- ۱۴۰۲/۱۲/۰۵
- 1k نظر «نمایش»
راهنمای جامع ارزیابی تکمیلی آزمون استخدامی سازمان ملی استاندارد ایران
راهنمای جامع ارزیابی تکمیلی آزمون استخدامی سازمان ملی استاندارد ایران
- بروزرسانی:
- دیدگاه: ۴۹۰ (نمایش)
نحوه ارزیابی تکمیلی (مصاحبه و گزینش) آزمون استخدام سازمان ملی استاندارد ایران
به گزارش ایران استخدام: مصاحبه آزمون استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی با فرایندی به عنوان " ارزیابی تکمیلی" جایگزین شده است. بدین صورت که افراد پس از کسب حد نصاب تعیین شده، با وزن 40 درصد برای حیطه عمومی و 60 درصد برای حیطه تخصصی و اختصاصی به مرحله مذکور دعوت می‌شوند. در این صفحه با استناد بر اخبار منتشر شده، در خصوص مرحله ارزیابی تکمیلی سازمان ملی استاندارد ایران به تشریح جزئیات مهم اشاره خواهیم کرد.
ورود به صفحه اخبار و آگهی های استخدام سازمان ملی استاندارد ایران
جهت مشاهده مطالب روی لینک های زیر کلیک کنید
زمان و مکان بررسی مدارک سازمان ملی استاندارد ایران
داوطلبان پذیرفته شده در آزمون استخدامی فراگیر دستگاه های اجرایی که به مرحله بررسی مدارک معرفی شده اند، می توانند با مراجعه به سایت مجری آزمون (مرکز آزمون جهاد دانشگاهی) و ورود به پروفایل خود، زمان و مکان و مستندات مورد نیاز جهت بررسی مدارک را که از روز چهارشنبه 21 تیرماه در کارنامه بارگذاری شده است را مشاهده نمایند.
نکته مهم: مسئولیت بررسی مدارک، مستندات و اطلاعات خوداظهاری داوطلبان بر عهده دستگاه اجرایی میباشد و مسئولیت ناشی از عدم رعایت دقیق ضوابط و شرایط اعلام شده در مفاد آگهی و یا ارائه مدارک به صورت ناقص در زمان بررسی مدارک، ارزیابی تکمیلی و گزینش بر عهده داوطلب خواهد بود.
جدول امتیازدهی ارزیابی تکمیلی سازمان ملی استاندارد ایران
کانون ارزیابی بر اساس محورهایی که برای هر یک از حیطه های عمومی، اختصاصی و تخصصی در دفترچه راهنمای آزمون برای سازمان ملی استاندارد اعلام شده امتیازدهی به شرکت کنندگان در مرحله ارزیابی تکمیلی را انجام می‌دهند.
جدول ارزیابی تکمیلی مشاغل عمومی: حسابدار، کارشناس امور حقوقی، کارشناس فناری اطلاعات، کارشناس امور مالی، کارشناس آموزش و بهسازی منابع انسانی، کارشناس برنامه و بودجه
| حیطه ها | محور ها | شیوه سنجش | سهم |
| حیطه عمومی | روحیه خدمت به مردم | مصاحبه گروهی | %10 |
| صداقت و مسئولیت پذیری | مصاحبه گروهی | %10 | |
| نظم پذیری | مصاحبه گروهی | %10 | |
| ویژگی های شخصیتی مرتبط با شغل | آزمون روانشناختی | %10 | |
| حیطه تخصصی و اختصاصی | تجربه مرتبط با کار | مصاحبه گروهی | %10 |
| تفکر تحلیلی و حل مسئله | مصاحبه گروهی | %10 | |
| مهارت های ارتباطی | مصاحبه گروهی | %10 | |
| روحیه کار تیمی | مصاحبه گروهی | %10 | |
| دانش و مهارت‌های تخصصی مرتبط با شغل | مصاحبه گروهی | %20 | |
| مجموع | %100 | ||
جدول ارزیابی تکمیلی کارشناس تدوین و ترویج استاندارد
| حیطه ها | محور ها | شیوه سنجش | سهم |
| حیطه عمومی | روحیه خدمت به مردم | مصاحبه گروهی | %10 |
| صداقت و مسئولیت پذیری | مصاحبه گروهی | %10 | |
| نظم پذیری | مصاحبه گروهی | %10 | |
| ویژگی های شخصیتی مرتبط با شغل | آزمون روانشناختی | %10 | |
| حیطه تخصصی و اختصاصی | آشنایی با فرآیند تدوین استانداردهای ملی | مصاحبه گروهی | %20 |
| آشنایی با استاندارد ملی شماره 5 | مصاحبه گروهی | %10 | |
