جزئیات آخرین مرحله استخدام مدیر جوان سال ۱۴۰۵

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با تشریح آخرین وضعیت طرح «تربیت ۵۰۰ مدیر جوان» گفت: در فراخوان این طرح ۸۴۳۴ نفر ثبت‌نام کردند که از این تعداد ۶۳۸۵ نفر در آزمون شرکت کردند و ۱۸۵۴ نفر در مرحله اول پذیرفته شدند.

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در ادامه با تشریح روند اجرای طرح «تربیت ۵۰۰ مدیر جوان» گفت: با تأکید رهبر معظم انقلاب و آقای دکتر عارف و همکاری مجموعه همکاران ایشان، بر اساس تکلیفی که ایجاد شد، مطالعه را انجام دادیم و برنامه‌ای را تدوین کردیم.

رفیع‌زاده افزود: حدود شش تا هفت ماه روی این برنامه کار شد و با وجود تجربه سنوات گذشته در کشور، نهایتاً این برنامه در شورای عالی اداری تصویب و ابلاغ شد و تحت عنوان «تربیت ۵۰۰ مدیر جوان» به اجرا درآمد.

وی گفت: از سال گذشته، یعنی پیش از جنگ، آزمون انتخاب افراد را برگزار کردیم. در این فرآیند تناسب شغل و شخصیت با استفاده از آزمونی که دربرگیرنده تفکر تحلیلی و انتقادی، جی‌مت و شناخت نظام حکمرانی کشور بود، مورد بررسی قرار گرفت.

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور ادامه داد: در فراخوانی که برای این طرح داده بودیم، ۸۴۳۴ نفر ثبت‌نام کردند که حدود ۲۰۰۰ نفر از آن‌ها در آزمون غیبت داشتند و نتوانستند شرکت کنند. ۶۳۸۵ نفر در آزمون شرکت کردند و از این تعداد ۱۸۵۴ نفر در مرحله اول قبول شدند. نسبت قبولی آن‌ها ۲۹.۱ درصد بود و نرخ مشارکت نیز حدود ۷۶ درصد شد.

وی افزود: حدود ۶۷ درصد شرکت‌کنندگان مرد و ۳۳ درصد زن هستند و اکثر شرکت‌کنندگان نیز در مقطع کارشناسی ارشد قرار دارند.

رفیع‌زاده گفت: از بین ۱۸۵۴ نفری که وارد فرآیند ارزیابی‌های تکمیلی شده‌اند، اکنون ارزیابی شایستگی‌های عمومی به پایان رسیده است. مبنای ما این است که افراد حداقل ۷۰ درصد حدنصاب امتیازی را به دست بیاورند.

وی ادامه داد: اکنون وارد ارزیابی شایستگی‌های اختصاصی می‌شویم. یک آزمون تناسب شغل و شخصیت، یک مرحله شایستگی‌های عمومی و یک مرحله شایستگی‌های تخصصی داریم و اکنون با کمک دستگاه‌های اجرایی وارد ارزیابی شایستگی‌های اختصاصی شده‌ایم. در نهایت نیز رتبه‌بندی نهایی انجام خواهد شد.

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: بر اساس گزارشی که خانم دکتر امین به من ارائه کرده، زیر ۱۰ درصد افرادی که به مرحله آخر می‌رسند انتخاب خواهند شد و پیش‌بینی ما این است که از این تعداد ۱۵۰ تا ۲۰۰ نفر انتخاب شوند.

رفیع‌زاده با اشاره به محتوای آموزشی این طرح اظهار کرد: بهترین محتواهای آموزشی و بهترین آزمون‌ها را به کار گرفتیم و بهترین استادان نیز با ما تعامل دارند.

وی افزود: برای این طرح تقریباً چهار مرحله در نظر گرفته شده است. پس از انتخاب افراد و رسیدن به حدود ۱۵۰ نفر، آن‌ها وارد یک دوره آموزشی ۱۸ ماهه خواهند شد.

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور ادامه داد: چهار ماه از این ۱۸ ماه به تقویت بنیان‌های دانش و نگرش و آشنایی با نظام حکمرانی کشور اختصاص دارد و چهار ماه نیز مربوط به تعمیق دانش و توان تحلیل و حل مسائل کاربردی و مسائل واقعی کشور است.

رفیع‌زاده گفت: پنج ماه از این ۱۸ ماه نیز به ایفای نقش و مسئولیت‌پذیری اختصاص دارد. افراد هم‌زمان با گذراندن دوره آموزشی وارد کار خواهند شد و به‌عنوان دستیار مدیران در دستگاه‌های اجرایی به کار گرفته می‌شوند.

وی افزود: مرحله آخر نیز تثبیت و آینده‌نگری است. افرادی که همه این مراحل را طی کنند و بتوانند آزمون‌های مربوطه را با موفقیت پشت سر بگذارند، می‌توان با اطمینان گفت که می‌توانند در پست‌های کلیدی و جایگاه‌های استراتژیک قرار بگیرند و به کشور کمک کنند.

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور همچنین از تدوین طرح استعدادیابی و جانشین‌پروری خبر داد و گفت: این طرح را تقریباً نهایی کرده‌ایم و در اولین جلسه شورای عالی اداری ارائه خواهیم کرد تا در صورت تصویب، ابلاغ شود.

رفیع‌زاده در پایان تأکید کرد: اعتقاد داریم جوان‌گرایی و توجه به نگرش‌های نو و نوآوری، مبنای پیشرفت کشورمان است.

ورود به صفحه فراخوان جذب مدیر دستگاه های اجرایی

منبع: خبرگزاری پانا