استخدام بیست هزار سرایدار و سی هزار معلم در سال ۱۴۰۴

سخنگوی وزارت آموزش و پرورش گفت: برای جبران کمبود نیروی انسانی، امسال ۳۰ هزار معلم و ۲۰ هزار سرایدار جذب می‌شوند؛ آزمونی که سهم نمره کتبی در آن بیشتر از مصاحبه خواهد بود.

دانلود سوالات استخدامی آموزش و پرورش

دانلود منابع مطالعاتی آموزش و پرورش

سفارش کتاب های چاپی استخدامی

به گزارش خبرنگار اجتماعی خبرگزاری تسنیم، علی فرهادی امروز در نشست خبری با رسانه‌ها که در دبیرستان دخترانه شاهد حضرت معصومه منطقه 6 برگزار شد، اظهار داشت: حدود 70 درصد از معلمان، به تعداد 593 هزار نفر، در فرآیند انتخاب معلم نمونه مشارکت کردند. در حال حاضر، مجموع کارکنان آموزش و پرورش حدود یک میلیون و 80 هزار نفر است.

---

 ورود 34 هزار دانشجومعلم

---

فرهادی ادامه داد: در سال‌های 1401 و 1402 با تنش کمبود نیروی انسانی مواجه بودیم که این مسئله در مهر 1403 با جذب نیرو مدیریت شده است. امسال 34 هزار دانشجومعلم در دانشگاه فرهنگیان و شهید رجایی پذیرش می‌شوند و پس از دریافت مدرک کارشناسی، وارد مدارس کشور خواهند شد.

---

 استخدام 20 هزار سرایدار

---

وی گفت: از طریق آزمون استخدامی نیز جذب معلم خواهیم داشت و دست‌کم 20 هزار نیروی سرایدار و خدمتگزار در آموزش و پرورش استخدام می‌شوند تا ناترازی نیروی انسانی در این حوزه برطرف شود.

 ببینید | ویدئوی توضیحات فرهادی در رابطه با استخدام سرایداران

---

 استخدام 30 هزار معلم

---

سخنگوی وزارت آموزش و پرورش همچنین بیان کرد: 30 هزار نفر دیگر نیز به‌عنوان معلم استخدام خواهند شد که جزئیات آن هم‌زمان با صدور دفترچه آزمون اطلاع‌رسانی می‌شود. این آزمون که پیش‌بینی می‌شود در تیرماه برگزار شود، در مقایسه با سال‌های گذشته تفاوت‌هایی خواهد داشت و سهم آزمون کتبی در آن نسبت به ارزشیابی یا مصاحبه بیشتر خواهد بود.

 ببینید | ویدئوی توضیحات فرهادی در رابطه با آزمون معلمی

---

 نحوه مصاحبه و گزینش آموزش و پرورش

---

پذیرش دانشجومعلمان در دانشگاه فرهنگیان طبق قوانین خاصی که توسط قانون‌گذار تعیین شده، انجام می‌شود. بر اساس ماده 28 قانون، نحوه پذیرش به‌صورت ترکیبی از آزمون کتبی و مصاحبه صورت می‌گیرد.

هدف ما این است که در بخش مصاحبه تنها مسائل گزینش مطرح نباشد. اگر تنها گزینش مورد نظر بود، نیازی به مصاحبه نبود و تنها یک آزمون کتبی برگزار می‌شد و تحقیقات محلی و گزینش انجام می‌گرفت.

اما در مصاحبه، تلاش می‌شود تا جنبه‌های مختلفی از جمله سلامت جسمی، روحیات، فن بیان، خلقیات و ویژگی‌های افرادی که به مرحله مصاحبه رسیده‌اند، مورد ارزیابی قرار گیرد تا بهترین فرد که نزدیک‌ترین ویژگی‌ها را به شغل معلمی دارد، انتخاب شود. در حالی که در گزینش، این نوع ارزیابی‌ها صورت نمی‌گیرد و گزینش به‌طور جداگانه انجام می‌شود.

در مرحله مصاحبه، بررسی‌های حوزه سلامت شامل معاینات پزشکی و بخشی از مصاحبه حضوری انجام می‌شود. در این مرحله به هر فرد امتیاز داده می‌شود و داوطلبان وارد فرآیند ارزیابی می‌شوند.

 ببینید | ویدئوی توضیحات فرهادی در رابطه با روند ارزیابی تکمیلی آموزش و پرورش

ورود به صفحه آزمون استخدامی آموزش و پرورش

ورود به صفحه آخرین خبر از استخدام جدید آموزش و پرورش

منبع: خبرگزاری تسنیم