| آشنایی با سازمان های بین المللی و منطقه ای استانداردسازی و فعالیت کمیته های فنی متناظر | مصاحبه گروهی | %15 | |
| آشنایی با فرآیند های آموزشی و ترویجی استانداردها | مصاحبه گروهی | %15 | |
| مجموع | %100 | ||
جدول ارزیابی تکمیلی کارشناس نظارت و ارزیابی
| حیطه ها | محور ها | شیوه سنجش | سهم |
| حیطه عمومی | روحیه خدمت به مردم | مصاحبه گروهی | %10 |
| صداقت و مسئولیت پذیری | مصاحبه گروهی | %10 | |
| نظم پذیری | مصاحبه گروهی | %10 | |
| ویژگی های شخصیتی مرتبط با شغل | آزمون روانشناختی | %10 | |
| حیطه تخصصی و اختصاصی | آشنایی با واژگان و فعالیت های مرتبط با بازرسی و کیفیت و خصوصیات یک بازرس | مصاحبه گروهی | %15 |
| آشنایی با استاندارد های ملی 17020 و 17025 | مصاحبه گروهی | %15 | |
| آشنایی با انواع بازرسی و روش های نمونه برداری | مصاحبه گروهی | %10 | |
| میزان آشنایی با مبانی رشته تحصیلی مورد درخواست | مصاحبه گروهی | %10 | |
| میزان آشنایی با استاندارد های تخصصی شغل مورد تقاضا | مصاحبه گروهی | %10 | |
| مجموع | %100 | ||
جدول ارزیابی تکمیلی کارشناس اندازه شناسی، اوزان و مقیاس ها
| حیطه ها | محور ها | شیوه سنجش | سهم |
| حیطه عمومی | روحیه خدمت به مردم | مصاحبه گروهی | %10 |
| صداقت و مسئولیت پذیری | مصاحبه گروهی | %10 | |
| نظم پذیری | مصاحبه گروهی | %10 | |
| ویژگی های شخصیتی مرتبط با شغل | آزمون روانشناختی | %10 | |
| حیطه تخصصی و اختصاصی | آشنایی با مفاهیم اندازه شناسی علمی | مصاحبه گروهی | %10 |
| آشنایی با مفاهیم اندازه شناسی صنعتی | مصاحبه گروهی | %10 | |
| آشنایی با مفاهیم اندازه شناسی قانونی | مصاحبه گروهی | %10 | |
| آشنایی با تجهیزات اندازه گیری و مفاهیم کالیبراسیون | مصاحبه گروهی | %15 | |
| آشنایی با سیستم بین المللی یکاها (SI) | مصاحبه گروهی | %15 | |
| مجموع | %100 | ||
جدول ارزیابی تکمیلی کارشناس تایید صلاحیت
| حیطه ها | محور ها | شیوه سنجش | سهم |
| حیطه عمومی | روحیه خدمت به مردم | مصاحبه گروهی | %10 |
| صداقت و مسئولیت پذیری | مصاحبه گروهی | %10 | |
| نظم پذیری | مصاحبه گروهی | %10 | |
| ویژگی های شخصیتی مرتبط با شغل | آزمون روانشناختی | %10 | |
| حیطه تخصصی و اختصاصی | آشنایی با ساختار، ضوابط و مقررات مرکز ملی تایید صلاحیت ایران و ساختار، ضوابط و مقررات اتحادیه های بین المللی تایید صلاحیت | مصاحبه گروهی | %20 |
| آشنایی با استانداردهای ملی ایران ایزو آی ای سی 19011 و 17011 و 9001 و 17021 و 17020 و 17025 و 17065 و 17024 | مصاحبه گروهی | %20 | |
| توانایی برقراری ارتباط و قدرت بیان و توانایی انجام کار در شرایط معمول و همچنین شرایط نامتعارف در محیط های نامساعد و مدت زمان غیر معمول و ماموریتهای مکرر | مصاحبه گروهی | %10 | |
| قدرت درک و تشخیص و تفکر سیستمی، تحلیلی، استنباطی و تجزیه و تحلیل مناسب از ارزیابی الزامات مربوط به متقاضیان تایید صلاحیت و ثبت یافته های انطباق و عدم انطباق منتج از ارزیابی های مبتنی بر معیارهای ارزیابی | مصاحبه گروهی | %10 | |
| مجموع | %100 | ||
منابع مصاحبه و ارزیابی تکمیلی
واحد آموزش ایران استخدام جهت کسب آمادگی شما کاربران عزیز در جلسات ارزیابی تکمیلی (مصاحبه) کتاب‌هایی جامع شامل تمام مراحل مصاحبه‌های استخدامی را ارائه می نماید:
اگر دیدگاهی درباره این آگهی دارید میتوانید از طریق فرم زیر دیدگاه خود را در سایت درج کنید.