استخدام شورای حل اختلاف

آزمون استخدامی شورای حل اختلاف 1404

 ایران استخدام با بررسی دفترچه آزمون استخدامی کادر اداری قوه قضاییه، بخشی از شرایط ویژه کارکنان شورای حل اختلاف در این آزمون را شرح داده است:

 جنسیت موردنیاز خانم/آقا می‌باشد.
 مقطع تحصیلی موردنیاز شامل کارشناسی، کارشناسی ارشد و سطوح حوزوی است.
 مدرک تحصیلی پایین‌تر از مقاطع اعلام شده در دفترچه آزمون و مدارک معادل، مجاز به ثبت نام نمی‌باشند.
 کارکنان شورای حل اختلاف در صورت واجد شرایط بودن در اجرای طرح طبقه مشاغل، مجاز به شرکت در این آزمون هستند.
 حداقل سن 20 و حداکثر سن برای مقاطع کارشناسی، ارشد و سطوح حوزوی 40 سال تمام است. (حداکثر سن مقطع دکتری 45 سال)
 با استناد به قانون شورای حل اختلاف، سوابق اشتغال کارکنان شورا به حداکثر سن قانونی اضافه می‌شود.
 استخدام کادر اداری قوه قضائیه بصورت پیمانی می‌باشد.

متن بالا شامل بخشی از شرایط ویژه کارکنان شورای حل اختلاف در آزمون استخدامی کادر اداری قوه قضاییه می‌باشد. جهت مشاهده کامل، دفترچه را دانلود نمایید.

دانلود دفترچه جدید

دانلود نمونه سوالات استخدام قوه قضائیه

دانلود نمونه سوالات استخدام شورای حل اختلاف

دانلود جزوات و درسنامه ها

سفارش پستی کتاب های چاپی

آخرین جزئیات استخدام شورای حل اختلاف

 رئیس توسعه حل اختلاف کشور: به قوه قضاییه اجازه داده شده است تا ۱۰ هزار نفر را طی پنج سال استخدام کند. در آذر ماه سال جاری اولین دوره آزمون برای جذب ۶ هزار نفر برگزار خواهد شد.

 این آزمون عمومی است و رقابت عادلانه، کاملا علمی و در فضای مناسب برای متقاضیان برگزار خواهد شد. برگزار کننده این آزمون نیز مرکز آزمون‌های جهاد دانشگاهی است.

 نزدیک به ۱۰ هزار نفر از همکاران ما در شورا‌های حل اختلاف در آزمون ثبت نام کردند.

شرایط سنی استخدام شورای حل اختلاف

 شرایط سنی استخدام شورای حل اختلاف، برای مقاطع تحصیلی کارشناسی، کارشناسی ارشد و سطوح حوزوی حداقل 20 سال و حداکثر 40 سال تمام است. داوطلبان مدرک دکتری می‌توانند تا حداکثر 45 سال در آزمون شرکت نمایند.

توجه: با استناد به قانون شورای حل اختلاف، سوابق اشتغال کارکنان شورا به حداکثر سن قانونی اضافه می‌شود.

امتیازات کارکنان شورای حل اختلاف در آزمون

 کارکنان تمام وقت شورای حل اختلاف که در آزمون کادر اداری قوه قضاییه شرکت می‌کنند، از حداکثر 40 امتیاز که به نمره آزمون اعم از کتبی و مصاحبه حضوری آنها افزوده می‌شود، به شرح زیر بهره‌مند خواهند بود.

 به ازای شاخص‌های مدرک تحصیلی و سوابق همکاری در صورت احراز شرایط زیر حداکثر 20 امتیاز به نمره کتبی داوطلب اضافه خواهد شد.

الف) مدرک تحصيلى: به مشمولين ماده (ء) قانون شوراهاى حل اختلاف مصوب 1402/06/22 مجلس شوراى اسلامى در صورت احراز شرايط آزمون، با داشتن مدرک تحصيلى دکترى (6) امتياز، کارشناسى ارشد (5) امتياز و کارشناسى (4) امتياز تعلق مى گيرد.

