• ۱۴۰۴/۰۴/۱۰
  • 1k نظر «نمایش»

تجربیات مصاحبه استخدامی شرکت پویا پژوهش باختر سال ۹۹

تجربیات مصاحبه استخدامی شرکت پویا پژوهش باختر سال ۹۹

  • بروزرسانی:
  • دیدگاه: ۱ (نمایش)
  • دیدگاه‌های منتظر: ۰ دیدگاه
اطلاعات بیشتر

سوالات مصاحبه استخدامی شرکت پویا پژوهش باختر سال 99

 
عده ای از کاربران سایت ایران استخدام پس از شرکت در آزمون استخدامی شرک پویا پژوهش باختر در سال 1399 و گذراندن مراحل مصاحبه (روانشناسی، عقیدتی، معاینات پزشکی و طب کار، گزینش و سایر مراحل مربوط به روند جذب و استخدام) تجربیات و سوالات خود را در اختیار سایرین قرار داده اند. شما می توانید با مراجعه به ادامه همین صفحه این تجربیات را مطالعه نمایید.

فهرست مطالب مهم

روی لینک‌ها بزنید و بیشتر بخوانید

مرحله مصاحبه روانشناسی، تخصصی و علمی

در این بخش تجربیات پذیرفته شدگان استخدامی شرکت پویا پژوهش باختر در سال 1399 از مرحله مصاحبه روانشناسی،تخصصی و علمی گردآوری شده است که در ادامه می توانید برای مشاهده هر یک از تجربیات بر روی اسم نویسنده ضربه بزنید.

نویسنده: م.ش (مشاهده)
با سلام
اول از سابقه کارم پرسید
بعد گفت چه درسی بلدی
گفتم سیالات
رفت سراغ پمپ
چرا پمپ ها رو موازی میبندیم؟
گفتم برای افزایش دبی گفت دلیل دیگه ،
گفتم برای حالت استند بای(چون ممکنه یکیشون تعمیر بخواهدد)
پدیده همرینگ چیه؟
نحوه راه اندازی پمپ ها؟
ایا موقع راه اندازی پمپ های اسکرو باید شیر دیس شارژشون بسته باشه؟
یک ساعت و پنج دقیقه سوال پرسید
یادم نمیان
ولی اکسل پرسید
فریز کردن؟
فوتر وهدر؟
ترکیب کنترل و اینتر در ورد؟
در خانه اخر جدول در ورد کلید تاپ را بزنیم چه میشود؟
اسپن در مورد نحوه انتخاب مدل های ترمو دینامیک پرسید؟
زبان متن گذاشت ترجمه کن
خودتو معرفی کن
یه سوال پرسید به انگلیسی چند تا بچه داری
چرا بچه نداری؟
چرا صنعت میای تو صنعت؟
یه نقشه گداشت جلوم گفت بگو فرایندش چیه
گفت پمپ چیه گفتم وسیله ای برای انتقال سالات تراکم ناپذیر
گفت مطمنی فقط تراکم ناپدیر؟
یه سیال تراکم پذیر که میشه پمپش کرد بگو
نویسنده: م.ش (مشاهده)
از من بیشتر در مورد کارم که کارخونه سیمان بودم پرسیدن.
بعدش هم گفتن کدوم درس از همه بهتر هستی که گفتم ترمودینامیک. سه سوال پرسیدن از تومو. پدیده ژول تامسون. سیکل تبرید. یه لوله داریم که یک فشارسنج روش نصبه. دبی رو چجور حساب میکنیم؟
نرم افزار هم از ورد و اکسل پرسیدن. مرج و اسپلیت …
هایسیس هم گفتن قبل ورود ب برنامه چه اطلاعاتی رو باید بهش بدیم.
نویسنده: م شیمی (مشاهده)
سخت گرفتن مصاحبه ب نسبت
کلی سوالا مختلف پرسیدن و وقتی داشتی ج میدادی یهو میپرسیدن سوال بعدیو
فک کنم میخاستن قدرت حضور ذهن رو هم بسنجن ک سریع جواب بدی بشون
از من راجب پدیده رسوب تو مبدلای حرارتی
برج تقطیر و نحوه خوراکدهیش و نرم افزارهای کاربردی پرسیدن
پدیده ی کاویتاسیون تو اکسترودر و نحوه اختلاف فشار تو اکسترودر و تعریف شاخص جریان مذاب و کاتالیست های موجود با سنتز پلیمری ک تو کارآموزی بودم پرسیدن و فلودینگ‌ و لودینگ پرسیدن
نکته دار بودن
نویسنده: مسعود (مشاهده)
من از تجربیات آزمون دوستان که در ادوار گذشته شرکت کرده بودن و در ایران استخدام به اشتراک گذاشته بود خیلی استفاده کردم منم اینجا از تجربیات ازمون میگم که انشالله دوستان در اینده استفاده کنن
اول مصاحبه روانشناسی بود که خیلی محیط آروم و آرامش بخشی بود و سوالاتش هم این بود که یه عددی رو گفت و بطور معکس ۶ تا ۶ تا ازش کم کن،تا حالا دروغ گفتی، یه ضرب المثل محلی بگو و در موردش توضیح بده و اینجور چیزا..
بعدش هم مصاحبه تخصصی بود سه نفر بودن خیلی سخت بود از plc بیشتر سخت افزارش رو پرسیدن ابزار دقیق پرسیدن سابقه کار داری زبان به انگلیسی گفت موضوع تزت رو بگو کنترل خطی پرسیدن کنترلر pidو اینجور چیزا
واسه همه ی دوستان آرزوی سلامتی و موفقیت دارم

