- ۱۳۸۱/۰۱/۱۹
- 0k نظر «نمایش»
جدول حقوق سال ۱۳۸۱
جدول حقوق سال ۱۳۸۱
- بروزرسانی:
- دیدگاه: ۰ (نمایش)
- دیدگاه‌های منتظر: ۰ دیدگاه
جدول حقوق و دستمزد سال 81
بخشنامه "مزد سال 81" برای اجرا ابلاغ شد
به گزارش ایران استخدام و به نقل از خبرگزاری ایرنا، وزارت کار و امور اجتماعی در طی انتشار بخشنامه ای، حداقل مزد روزانه کارگران مشمول قانون کار را اعلام کرد. بر اساس این بخشنامه حداقل مزد روزانه کارگران مشمول قانون کار رقم 23282 ریال تعیین شده است.
| جدول حقوق و دستمزد کارگران در سال 1381 | ||
| شرح | مبلغ | افزایش نسبت به سال گذشته |
| حداقل مزد روزانه کارگران مشمول قانون کار | 23282 ریال | 5/4 درصد افزایش بر روی حداقل مزد سال گذشته به اضافه 3500 ریال |
| سایر سطوح مزدی نیز به ماخذ روزانه 5/4 درصد مزد ثابت یا مزد مبنا ( موضوع ماده 36 قانون کار ) به اضافه روزانه 3500 ریال نسبت به آخرین مزد سال 1380 افزایش می یابد. | ||
| نرخ پایه سنواتی کارگران | روزانه 580 ریال | ---- |
| با گذشت یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی یا پس از گذشت یک سال از تاریخ استخدام (در مورد کسانی که در سال 1380 استخدام شده اند) | ||
| بن کالاهای اساسی (برای کارگران متاهل) | ماهانه 10.000 ریال | --- |
| بن کالاهای اساسی (برای کارگران مجرد) | ماهانه 6.000 ریال | --- |
شرح خبر 19 فروردین 1381:
وزارت کار و امور اجتماعی بخشانه "مزد سال 1381" را برای اجرا ابلاغ کرد.
به گزارش روز دوشنبه روابط عمومی وزارت کار و امور اجتماعی، بر اساس این بخشنامه از اول سال 1381، حداقل مزد روزانه کارگران مشمول قانون کار رقم 23282 ریال تعیین شده است.
این رقم با اعمال فرمول 5/4 درصد افزایش بر روی حداقل مزد سال گذشته به اضافه 3500 ریال در نظر گرفته شده است که سایر سطوح مزدی نیز به ماخذ روزانه 5/4 درصد مزد ثابت یا مزد مبنا ( موضوع ماده 36 قانون کار ) به اضافه روزانه 3500 ریال نسبت به آخرین مزد سال 1380 افزایش می یابد.
بر اساس این گزارش ، نرخ پایه سنواتی کارگران در سال 1381 روزانه 580 ریال است که با گذشت یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی یا پس از گذشت یک سال از تاریخ استخدام (در مورد کسانی که در سال 1380 استخدام شده اند) به آنان تعلق می گیرد.
این گزارش افزود: "برای پرداخت بن کالاهای اساسی در سال جاری، کارفرمایان بابت کارگران متاهل یا معیل ماهانه ده هزار ریال و بابت کارگران مجرد ماهانه شش هزار ریال باید به حساب اتحادیه امکان واریز کنند."
گفتنی است که واحدهای مشمول قانون کار برای ارتقای بهره وری و ایجاد انگیزه بیشتر در میان کارکنان خود علاوه بر اجرای این مصوبه نیز می توانند نسبت به افزایش مزد و مزایا در قالب طرحهای انگیزشی و با انعقاد پیمان های دسته جمعی یا موافقتنامه های کارگاهی پس از تایید وزارت کار و امور اجتماعی اقدام کنند.
منبع: خبرگزاری ایرنا
اگر دیدگاهی درباره این آگهی دارید میتوانید از طریق فرم زیر دیدگاه خود را در سایت درج کنید.