بخشنامه شماره ۸۴۵۹۷/۲۰۰ مورخ ۱۳۸۸/۰۹/۰۸ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور

دستورالعمل برگزاری آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی بخشنامه شماره 84597/200 مورخ 1388/09/08

دستورالعمل نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی برای به كارگیری افراد در دستگاه‌های اجرایی (بخشنامه شماره  84597/200 مورخ 1388/09/08 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور)

شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور در جلسه مورخ 1388/09/02 بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور و به استناد ماده (۴۴) قانون مدیریت خدمات كشوری و در راستانی فراهم نمودن زمینه‌های رعایت عدالت استخدامی، ایجاد فرصت‌های برابر و تحقق شایسته‌گزینی و رویكرد حذف استخدام‌های خارج از فضای رقابتی در فرآیند ورود به خدمت در دستگاه های اجرایی، دستورالعمل مربوط به نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی را به شرح پیوست تصویب نمود كه مراتب جهت اجرا ابلاغ می‌گردد.

ماده ۱- تعاریف و اختصارات

دستگاه اجرایی: دستگاه‌های موضوع ماده ۵ قانون مدیریت خدمات كشوری با رعایت مستثنیات موضوع ماده (۱۱۷) قانون مذكور

معاونت توسعه مدیریت: معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور

امتحان عمومی: آزمون توانمندی‌های عمومی داوطلبان استخدام است كه به منظور سنجش دانش‌ عمومی، اطلاعات و معلومات پایه آنها به صورت كتبی برگزار می‌شود.

امتحان تخصصی: آزمون توانمندی‌های تخصصی داوطلبان استخدام است كه به منظور سنجش دانش و مهارت تخصصی برای تصدی شغل مورد نظر به صورت كتبی و یا مصاحبه تخصصی برگزار  می‌شود.

مسابقه تخصصی: آزمون توانمندی‌های تخصصی داوطلبان استخدام است كه به منظور سنجش دانش و مهارت تخصصی برای تصدی شغل مورد نظر به صورت كتبی ویا مصاحبه تخصصی برگزار می‌شود و افراد براساس نمرات برتر انتخاب خواهند شد.