کتاب‌های راهنمای مصاحبه استخدامی

 واحد آموزشی ایران استخدام، جهت کسب آمادگی شما داوطلبان برای موفقیت در جلسات ارزیابی تکمیلی (مصاحبه و گزینش)، کتاب‌ها و منابعی جامع برای شما عزیزان ارائه نموده است.

صفحات مرتبط

 صفحات مفید و مرتبط برای قبولی در تمام مراحل آزمون استخدامی شرکت پویا پژوهش باختر

اخبار آزمون استخدام شرکت پویا پژوهش باختر

تجربیات مصاحبه و گزینش سازمان‌ها

تجربیات معاینات پزشکی آزمون‌های استخدامی

تجربیات مطالعه آزمون های استخدامی

اگر دیدگاهی درباره این آگهی دارید میتوانید از طریق فرم زیر دیدگاه خود را در سایت درج کنید.

  • امکان تأیید نظرات سیاسی وجود ندارد.
  • امکان تایید نظراتی که حاوی اخبار غیر قابل تأیید از طریق خبرگزاری های معتبر می باشند، وجود ندارد.
  • امکان تأیید نظراتی که حاوی اطلاعات تماس شخصی افراد و یا ID شبکه های مجازی ارتباطی می باشند وجود ندارد.
  • امکان تأیید نظرات کاربرانی که به هر طریقی قصد مأیوس کردن سایرین را دارند وجود ندارد.
  • هرگونه تحریک، تحقیر و کنایه به سایر افراد (مسئول و غیر مسئول) غیر مجاز می باشد.
  • امکان هماهنگی برای هرگونه ملاقات حضوری چه به صورت دسته جمعی و چه فردی توسط کاربران سایت وجود ندارد.

https://iranestekhdam.ir/?p=2040511
ابتدای صفحه
مختصری درباره ایران استخدام

سایت ایران استخدام در تاریخ ۱۳۹۱/۱/۱۰ راه اندازی شد و با تلاش گروهی و روزانه مدیران و نویسندگان خود در جهت تبدیل شدن به مرجع بروز آگهی های استخدامی گام برداشت. سعی همیشگی همکاران ما ارائه مطلوب و با کیفیت آگهی های استخدامی خدمت بازدیدکنندگان محترم این سایت بوده است. ایران استخدام به صورت مستقل و خصوصی اداره می شود و وابسته به هیچ نهاد و یا سازمان دولتی نمی باشد، این سایت تنها منتشر کننده ی آگهی های استخدامی بوده و بنابراین لازم است که بازدید کنندگان محترم سایت خود نسبت به صحت و سقم اخبار منتشر شده در آن هوشیار باشند.

نماد اعتماد الکترونیکی
نظرات کاربران 1k