اعلام نتایج آزمون مدیران جوان حداکثر تا پایان تیرماه ۱۴۰۵

شمارش معکوس برای اجرای فاز دوم طرح ملی تربیت ۵۰۰ مدیر جوان؛ جزئیات ارزیابی عمومی پذیرفته‌شدگان اعلام شد به گزارش روابط عمومی مرکز آموزش مدیریت دولتی؛ به دنبال اتمام موفقیت‌آمیز مرحله نخست «طرح ملی تربیت ۵۰۰ مدیر جوان و کارآمد» و سنجش تناسب شغل و شخصیت داوطلبان، با اعلام نتایج مرحله اول حداکثر تا پایان تیرماه، فرایند حساس و سرنوشت‌ساز مرحله دوم طرح با تمرکز بر ارزیابی شایستگی‌های عمومی پذیرفته‌شدگان اجرایی خواهد شد.

دانلود کتاب الکترونیکی مصاحبه

سفارش پستی کتاب مصاحبه گزینش

تجربیات مصاحبه کارجویان

این طرح بزرگ ملی که با هدف کادرسازی، پویایی نظام اداری و شناسایی مدیران شایسته و آینده‌ساز کشور در حال اجراست، پس از غربالگری اولیه داوطلبان واجد شرایط در مرحله نخست، آماده ورود به فاز ارزیابی‌های تخصصی رفتارمحور می‌شود. تمرکز بر ۱۰ محور کلیدی شایستگی‌های عمومی در این مرحله از برنامه، داوطلبانی که در آزمون خردادماه پذیرفته شده‌اند، در کانون‌های ارزیابی مورد تایید و با نظارت مستقیم مرکز آموزش مدیریت دولتی، در ۱۰ محور کلیدی و استاندارد مدیریتی مورد سنجش قرار خواهند گرفت.

این محورها عبارتند از:

تفکر سیستمی،

تفکر راهبردی و آینده‌نگری،

تفکر خلاق

پایش و کنترل عملکرد

مسئولیت‌پذیری و پاسخگویی در قبال تصمیمات

تاب‌آوری و انعطاف‌پذیری در شرایط متغیر

مدیریت بهینه منابع

متقاعدسازی و قدرت مذاکره

کار تیمی، شبکه‌سازی

و مشارکت‌پذیری

شرط ورود به مرحله نهایی (شایستگی‌های اختصاصی) بر اساس دستورالعمل اجرایی و چارچوب سنجش داوطلبان در این برنامه، کانون‌های ارزیابی با بهره‌گیری از ابزارهای استاندارد علمی، تمرین‌های شبیه‌سازی مدیریتی و ارزیابان مجرب، فرایند سنجش را به صورت کاملاً بی‌طرفانه و عدالت‌محور انجام خواهند داد.

داوطلبان برای موفقیت در این مرحله و راه‌یابی به مرحله سوم (سنجش شایستگی‌های اختصاصی توسط دستگاه‌های مشمول)، ملزم به کسب حداقل ۷۰ درصد از کل امتیاز ارزیابی شایستگی‌های عمومی هستند.

اجرای دقیق این مدل ارزیابی چندبعدی توسط مرکز آموزش مدیریت دولتی، گامی استوار در جهت تحقق شایسته‌سالاری علمی، ارتقای اکوسیستم حکمرانی و تزریق خون تازه به شریان‌های مدیریتی کشور خواهد بود.

ورود به صفحه فراخوان جذب مدیر دستگاه های اجرایی

منبع: مرکز آموزش مدیریت دولتی