ب) سوابق همکارى: به ازاى هر دوازده ماه همکارى تمام وقت باشوراى حل اختلاف (٢) امتياز و به ازاى هر شش ماه، يک امتياز وحداکثر (14) امتياز لحاظ مى شود.

توجه: به مقادير خدمت کمتر از شش ماه امتيازى تعلق نمى گيرد.

 به ازاى شاخص هاى تخصص، توانمندى و حسن رفتار در صورت احراز شرايط ذيل حداکثر (٢٠) امتياز در صورت کسب حد نصاب نمره قبولى و با تشخيص کميته ارزيابى موضوع ماده (5) آئين نامه فوق الذکر به نمره مصاحبه تخصصى داوطلب اضافه خواهد شد.

پ) تخصص: حداکثر (6) امتياز
ت) توانمندى: حداکثر (٧) امتياز
ث) حسن رفتار: حداکثر (٧) امتياز

نکته: مرجع تائيد کننده نوع عضويت و تمام وقت بودن در شوراى حل اختلاف صرفاً مرکز توسعه شوراى حل اختلاف مى باشد.

آیین نامه استخدامی کارکنان شورای حل اختلاف

 در اجرای ماده (6) قانون شوراهای حل اختلاف مصوب 1402/06/22 «آیین نامه تعیین اولویت های استخدامی کارکنان شوراهای حل اختلاف» به شرح مواد آتی است.

 ماده 1: اختصارات و تعاریف

الف) قانون: قانون شوراهای حل اختلاف مصوب 22/6/1402؛
ب) معاونت: معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضائیه؛
پ) مرکز: مرکز حل اختلاف قوه قضائیه؛
ت) کارکنان: کلیه نیروهای افتخاری شوراهای حل اختلاف از قبیل اعضا، کارکنان ستادی، دبیران و دادورزان اجرای احکام و سایر عوامل اداری جهت انجام امور مربوط به شورا (اعم از امور دفتری، بایگانی، پشتیبانی، ستادی، مالی)؛
ث) تمام وقت: مدت زمانی است که یک فرد طبق قانون کار (در طول هفته) با ابلاغ در شورای حل اختلاف انجام وظیفه می نماید؛
ج) ابلاغ: مجوزی است که از سوی مقام صالح برای کارکنان صادر می شود؛
چ) توانمندی: میزان به نتیجه رساندن و مصرف حداقل زمان و انرژی در انجام کارها؛
ح) تخصص: درجه بالایی از مهارت، بصیرت و دانش حاصل از تجربه فرد در یک حوزه خاص؛
خ) حسن رفتار: دربرگیرنده شاخص های امانت داری و رازداری، مسئولیت پذیری، انضباط، پیگیری وظایف ارجاعی، پرهیز از هرگونه تبعیض، رعایت اصول کرامت انسانی، پایبندی به اخلاق اسلامی؛
د) سوابق همکاری: طول مدت خدمت تمام وقت کارکنان؛
ذ) مدرک تحصیلی: میزان تحصیلات مورد تأیید مراجع ذی ربط از مقطع کارشناسی تا دکتری یا معادل حوزوی آنان؛
ر) کمیته ارزیابی: کمیته ارزیابی سوابق و امتیازات کارکنان.

 ماده 2: میزان امتیازات

 مشمولان اولویت های مذکور در ماده (6) قانون، از حداکثر (40) امتیاز از امتیازات زیر بهره مند خواهد شد که به نمره آزمون اعم از کتبی و مصاحبه حضوری آن ها افزوده می شود:

الف) مدرک تحصیلی: به مشمولین ماده (۶) قانون در صورت احراز شرایط آزمون، درصورت داشتن مدرک تحصیلی دکتری (6) امتیاز، کارشناسی ارشد (5) امتیاز و کارشناسی (4) امتیاز تعلق می گیرد.
ب) سوابق همکاری: به ازای هر دوازده ماه همکاری تمام وقت با شورای حل اختلاف (2) امتیاز و به ازای هر شش ماه، یک امتیاز حداکثر 14 امتیاز لحاظ می شود. به مقادیر خدمت کمتر از شش ماه امتیازی تعلق نمی گیرد.
پ) تخصص: حداکثر (6) امتیاز 
ت) توانمندی: حداکثر (7) امتیاز
ث) حسن رفتار: حداکثر (7) امتیاز

تبصره: مرکز، یک ماه قبل از برگزاری آزمون استخدامی کاربرگ های مربوط به ارزیابی تخصص، میزان توانمندی و حسن رفتار کارکنان را تکمیل و به معاونت ارائه می دهد.

