تغییر معیار گزینش در آزمون های استخدامی دولتی

دبیر هیئت‌عالی گزینش نهاد ریاست جمهوری از بازنگری معیارهای گزینش در دولت چهاردهم خبر داد.

محمدجواد جلیلوند، در سفر به لرستان با تأکید بر اینکه همه ضعف‌های داوطلبان نباید به حذف آن‌ها از فرآیند استخدام منجر شود، گفت: قانون برای افرادی که دارای ضعف‌های قابل‌اصلاح هستند، سه ظرفیت مذاکره ارشادی، فرصت مطالعاتی و اخذ تعهد را پیش‌بینی کرده‌است.

او افزود: اگر داوطلبی در موضوعاتی مانند انجام واجبات، پرهیز از محرمات، دانش دینی یا برخی مسائل اخلاقی ضعف داشته باشد، اما این ضعف‌ها در حدی نباشد که مانع به‌کارگیری او در دستگاه‌های دولتی شود، می‌توان با گفت‌وگو و ارشاد، فرصت اصلاح را برای او فراهم کرد.

دبیر هیئت‌عالی گزینش نهاد ریاست جمهوری بیان کرد: در برخی موارد به داوطلب فرصت داده می‌شود با مطالعه و افزایش آگاهی، نواقص خود را برطرف کند و حتی ممکن است پرونده او به‌صورت مشروط تأیید شود تا پس از مدتی دوباره مورد ارزیابی قرار گیرد.

جلیلوند ادامه داد: ظرفیت دیگر قانون، اخذ تعهد از افرادی است که در گذشته مرتکب خطایی شده‌اند، اما توبه کرده‌اند و زمینه‌ای برای تکرار آن وجود ندارد؛ در چنین شرایطی می‌توان از توانمندی آن‌ها در دستگاه‌های اجرایی استفاده کرد.

او به نمونه‌ای از یکی از کارکنان صنعت نفت اشاره کرد و گفت: کمتر از یک سال پیش در بازدید از یکی از سکوهای نفتی خلیج فارس، با جوانی روبه‌رو شدیم که پیش‌تر از داوطلبان گزینش بود و با استفاده از ظرفیت‌های قانونی فرصت ادامه فعالیت پیدا کرده بود.

دبیر هیئت‌عالی گزینش نهاد ریاست جمهوری ادامه داد: این جوان موفق شد توربین آب‌شیرین‌کن سکوی نفتی را که پیش از آن برای تعمیرش ناچار بودیم با هزینه‌هایی تا حدود یک میلیون دلار به خارج از کشور ارسال کنیم، با هزینه‌ای حدود یک میلیارد تومان در داخل کشور تعمیر کند و وابستگی به خارج را از بین ببرد.

جلیلوند با اشاره به بازنگری ضوابط گزینش در دولت چهاردهم اظهار کرد: معیارهای ارزیابی بیشتر به شاخص‌های اعتقادی و ظاهری محدود بود، اما اکنون شاخص‌های جدیدی نیز به فرآیند گزینش اضافه شده‌است.

او افزود: امروز برای مؤلفه‌هایی مانند وطن‌دوستی، صداقت، مسئولیت‌پذیری و ویژگی‌های اختصاصی هر دستگاه اجرایی امتیاز در نظر گرفته‌ایم تا ارزیابی داوطلبان دقیق‌تر و متناسب با مأموریت هر دستگاه انجام شود.

دبیر هیئت‌عالی گزینش نهاد ریاست جمهوری با بیان اینکه اصلاح معیارها نتایج مثبتی به‌همراه داشته‌است، گفت: بازنگری ضوابط گزینش، زمینه استفاده از نیروهای شایسته و متخصص را بیش از گذشته فراهم کرده و آثار مثبت آن در دستگاه‌های اجرایی در حال نمایان‌شدن است.

ورود به صفحه آزمون استخدام دستگاه های اجرایی

منبع: خبرگزاری تسنیم