جزئیات برنامه جذب سی هزار پرستار در سال ۱۴۰۵

مدیرکل دفتر توانمندسازی و بهبود سرمایه‌های انسانی معاونت پرستاری وزارت بهداشت با اشاره به فعالیت حدود ۱۴۸ هزار پرستار در مراکز تابعه و نیمه‌تابعه این وزارتخانه، از افزایش ۲.۵ برابری اضافه‌کار پرستاران و رشد میانگین کارانه آنان از یک میلیون و ۱۰۰ هزار تومان در سال ۱۴۰۱ به ۹ میلیون و ۱۰۰ هزار تومان در سال ۱۴۰۴ خبر داد.

اختصاص بخشی از مجوز‌های استخدامی به گروه پرستاری

مرادبیگی با بیان اینکه بهبود شرایط پرستاران نیازمند همکاری سایر دستگاه‌ها نیز هست، گفت: سازمان برنامه و بودجه و سازمان اداری و استخدامی کشور در زمینه تأمین اعتبارات و صدور مجوز‌های استخدامی نقش مهمی دارند.

وی افزود: در سال ۱۴۰۲، حدود ۴۰ درصد و در سال ۱۴۰۴ حدود ۴۳ تا ۴۶ درصد از مجوز‌های استخدامی به گروه پرستاری اختصاص یافت؛ با این حال، مسئله فقط جذب نیرو نیست و نگهداشت نیروی انسانی نیز اهمیت اساسی دارد.

مدیرکل دفتر توانمندسازی و بهبود سرمایه‌های انسانی معاونت پرستاری وزارت بهداشت با تشبیه کمبود نیروی انسانی به ظرفی دارای حفره گفت: اگر نیرو‌های جدید جذب شوند، اما شرایط محیط کار به‌گونه‌ای باشد که پس از مدتی خدمت را ترک کنند، کمبود نیروی انسانی همچنان ادامه خواهد داشت. بنابراین، در کنار جذب و تربیت دانشجو، باید برای افزایش ماندگاری پرستاران نیز برنامه‌ریزی شود.

وی درباره وضعیت دریافتی پرستاران توضیح داد: با استفاده از ظرفیت‌های موجود، دستورالعمل بازتوزیع کارانه چهار بار بازنگری شده است. میانگین کارانه گروه پرستاری از حدود یک میلیون و ۱۰۰ هزار تومان در سال ۱۴۰۱ به حدود ۹ میلیون و ۱۰۰ هزار تومان در سال ۱۴۰۴ رسیده است؛ هرچند این میزان همچنان پاسخگوی همه نیاز‌ها و انتظارات معیشتی همکاران نیست.

مرادبیگی افزود: کارانه به دلیل تأخیر در پرداخت مطالبات از سوی سازمان‌های بیمه‌گر، با فاصله زمانی به دست پرستاران می‌رسد. از این رو، افزایش حقوق ثابت و اجرای فوق‌العاده خاص می‌تواند نقش مؤثرتری در بهبود وضعیت معیشتی و افزایش انگیزه نیرو‌ها داشته باشد.

کمبود پرستار و برنامه جذب ۳۰ هزار نیرو

مرادبیگی تعداد پرستاران شاغل در مراکز تابعه و نیمه‌تابعه وزارت بهداشت را حدود ۱۴۸ هزار نفر اعلام کرد و گفت: با توجه به وجود حدود ۱۵۳ هزار تخت فعال بیمارستانی و نیاز‌های بخش‌های ویژه، درمانگاه‌ها و مراکز پاراکلینیکی، کشور با کمبود نیروی پرستاری مواجه است.

وی با اشاره به برآورد‌های مطرح‌شده درباره کمبود حدود ۱۰۰ هزار پرستار افزود: تأمین این میزان نیرو در کوتاه‌مدت امکان‌پذیر نیست، اما انتظار داریم سالانه دست‌کم ۱۵ تا ۲۰ هزار مجوز استخدام پرستار اختصاص یابد. این روند باید هم‌زمان با اجرای برنامه‌های نگهداشت نیرو دنبال شود تا جذب‌های جدید به دلیل شرایط نامناسب کاری به ترک خدمت منجر نشود.

سوالات تخصصی استخدامی پرستاری

مدیرکل دفتر توانمندسازی و بهبود سرمایه‌های انسانی معاونت پرستاری وزارت بهداشت درباره آزمون استخدامی پیش‌رو و برنامه جذب ۳۰ هزار پرستار نیز گفت: هماهنگی‌های لازم میان معاونت پرستاری و معاونت توسعه انجام شده و در جلسات مشترک، استاندارد نسبت پرستار به تخت و نیاز مراکز درمانی بررسی شده است.

دانلود جزوات و درسنامه ها

وی ادامه داد: قرار است معاونت پرستاری در تخصیص مجوز‌های استخدامی نقش مشورتی داشته باشد تا نیرو‌ها به مراکزی اختصاص یابند که بیشترین نیاز را دارند. با این حال، تاریخ دقیق برگزاری آزمون استخدامی هنوز اعلام نشده است.

سفارش پستی کتاب های چاپی

مرادبیگی تعداد فارغ‌التحصیلان پرستاری را حدود ۱۲ هزار و ۵۰۰ نفر اعلام کرد و گفت: این نیرو‌ها باید پس از فراغت از تحصیل، در چارچوب مقررات مربوط، دوره طرح خود را آغاز کنند؛ اما نیروی طرحی به دلیل محدود بودن دوره خدمت، نمی‌تواند به‌تنهایی کمبود پایدار نیروی انسانی را جبران کند.

وی تأکید کرد: لازم است سیاست‌گذاری‌ها به سمت استخدام پایدار و ایجاد شرایط مناسب برای ماندگاری پرستاران حرکت کند؛ به‌ویژه در مناطقی که با کمبود شدید نیروی انسانی و تخت‌های فعال مواجه هستند.

ورود به صفحه استخدام پرستاری

منبع: خبرگزاری صدا و سیما