگران، اظهار کرد: این شرکتها با بستن قراردادهای واسطه‌ای حقوق کارگران را پایمال می‌کنند و امنیت شغلی آنها را به مخاطره می اندازند.
این فعال کارگری با هشدار نسبت به گسترش روزافزون قراردادهای موقت کار ادامه داد: این نوع قراردادها با از بین بردن امنیت شغلی کارگران افسردگی و بی انگیزگی در میان نیروهای کار را افزایش می‌دهد و موجب می‌شود تا کارگران برای امرار معاش به اشتغال در کارهای دیگر روی آورند در حالی که این مساله بر کیفیت تولید و کاهش بهره‌وری تاثیر منفی می‌گذارد.
وی در پایان گفت: مادامی که تبصره دو ماده 7 قانون کار تعیین تکلیف نشود، دغدغه امنیت شغلی کارگران و وجود قراردادهای سفید و موقت کار همچنان به قوت خود باقی خواهد ماند.
- ثبت‌نام —
- ایمیل —
- تلفن —