• ۱۴۰۵/۰۳/۳۱
  • 0 نظر «نمایش»

اعلام جزئیات آزمون صلاحیت حرفه ای روانشناسی سال ۱۴۰۵

اعلام جزئیات آزمون صلاحیت حرفه ای روانشناسی سال ۱۴۰۵

  • بروزرسانی:
  • دیدگاه: 0 (نمایش)
  • دیدگاه‌های منتظر: ۰ دیدگاه
اطلاعات بیشتر

سرفصل‌های آزمون صلاحیت حرفه‌ای روانشناسی

 

فهرست مطالب مهم

روی لینک‌ها بزنید و بیشتر بخوانید

سرفصل‌های آزمون

خبر 30 خرداد 1405: به گزارش ایران استخدام و به نقل از سازمان نظام روانشناسی و مشاوره جمهوری اسلامی ایران، سرپرست معاونت آموزشی و پژوهشی سازمان به تشریح جزئیات سرفصل‌های آزمون صلاحیت حرفه‌ای روانشناسی پرداخت.

سرپرست معاونت آموزشی و پژوهشی سازمان، در گفت‌وگو با روابط‌عمومی محورهای چهارمین آزمون صلاحیت حرفه‌ای را تشریح کرد.

طراحی سؤالات بر مبنای سرفصل‌های تخصصی زیر است:

  • آسیب‌شناسی روانی
  • اصول ارزیابی و مصاحبه بالینی
  • اخلاق حرفه‌ای
  • مدیریت مراجعان دشوار
  • مداخلات شناختی ـ رفتاری
  • خانواده‌درمانی

نکات مهم

  • تأکید اصلی سؤالات بر کاربرد دانش، مطالعه موردی، تحلیل موقعیت‌ها و گزارش‌های بالینی است.
  • مطالعه منابع اصلی ضروری است و جزوات و کارگاه‌ها به‌تنهایی کافی نیستند.

 ببینید | ویدئوی توضیحات صفاری‌نیا در رابطه با آزمون جدید

جزئیات آزمون

خبر ۲۵ خرداد ۱۴۰۵: به گزارش ایران استخدام و به نقل از سازمان نظام روانشناسی و مشاوره جمهوری اسلامی ایران، جزئیات برگزاری آزمون صلاحیت حرفه‌ای از سوی رئیس سازمان نظام روان‌شناسی و مشاوره مشخص شد. 

رئیس سازمان نظام روان‌شناسی و مشاوره جمهوری اسلامی ایران با تبیین رویکردهای جدید این سازمان در برگزاری آزمون‌های تعیین صلاحیت، جزئیات زمان‌بندی، سرفصل‌ها و استانداردهای طراحی سؤالات این آزمون را اعلام کرد.

به گزارش روابط عمومی سازمان نظام روان‌شناسی و مشاوره، این سازمان بر اساس وظایف قانونی خود موظف است سالانه دو بار آزمون تعیین صلاحیت را برگزار نماید. تمامی فرآیندهای اجرایی این آزمون، از صفر تا صد، بر عهده سازمان سنجش آموزش پزشکی گذاشته شده است.

بر اساس اعلام شفاهی سازمان سنجش آموزش پزشکی، تاریخ ۲۰ شهریورماه برای برگزاری این آزمون در نظر گرفته شده است. اگرچه هنوز قرارداد رسمی با این سازمان منعقد نشده، اما رایزنی‌ها ادامه دارد و ابراز امیدواری شده است که فرآیند برگزاری آزمون بدون بروز مشکل اجرایی به سرانجام برسد.

سرفصل‌ها و منابع آزمون؛ تأکید بر جلوگیری از رانت
رئیس سازمان با تأکید بر رویکرد عدالت‌محور در طراحی سؤالات اظهار داشت: «هیچ منبع مشخصی به طراحان معرفی نخواهد شد و اکیداً از آن‌ها خواسته شده است که پرسش‌ها بر مبنای یک منبع معین نباشد. این تصمیم برای جلوگیری از رانت و محدودیت در سوالات اتخاذ شده و طراحان موظف‌اند بر اساس سرفصل‌های اعلامی اقدام به طراحی سؤال کنند.»

