• ۱۴۰۴/۰۴/۱۱
  • 0k نظر «نمایش»

ابلاغ شیوه‌نامه برای شناسایی نخبگان شاغل در دستگاه‌های اجرایی

ابلاغ شیوه‌نامه برای شناسایی نخبگان شاغل در دستگاه‌های اجرایی

  • بروزرسانی:
  • دیدگاه: ۰ (نمایش)
  • دیدگاه‌های منتظر: ۰ دیدگاه
اطلاعات بیشتر

تدوین شیوه‌نامه جدید برای نگهداشت نخبگان دستگاه‌های اجرایی

 

به گزارش ایران استخدام و به نقل از خبرگزاری ایسنا، سازمان اداری و استخدامی کشور با انتشار شیوه نامه‌ای از شناسایی نخبگان شاغل در دستگاه‌های اجرایی خبر داد.

سازمان اداری و استخدامی کشور شیوه‌نامه‌ای جامع برای شناسایی، ارزیابی، توانمندسازی و تثبیت جایگاه نخبگان شاغل در دستگاه‌های اجرایی کشور ابلاغ کرد.

به گزارش ایسنا، شیوه‌نامه نگهداشت و ارتقای نیروهای استعداد برتر و نخبه دستگاه‌های اجرایی با هدف فراهم‌سازی سازوکارهای اجرایی برای حفظ، ارتقاء و بهره‌برداری مؤثر از سرمایه انسانی نخبه در نظام اداری کشور، پس از تصویب در شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی (موضوع ماده ۱۱۶ قانون مدیریت خدمات کشوری) از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور ابلاغ شد.

بر اساس این شیوه‌نامه، فرآیند شناسایی نخبگان از طریق ایجاد «زیرسامانه ثبت و پردازش درخواست‌ها» ذیل سامانه یکپارچه نظام اداری (سینا) صورت می‌گیرد که این سامانه به زودی راه‌اندازی و اطلاع‌رسانی می‌شود.

متقاضیان واجد شرایط می‌توانند درخواست خود را در این زیرسامانه ثبت کرده و پس از ارزیابی تخصصی توسط کارگروه‌های پایش و نگهداری دستگاه‌های اجرایی، در صورت تأیید بنیاد ملی نخبگان، شناسه برگزیدگی دریافت کنند.

از جمله شرایط احراز نخبگی برای کارمندان شاغل در واحدهای ستاد مرکزی دستگاه‌های اجرایی، داشتن حداقل پنج سال سنوات تجربی قابل قبول در دستگاه مربوط، دارابودن حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد با معدل ۱۷ برای دانشگاه های دولتی یا ۱۸.۵ برای سایر دانشگاه ها عنوان شده است. همچنین افراد شاغل در واحدهای غیرستادی باید حداقل ۱۰ سال سنوات تجربی قابل قبول در دستگاه اجرایی مربوطه ارائه دهند و حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی با معدل ۱۶ برای دانشگاه‌های دولتی یا ۱۸ برای سایر دانشگاه‌ها داشته باشند.

در همین راستا، دستگاه‌های اجرایی موظف شده‌اند برنامه‌های توانمندسازی برگزیدگان را به صورت سالانه طراحی و اجرا کنند. این برنامه‌ها شامل آموزش‌های تخصصی، توسعه مهارت‌های شغلی و ارتقای شایستگی‌های حرفه‌ای است.

گفتنی است؛ کارگروه‌های پایش و نگهداری زیر نظر شورای راهبری تحول اداری دستگاه‌های اجرایی تشکیل می‌شوند و مسئولیت بررسی مستندات، ارزیابی عملکرد، پیگیری تسهیلات و پیشنهاد جابجایی برگزیدگان را بر عهده خواهند داشت.

لازم به ذکر است که تدوین و ابلاغ این شیوه‌نامه، گامی مؤثر در جهت انسجام‌بخشی به سیاست‌های نگهداشت نخبگان و ارتقای کیفیت نظام اداری کشور محسوب می‌شود.

ورود به صفحه فراخوان جذب نخبگان در دستگاه های اجرایی

ورود به صفحه اخبار لحظه به لحظه آزمون استخدامی دستگاههای اجرایی

منبع: خبرگزاری ایسنا

اگر دیدگاهی درباره این آگهی دارید میتوانید از طریق فرم زیر دیدگاه خود را در سایت درج کنید.

  • امکان تأیید نظرات سیاسی وجود ندارد.
  • امکان تایید نظراتی که حاوی اخبار غیر قابل تأیید از طریق خبرگزاری های معتبر می باشند، وجود ندارد.
  • امکان تأیید نظراتی که حاوی اطلاعات تماس شخصی افراد و یا ID شبکه های مجازی ارتباطی می باشند وجود ندارد.
  • امکان تأیید نظرات کاربرانی که به هر طریقی قصد مأیوس کردن سایرین را دارند وجود ندارد.
  • هرگونه تحریک، تحقیر و کنایه به سایر افراد (مسئول و غیر مسئول) غیر مجاز می باشد.
  • امکان هماهنگی برای هرگونه ملاقات حضوری چه به صورت دسته جمعی و چه فردی توسط کاربران سایت وجود ندارد.

https://iranestekhdam.ir/?p=2993196
ابتدای صفحه
مختصری درباره ایران استخدام

سایت ایران استخدام در تاریخ ۱۳۹۱/۱/۱۰ راه اندازی شد و با تلاش گروهی و روزانه مدیران و نویسندگان خود در جهت تبدیل شدن به مرجع بروز آگهی های استخدامی گام برداشت. سعی همیشگی همکاران ما ارائه مطلوب و با کیفیت آگهی های استخدامی خدمت بازدیدکنندگان محترم این سایت بوده است. ایران استخدام به صورت مستقل و خصوصی اداره می شود و وابسته به هیچ نهاد و یا سازمان دولتی نمی باشد، این سایت تنها منتشر کننده ی آگهی های استخدامی بوده و بنابراین لازم است که بازدید کنندگان محترم سایت خود نسبت به صحت و سقم اخبار منتشر شده در آن هوشیار باشند.

نماد اعتماد الکترونیکی