• ۱۴۰۲/۰۶/۱۲
  • 0k نظر «نمایش»

تشریح جزئیات شرایط استخدام افراد دارای معلولیت

تشریح جزئیات شرایط استخدام افراد دارای معلولیت

  • بروزرسانی:
  • دیدگاه: ۰ (نمایش)
  • دیدگاه‌های منتظر: ۰ دیدگاه
اطلاعات بیشتر

اختصاص سهمیه 1439 نفری برای افراد دارای معلولیت در آزمون استخدامی

به گزارش ایران استخدام و به نقل از خبرگزاری باشگاه خبرنگاران جوان، افروز صفاری فرد، مدیرکل مراکز روزانه بهزیستی کشور به تشریح جزئیات در خصوص شرایط استخدام معلولان در دستگاه های اجرایی و سهمیه های در نظر گرفته شده پرداخت.

افروز صفاری فرد، مدیرکل مراکز روزانه بهزیستی کشور در گفتگو با باشگاه خبرنگاران جوان درباره استخدام افراد دارای معلولیت گفت: طبق قانون، معلولین می‌توانند از سهمیه ۳ درصد اشتغال استفاده کنند.

این سهمیه به چه صورت است؟

او بیان کرد: وقتی دستگاه‌های اجرایی می‌خواهند مجوز استخدام را از سازمان اداری استخدامی بگیرند باید  ۳ درصد آن را به افراد دارای معلولیت اختصاص دهند. بعد از این اتفاق شغلِ‌محل‌ها مشخص و در آزمون استخدامی درج می‌شود. افراد دارای معلولیت باید در آزمون ثبت نام کرده تا بتوانند از شغل محل‌های تعیین شده استفاده کنند.

صفاری فرد تصریح کرد: آزمون با شرایط استاندارد با مناسب سازی برگزار می‌شود. بعد از برگزاری آزمون  تعداد بیشتری از افراد معلول مورد پذیرش سهمیه قرار میگیرند. بعد از آزمون باید در کمیسیون‌های پزشکی و جلسات مصاحبه شرکت کنند. کمیسیون‌های پزشکی توسط دستگاه هایی  انجام می شود که می‌خواهند جذبشان کنند، اما مصاحبه را بخش توانبخشی انجام می‌دهد. 

او تصریح کرد: تا الان توانسته ایم هر ساله میزان پذیرش را نسبت به سال گذشته افزایش دهیم. سال ۹۵ تنها ۱۸۲ نفر توانستند از قانون ۳ درصد استفاده کنند ولی تا سال گذشته از ۱۴۳۹ سهمیه  ۵۲۸ نفر شرکت کرده و طبق آزمون  استخدام شده اند. یک سری اعتراضات هم وجود دارد که بیشتر به دلیل انتخاب اشتباه افراد معلول است. آن ها به درستی وضعیت خود را در سیستم تعیین نمی‌کنند.  اکثر دستگاه‌ها هم برای مصاحبه از نمایندگان بهزیستی کمک می‌گیرند که بتوانند فرصت خوبی را برای افراد معلول رقم بزنند.

چه تعداد می‌توانند در آزمون شرکت کنند؟

مدیرکل مراکز روزانه بهزیستی کشور  بیان کرد:به طور مثال در آزمون امسال ۱۴۳۹ سهمیه برای افراد معلول در نظر گرفته شده است که توسط دستگاه‌های اجرایی با در نظر گرفتن مدرک تحصیلی مشخص شده بتوانند از قانون ۳ درصد بهره ببرند.

مشکلات استخدام افراد معلول 

صفاری فرد گفت:گاهی به دلیل انتخاب اشتباه گزینه با افراد عادی سنجش می‌شوند و یا مدرک تحصیلیشان با آن مدرک مد نظر تطابق ندارد. برخی از دستگاه‌ها به طور مثال وزارت آموزش و پرورش برای جذب افراد نابینا در قسمت آموزش با مشکلاتی رو به رو شده اند. در این بین باید افراد کم بینا یا نابینا دقت داشته باشند که مرحله آموزگاری را انتخاب نکنند. 

او بیان کرد: برخی دستگا‌ها مثل وزارت نفت سهمیه ۳ درصد را ایجاد نکرده است، اما حالا این اتفاق در حال بروزرسانی است. تمام دستگاه‌ها و سازمان بهزیستی پیگیری‌های لازم را دارند تا بتوانند شرایط مناسبی را برای این دسته گروه‌ها ایجاد کنند.

مشاهده صفحه جامع اخبار استخدام معلولین

مشاهده صفحه جامع اخبار لحظه به لحظه آزمون استخدامی دستگاههای اجرایی

منبع: خبرگزاری باشگاه خبرنگاران جوان

اگر دیدگاهی درباره این آگهی دارید میتوانید از طریق فرم زیر دیدگاه خود را در سایت درج کنید.

  • امکان تأیید نظرات سیاسی وجود ندارد.
  • امکان تایید نظراتی که حاوی اخبار غیر قابل تأیید از طریق خبرگزاری های معتبر می باشند، وجود ندارد.
  • امکان تأیید نظراتی که حاوی اطلاعات تماس شخصی افراد و یا ID شبکه های مجازی ارتباطی می باشند وجود ندارد.
  • امکان تأیید نظرات کاربرانی که به هر طریقی قصد مأیوس کردن سایرین را دارند وجود ندارد.
  • هرگونه تحریک، تحقیر و کنایه به سایر افراد (مسئول و غیر مسئول) غیر مجاز می باشد.
  • امکان هماهنگی برای هرگونه ملاقات حضوری چه به صورت دسته جمعی و چه فردی توسط کاربران سایت وجود ندارد.

https://iranestekhdam.ir/?p=2782569
ابتدای صفحه
مختصری درباره ایران استخدام

سایت ایران استخدام در تاریخ ۱۳۹۱/۱/۱۰ راه اندازی شد و با تلاش گروهی و روزانه مدیران و نویسندگان خود در جهت تبدیل شدن به مرجع بروز آگهی های استخدامی گام برداشت. سعی همیشگی همکاران ما ارائه مطلوب و با کیفیت آگهی های استخدامی خدمت بازدیدکنندگان محترم این سایت بوده است. ایران استخدام به صورت مستقل و خصوصی اداره می شود و وابسته به هیچ نهاد و یا سازمان دولتی نمی باشد، این سایت تنها منتشر کننده ی آگهی های استخدامی بوده و بنابراین لازم است که بازدید کنندگان محترم سایت خود نسبت به صحت و سقم اخبار منتشر شده در آن هوشیار باشند.

نماد اعتماد الکترونیکی
ای نماد