- ۱۳۹۱/۱۲/۲۷
- 0k نظر «نمایش»
جدول حقوق سال ۱۳۹۱
جدول حقوق سال ۱۳۹۱
- بروزرسانی:
- دیدگاه: ۰ (نمایش)
- دیدگاه‌های منتظر: ۰ دیدگاه
جدول حقوق و دستمزد سال 91
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی بخشنامه دستمزد 91 را ابلاغ کرد
به گزارش ایران استخدام و به نقل از پایگاه اطلاع رسانی دولت، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی بخشنامه حداقل دستمزد کارگران در سال 1391 که توسط شورایعالی کار تصویب شده بود را ابلاغ کرد. بر اساس این بخشنامه حداقل مزد روزانه برای کلیه کارگران مشمول قانون کار مبلغ 129900 ریال (یکصد و بیست و نه هزار و نهصد ریال) تعیین شد که نسبت به سال گذشته 7% رشد داشت.
| جدول حقوق و دستمزد کارگران در سال 1391 | ||
| شرح | مبلغ | افزایش نسب به سال گذشته |
| حداقل حقوق ماهیانه | 3.897.000 ریال | 7 درصد رشد + روزانه 1.209 ریال |
| حقوق روزانه | 129.900 ریال | |
| دستمزد ساعتی | 17.722 ریال | |
| اضافه کار ساعتی | 24.810 ریال | |
| حق اولاد تا یک فرزند | 389.700 ریال | |
| حق اولاد تا دو فرزند | 779.400 ریال | |
| حق بن و خواروبار | 350.000 ریال | |
| حق مسکن | 100.000 ریال | |
| بیمه سهم کارفرما | 779.400 ریال | |
| بیمه بیکاری (سهم کارفرما) | 116.910 ریال | |
| بیمه سهم کارگر | 272.790 ریال | |
| حداقل عیدی سالیانه | 7.794.000 ریال | |
| حداکثر عیدی سالیانه | 11.691.000 ریال | |
| جمعه کار ساعتی | 24.810×2 ریال | |
| سنوات و مرخصی یک سال کارکرد | 3.897.000 ریال | |
| سنوات و مرخصی یک ماه کارکرد | 324.750 ریال | |
| حق سنوات روزانه (کارگران روزمزد و دائم) |
250 ریال | |
شرح خبر 27 اسفند 1391:
بخشنامه دستمزد سال 1391 که در تاریخ 24 اسفند سال گذشته توسط شورایعالی کار تصویب شده بود، از سوی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای اجرا ابلاغ شد.
به گزارش روابط عمومی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان، کارگران) در جلسه مورخ 24 اسفند 1390، پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال 1391، در اجرای ماده 41 قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هر چه بیشتر میزان درآمد آنان با سطح معیشت و همچنین با توجه به مقتضیات بنگاه های تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر را به اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد.
بخشنامه دستمزد سال 1391 بشرح ذیل است :
∗ همچنین از اول سال 1391 سایر سطوح مزدی نیز روزانه هفت درصد مزد ثابت با مزد مبنا (موضوع ماده 36 قانون کار) به اضافه روزانه 12093 ریال به نسبت آخرین مزد سال 1390 افزایش می یابد.
تبصره: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ 129900 ریال بند (یک) کمتر شود.
∗∗ تبصره 1: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستور العمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و جبران خدمت صورت می گیرد.
تبصره2: به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال 1390 میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.
ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند یک و تبصره یک بند (2) در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و هم چنین چگونگی ارتقا طبقه شغلی به موجب دستور العمل های اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد شد.
مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال 1391 به طور موقت در کارگاه ها اشتغال می یابند نخواهد شد.
واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود علاوه بر اجرای این مصوبه می توانند نسبت به افزایش و برقراری مزایا در قالب موافقت نامه های کارگاهی و پیمان های دسته جمعی و پس از تایید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام کنند.
دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مزدی شورای عالی کار
در همین حال، در دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ 24 اسفند 1390 شورای عالی کار درباره کارگران کارمزدی دائم و موقت که با امضای اسماعیل ظریفی آزاد مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ابلاغ شده، آمده است: در اجرای بند چهار بخشنامه شماره 152327 مورخ 24 اسفند 1390 وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه مورخ 24 اسفند 90 شورای عالی کار، نحوه اجرای بخشنامه مذکور درباره کارگران کارمزدی به شرح ذیل است:
نحوه اعمال هفت درصد افزایش بند یک بخشنامه
تبصره: چناچه نرخ یا ملاک های کارمزدی تابع قسمت ثابت مزد بوده و یا به عبارت دیگر، به صورت درصدی از قسمت ثابت مزد تعیین شده باشند، در این صورت تنها بخش ثابت مزد مشمول هفت درصد افزایش خواهد شد.(زیرا با این عمل نرخ یا ملاک های کارمزدی نیز به دلیل تبعیت از قسمت مذکور خود به خود دستخوش افزایش خواهد شد.)
چگونگی اعمال افزایش رقم ثابت موضوع بند یک بخشنامه
علاوه بر افزایش هفت درصد بر روی قسمت ثابت مزد، قسمت مذکور در سال 91 روزانه 12093 ریال دیگر افزایش خواهد یافت و درصورتی که کارگران فاقد قسمت ثابت مزد باشند در سال 91 روزانه 12093 ریال در اجرای مصوبه شورای عالی کار به صورت ثابت درمورد آنان برقرار خواهد شد.
تبصره: در صورتی که مجموع دریافتی کارگران بابت بخش ثابت و متغییر مزد کمتر از 129900 ریال در روز شود، ملاک محاسبه و پرداخت آن به کارگران کارمزد همان 129900 ریال خواهد بود.
اعطای مزد سنوات
علاوه بر افزایش کارمزد، کارگران مزدی نیز بر حسب آنکه مشمول طرح طبقه بندی مشاغل باشند یا خیر، حسب مورد و مطابق دستورالعمل‌های ذی ربط از پایه سنواتی موضوع بند 2 بخشنامه شماره 152327 مورخ 24 اسفند 90 وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی برخوردار خواهند شد.
منبع: پایگاه اطلاع رسانی دولت
اگر دیدگاهی درباره این آگهی دارید میتوانید از طریق فرم زیر دیدگاه خود را در سایت درج کنید.