 ماده 3

 کارکنان با رعایت شرایط عمومی استخدام (موضوع ماده (42) قانون مدیریت خدمات کشوری) و تبصره (2) ماده (6) قانون و در صورت داشتن شرایط احراز رشته های شغلی مورد نیاز مرکز یا دادگاه های صلح در اجرای آیین نامه طرح طبقه بندی مشاغل، مجاز به شرکت در آزمون می باشند.

 ماده 4

 مرکز به منظور بهره مندی کارکنان از امتیازهای مقرر در قانون فهرستی از مشخصات کارکنان را که تا تاریخ 29/12/1401 در شوراهای حل اختلاف مشغول به کار شده اند، با ذکر سنوات خدمت تمام وقت و سایر مشخصات استخدامی در اختیار معاونت قرار می دهد. ملاک بهره مندی از اولویت های مندرج در آیین نامه، قرارداشتن مشخصات فرد در فهرست مذکور است.

 ماده 5

 کمیته ارزیابی با ترکیب معاون منابع انسانی دادگستری استان به عنوان رئیس، معاون حل اختلاف استان، مسئول حفاظت و اطلاعات حل اختلاف استان و مسئول بازرسی حل اختلاف استان (به عنوان دبیر و بدون داشتن حق رأی) مسئولیت استخراج سوابق همکاری، نمرات بازرسی و سایر امتیازات را بر اساس شیوه نامه نظارت و بازرسی شوراهای حل اختلاف مصوب رئیس مرکز و کاربرگ های تعیین امتیاز توانمندی، تخصص و حسن رفتار، برعهده دارد و نتیجه را در بازه زمانی تعیین شده به مرکز اعلام می کند. مرکز پس از انجام بررسی های لازم و تطبیق با پرونده و سوابق افراد، امتیازات نهایی را جمع بندی کرده، طبق آن اقدام می گردد.

تبصره: جلسه کمیته ارزیابی با حضور تمامی اعضا تشکیل می شود و نظر اکثریت مناط اعتبار است.

 ماده 6

 به ازای شاخص مدرک تحصیلی (حداکثر 6 امتیاز) و سنوات خدمتی (حداکثر 14 امتیاز) جمعا 20 امتیاز قبل از محاسبه حد نصاب نمره قبولی به نمره کتبی داوطلب افزوده خواهد شد و امتیاز مربوط به سایر شاخص ها مشتمل بر تخصص (حداکثر 6 امتیاز) حسن رفتار (حداکثر 7 امتیاز) و توانمندی (حداکثر 7 امتیاز) جمعا 20 امتیاز در صورت کسب حد نصاب نمره قبولی به نمره مصاحبه داوطلب اضافه می گردد.

تبصره: نصاب نمره آزمون هر داوطلب برای استخدام موضوع این قانون از 100 محاسبه می شود. هر امتیاز ارزش یک نمره را دارد. حداقل نصاب قبولی آزمون و سایر شرایط و ضوابط تابع دستورالعمل برگزاری امتحان عمومی و تخصصی برای استخدام افراد در دستگاه های اجرایی کشور و سایر مقررات ذیربط است. 

 ماده 7

 رعایت اولویت های مندرج در این آیین نامه مانع از اعمال سهمیه ها، تسهیلات، امتیازات، اولویت ها و سایر ارفاق های پیش بینی شده در قوانین و مقرارت دیگر نیست. این آیین نامه در (7) ماده و (3) تبصره در تاریخ 1403/08/20 به تصویب رئیس قوه قضائیه رسید و از تاریخ تصویب لازم الاجرا است.

جدیدترین اخبار استخدام شورای حل اختلاف

 جدیدترین اخبار استخدام شورای حل اختلاف بصورت لحظه به لحظه در این بخش اطلاع رسانی می‌گردد.