اعلام جزئیات آزمون و مراحل گزینش مدیران جوان ۱۴۰۴

معاون سرمایه‌انسانی سازمان اداری و استخدامی

معاون سرمایه‌انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور از آغاز فرآیند اجرایی «طرح تربیت ۵۰۰ مدیر جوان و کارآمد» خبر داد و گفت: دارا بودن مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد یا دکترا، حداکثر سن ۴۰ سال برای دارندگان مدرک کارشناسی ارشد و ۴۵ سال برای دارندگان مدرک دکترا و احراز شرایط عمومی مشاغل، از مهم‌ترین شرایط شرکت در این طرح است.

دانلود نمونه سوالات استخدام مدیران جوان

دانلود جزوات و درسنامه ها

سفارش پستی کتاب های چاپی

به گزارش مرکز روابط عمومی و امور بین‌الملل سازمان اداری و استخدامی کشور، این طرح در راستای تأکید مقام معظم رهبری بر تربیت مدیران جوان، مؤمن و باانگیزه و با دستور رئیس‌جمهور، معاون اول رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، پس از انجام مطالعات تطبیقی و برگزاری جلسات تخصصی با حضور استادان دانشگاه، نخبگان و خبرگان نظام اداری، تدوین و در تاریخ ۳۱ تیرماه ۱۴۰۴ در شورای عالی اداری به تصویب رسید.

وی افزود: شیوه‌نامه اجرایی این مصوبه توسط سازمان اداری و استخدامی کشور ابلاغ شده و اصلاحات تکمیلی آن نیز در روزهای اخیر به دستگاه‌های اجرایی اعلام شده است.

به گفته معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، فرآیند گزینش داوطلبان در سه مرحله انجام می‌شود؛ مرحله نخست آزمون «تناسب شغل و شخصیت» است که فراخوان آن روز چهارشنبه ۱۹ آذرماه در پایگاه اطلاع‌رسانی مرکز آموزش مدیریت دولتی منتشر شده و ثبت‌نام از روز دوشنبه ۲۴ آذرماه آغاز می‌شود. بر اساس نتایج این آزمون، چهار برابر ظرفیت اولیه (حدود دو هزار نفر) به مرحله دوم راه می‌یابند.

وی ادامه داد: مرحله دوم شامل سنجش شایستگی‌های عمومی مدیریتی از طریق کانون‌های ارزیابی مرکز آموزش مدیریت دولتی و مرحله سوم شامل ارزیابی شایستگی‌های تخصصی و فنی توسط دستگاه‌های اجرایی خواهد بود که در نهایت به انتخاب ۵۰۰ نفر برای ورود به دوره‌های آموزشی، تربیتی و توسعه‌ای منجر می‌شود.
سلمانی با اشاره به زمان‌بندی اجرای طرح گفت: ثبت‌نام داوطلبان از ۲۴ آذرماه تا ۹ دی‌ماه ۱۴۰۴ انجام می‌شود، کارت ورود به جلسه آزمون در روز چهارشنبه ۸ بهمن‌ماه صادر و آزمون در روز جمعه ۱۷ بهمن‌ماه ۱۴۰۴ برگزار خواهد شد.

وی همچنین تصریح کرد: داوطلبان این طرح می‌توانند هم از میان کارکنان دولت و هم از میان افراد فاقد رابطه استخدامی با دستگاه‌های اجرایی باشند. بر اساس اصلاحات جدید مصوبه، شرط سابقه چهار سال تجربه کاری حذف شده و فارغ‌التحصیلان کارشناسی ارشد و دکترا، حتی بدون سابقه کاری، امکان شرکت در این طرح را دارند.
به گفته سلمانی، افرادی که حداقل چهار سال سابقه کاری (با حداقل دو سال تجربه مدیریتی) داشته باشند، از ابتدای ورود به برنامه به‌عنوان «مدیریار راهبردی» فعالیت خواهند کرد و سایر پذیرفته‌شدگان به‌عنوان کارشناس در دستگاه‌های اجرایی به کار گرفته می‌شوند.

وی در پایان با تأکید بر توجه ویژه به نقش بانوان اعلام کرد: ۳۰ درصد از ظرفیت طرح تربیت ۵۰۰ مدیر جوان و کارآمد به بانوان اختصاص یافته است تا زمینه بهره‌گیری از توانمندی آنان در مشاغل کلیدی و مدیریتی فراهم شود.

رئیس سازمان اداری و استخدامی

معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: برنامه تربیت ۵۰۰ مدیر جوان، گامی هدفمند برای نوسازی مدیریت اجرایی و تضمین آینده اداره کشور است.
به گزارش مرکز روابط عمومی و امور بین‌الملل سازمان اداری و استخدامی کشور، دکتر رفیع‌زاده در جلسه شورای معاونان این سازمان با اشاره به تصویب اصلاحیه برنامه تربیت ۵۰۰ مدیر جوان در شورای عالی اداری اظهار کرد: دولت وفاق ملی به‌جای نگاه مقطعی، روی تربیت نسل آینده مدیران تمرکز کرده و این برنامه دقیقاً با همین رویکرد طراحی شده است.

دانلود نمونه سوالات استخدام مدیران جوان

دانلود جزوات و درسنامه ها

سفارش پستی کتاب های چاپی

وی افزود: نظام اداری کشور برای پاسخ‌گویی به مسائل پیچیده امروز، به مدیرانی جوان، آموزش‌دیده، مسئله‌ محور و متعهد نیاز دارد. این طرح فقط یک دوره آموزشی نیست؛ مسیر شناسایی، پرورش و به‌کارگیری آینده‌سازان مدیریت کشور است.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با تأکید بر شایسته‌گزینی گفت: انتخاب افراد در این برنامه بر اساس شفافیت، توانمندی حرفه‌ای، اخلاق اداری و ظرفیت مدیریتی انجام می‌شود و هیچ نسبتی با نگاه‌های سلیقه‌ای یا غیرتخصصی ندارد.
رفیع‌زاده ادامه داد: مدیران جوانی که از این مسیر وارد بدنه اجرایی می‌شوند، با مسائل واقعی دستگاه‌ها آشنا هستند و آموزش‌ها دقیقاً بر مبنای نیازهای اجرایی کشور طراحی شده است؛ از مدیریت منابع انسانی و مالی تا حکمرانی داده‌محور و ارائه خدمات باکیفیت به مردم.
وی تصریح کرد: این برنامه، پیوند تجربه مدیران باسابقه با انرژی و ایده‌های نو مدیران جوان است و نتیجه آن، افزایش بهره‌وری، چابکی دولت و ارتقای اعتماد عمومی خواهد بود.
معاون رئیس‌جمهور در پایان تأکید کرد: تربیت مدیر، پروژه کوتاه‌مدت نیست. ما امروز برای اداره بهتر ایران فردا تصمیم گرفته‌ایم و این مسیر با جدیت ادامه خواهد داشت.

ورود به صفحه فراخوان جذب مدیر دستگاه های اجرایی ۱۴۰۴

منبع: سازمان اداری و استخدامی کشور