آگهی استخدامی متناسب با شغل و رشته خود را بیابید

جستجوی آگهی مناسب شما

تجربیات و سوالات مصاحبه استخدامی مشاغل عملیات ریلی – سال 97

  • بروزرسانی:
  • دیدگاه: ۰ (نمایش)
  • دیدگاه های منتظر: ۰ دیدگاه
  • ارسال کننده: (پشتیبان 4 (نصیرلو))
اطلاعات بیشتر

تجربیات پذیرفته شدگان استخدامی مشاغل عملیات ریلی سال 97


تجربیات استخدامی مشاغل عملیات ریلی سال 97
این مبحث آرشیوی از تجربیات کارجویان سایت ایران استخدام در مراحل مختلف آزمون استخدامی مشاغل عملیات ریلی سال 97 است.
سوالات مصاحبه آزمون استخدامی مشاغل عملیات ریلی کلیک نمایید
آرشیو جامع سوالات مصاحبه های استخدامی سالهای قبل (رایگان) کلیک نمایید
اخبار استخدامی مشاغل عملیات ریلی کلیک نمایید

اخبار به نقل از شما: اولین و مهمترین اخبار و گزارشات از حضور دوستان در مراحل مصاحبه را لحظه به لحظه در همین قسمت دنبال کنید. اطلاعات مربوطه ی کارجویان به مرور زمان در همین قسمت اضافه خواهد شد.

مرحله آزمون ارزیابی

نویسنده : عرب تاریخ ارسال : دوشنبه 03 تیر 98 ساعت ارسال : 23:58 کد دیدگاه : 2369104
سوالات آزمون ارزیابی ۲۹ خرداد ۹۸ ناحیه خراسان
ترمز خودکار مغناطیسی.بوژی. طول مجاز بریدگی چرخ.نقش فنر.شماره لکوموتیو.یک سوال از درصد ترمز هم بود.بقیه یادم نیست
سوالات مقررات هم کلاس های کالای خطرناک.ایستگاه رابط.وظیفه ترافیک هنگام لغو اعزام در سیستم میله راهنما.

نویسنده : متصدی ترافیک تاریخ ارسال : پنجشنبه 30 خرداد 98 ساعت ارسال : 19:20 کد دیدگاه : 2360976
سلام دوستان ما دیروز امتحان ارزیابی تهرانمون بود.ناحیه خراسان و شرق با هم بود
واسه کسانی که امتحان ارزیابی میخوان بدن اینو بگم که سوال ارزیابی بیش از نوددر صدپرسش پاسخه.
فقط کتاب پرسش پاسخ بخونین حله.خاطر جمع.و این رو هم بگم یک امتحان مقرراته و یکی فنی که فکر کنم از هر کدوم هفتاد درصد باید نمره بیاری.
موفق باشین.یا علی.

مرحله معاینات پزشکی

نویسنده : محمد تاریخ ارسال : دوشنبه 16 اردیبهشت 98 ساعت ارسال : 20:31 کد دیدگاه : 2285464
اول اسامیو می نویسن.بعد یه برگه میدن شامل مشخصات به هر نفر شامل ازمایش خون و اعتیاد. تست بینایی و کور رنگی.معاینه بدنی.تست شنوایی .تست ریوی و تنفس .بعدش میرید پشت لبتاب و سوالاتی و تستایی رو انجام میدین. مرحله اخر هم روانشناس سوالایی میکنه از زندگی و خصوصیات و تست حافظه مثلا چند عدد میگه سریع میگه میگه همونو بگو.یا مثلا میگه نظرت در مورد این چیزا چیه که باید گوش بدی چه چیزاییه برای حافظه .مثلا میگه نظرت در مورد خشم نفرت دروغ و…بگو

مرحله مصاحبه روانشناسی، تخصصی و علمی

نویسنده : راهنمایی تاریخ ارسال : سه شنبه 31 اردیبهشت 98 ساعت ارسال : 22:34 کد دیدگاه : 2311155
در مورد روانشناسی بعضی ها پرسیده بودند چطوره باید بگم یک‌ آزمون روانشناسی ۴۰ سوالی معروف به تست روانشناسی کتل هست که ایده آل ترین شرایطش بین تراز ۴ تا ۶ هست کمتر یا بیشتر از این تراز نشون دهنده ی آدم های بیخیال و عدم مسئولیت پذیر هست و بیش از این نشانه ی افراد دارای تنش و اضطراب شدید هست شما میانگین گزینه ی وسطی را بزنید ترازتون بین ۴ تا ۶ یعنی ۵ می شود این تست بصورت دستی هست و یک تست هم برای شناخت فردی که بیشتر درونگرایی برونگرایی هیجانی بودن و … بدست میاد بصورت تست ۶۰ سوالی از طریق سیستم گرفته می شود که معروف به تست neo هست بیشتر براشون ابتدا آزمون کتل مهمه بعد آزمون neo. در تست neo هم موارد زیر مشخص می شود که سبز رنگ بودن نشانه ی رضایت و نارجی بودن نشانه ی کم بودن هر کدوم هست پنج عامل اصلی شخصیت شامل : روان‌رنجوری یا نوروتیک بودن (N)، برون‌گرایی (E)، گشودگی به تجربیات جدید (O)، موافق بودن (A) و وظیفه‌شناسی (C) هستند.

.

کپی برداری از سبک و محتوا برای سایت های تابعه ایران استخدام، مجاز است!

ایران استخدام حامی همیشگی کارجویان ایران



اگر دیدگاهی درباره این آگهی دارید میتوانید از طریق فرم زیر دیدگاه خود را در سایت درج کنید.

🙂
  • امکان تأیید نظرات سیاسی وجود ندارد.
  • امکان تایید نظراتی که حاوی اخبار غیر قابل تأیید از طریق خبرگزاری های معتبر می باشند، وجود ندارد.
  • امکان تأیید نظراتی که حاوی اطلاعات تماس شخصی افراد و یا ID شبکه های مجازی ارتباطی می باشند وجود ندارد.
  • امکان تأیید نظرات کاربرانی که به هر طریقی قصد مأیوس کردن سایرین را دارند وجود ندارد.
  • هرگونه تحریک، تحقیر و کنایه به سایر افراد (مسئول و غیر مسئول) غیر مجاز می باشد.
  • امکان هماهنگی برای هرگونه ملاقات حضوری چه به صورت دسته جمعی و چه فردی توسط کاربران سایت وجود ندارد.

لطفا کمی صبر کنید...

لطفا کمی صبر کنید...

ابتدای صفحه
مختصری درباره ایران استخدام

سایت ایران استخدام در تاریخ 1391/1/10 راه اندازی شد و با تلاش گروهی و روزانه مدیران و نویسندگان خود در جهت تبدیل شدن به مرجع بروز آگهی های استخدامی گام برداشت. سعی همیشگی همکاران ما ارائه مطلوب و با کیفیت آگهی های استخدامی خدمت بازدیدکنندگان محترم این سایت بوده است. ایران استخدام به صورت مستقل و خصوصی اداره می شود و وابسته به هیچ نهاد و یا سازمان دولتی نمی باشد، این سایت تنها منتشر کننده ی آگهی های استخدامی بوده و بنابراین لازم است که بازدید کنندگان محترم سایت خود نسبت به صحت و سقم اخبار منتشر شده در آن هوشیار باشند.

نماد اعتماد الکترونیکی