سرفصل‌های مشترک برای متقاضیان روان‌شناسی و مشاوره به شرح زیر اعلام شده است:
۱. نشانه‌شناسی اختلالات روانی؛
۲. ارزیابی روانی (مصاحبه، مشاهده و آزمون‌های روان‌شناختی)؛
۳. اخلاق حرفه‌ای، مکاتبات قانونی و نحوه مواجهه با مراجعان دشوار.

در بخش مواد تخصصی، برای رشته روان‌شناسی آشنایی با «رویکردهای رفتاردرمانی شناختی نسل اول، دوم و سوم» در نظر گرفته شده است. با توجه به کوتاه‌مدت بودن این رویکردها، فعلاً حوزه‌های شناختی-رفتاری به‌عنوان پایه انتخاب شده و حوزه روان‌پویشی هنوز وارد سرفصل‌ها نشده است. همچنین برای رشته‌های مشاوره، پرسش‌هایی از کاربردهای «خانواده‌درمانی» طراحی خواهد شد.

تلاش برای پوشش بیمه‌ای خدمات
رئیس سازمان همچنین به اقدامات جاری برای بهبود وضعیت حرفه‌ای اشاره کرد و گفت: «در تلاش هستیم با تدوین راهنماها و پروتکل‌های لازم و ارائه آن‌ها به شورای عالی بیمه سلامت، فرآیند تحت پوشش بیمه قرار گرفتن خدمات روان‌شناسی و مشاوره را کلید بزنیم.»

استانداردهای شش‌گانه طراحی سؤالات
در پایان، شش اولویت اساسی سازمان در تعامل با طراحان سؤال بدین شرح اعلام شد:
۱. پرسش‌ها باید ناظر بر فهم مطلب، کاربرد دانش و توانایی تجزیه و تحلیل باشند؛
۲. طراحی سؤالات اغلب به‌صورت «موردمحور» (گزارش کیس) انجام شود؛
۳. پاسخ‌دهی به سؤالات نیازمند حداقلی از خلاقیت داوطلبان باشد؛
۴. پرسش‌ها موقعیت‌های متنوع بالینی را پوشش دهند؛
۵. سؤالات باید تمامی سرفصل‌های اعلامی را در بر بگیرند؛
۶. پرسش‌ها نباید با متن کتب رسمی منتشر شده انطباق عینی داشته باشند.

ورود به صفحه آزمون صلاحیت حرفه ای روانشناسی

اگر دیدگاهی درباره این آگهی دارید میتوانید از طریق فرم زیر دیدگاه خود را در سایت درج کنید.

  • امکان تأیید نظرات سیاسی وجود ندارد.
  • امکان تایید نظراتی که حاوی اخبار غیر قابل تأیید از طریق خبرگزاری های معتبر می باشند، وجود ندارد.
  • امکان تأیید نظراتی که حاوی اطلاعات تماس شخصی افراد و یا ID شبکه های مجازی ارتباطی می باشند وجود ندارد.
  • امکان تأیید نظرات کاربرانی که به هر طریقی قصد مأیوس کردن سایرین را دارند وجود ندارد.
  • هرگونه تحریک، تحقیر و کنایه به سایر افراد (مسئول و غیر مسئول) غیر مجاز می باشد.
  • امکان هماهنگی برای هرگونه ملاقات حضوری چه به صورت دسته جمعی و چه فردی توسط کاربران سایت وجود ندارد.

https://iranestekhdam.ir/?p=3094300
ابتدای صفحه
مختصری درباره ایران استخدام

سایت ایران استخدام در تاریخ ۱۳۹۱/۱/۱۰ راه اندازی شد و با تلاش گروهی و روزانه مدیران و نویسندگان خود در جهت تبدیل شدن به مرجع بروز آگهی های استخدامی گام برداشت. سعی همیشگی همکاران ما ارائه مطلوب و با کیفیت آگهی های استخدامی خدمت بازدیدکنندگان محترم این سایت بوده است. ایران استخدام به صورت مستقل و خصوصی اداره می شود و وابسته به هیچ نهاد و یا سازمان دولتی نمی باشد، این سایت تنها منتشر کننده ی آگهی های استخدامی بوده و بنابراین لازم است که بازدید کنندگان محترم سایت خود نسبت به صحت و سقم اخبار منتشر شده در آن هوشیار باشند.

نماد اعتماد الکترونیکی