• ۱۴۰۲/۱۱/۱۰
  • 8k نظر «نمایش»

راهنمای جامع ارزیابی تکمیلی آزمون استخدام صندوق تامین خسارت های بدنی

راهنمای جامع ارزیابی تکمیلی آزمون استخدام صندوق تامین خسارت های بدنی

  • بروزرسانی:
  • دیدگاه: ۷,۸۱۸ (نمایش)

نحوه ارزیابی تکمیلی (مصاحبه و گزینش) آزمون استخدام صندوق تامین خسارت های بدنی

به گزارش ایران استخدام: در رویکرد جدید استخدام دستگاه های اجرایی کشور، فرایند ارزیابی تکمیلی جایگزین مصاحبه‌های آزمون استخدامی فراگیر دستگاه های اجرایی شده است. این فرایند به گونه ای طراحی شده است که داوطلبان پس از قبولی در آزمون کتبی، به مرحله ارزیابی تکمیلی دعوت می‌شوند.
توجه: در این مطلب به مراحل و جنبه‌های مهم فرایند ارزیابی تکمیلی آزمون استخدام صندوق تامین خسارت های بدنی خواهیم پرداخت.

ورود به صفحه آگهی های استخدام صندوق تامین خسارت های بدنی


فهرست مطالب مهم

جهت مشاهده مطالب روی لینک های زیر کلیک کنید

مقدمه

داوطلبان پذیرفته شده در مرحله کتبی آزمون استخدام صندوق تامین خسارت های بدنی، به مرحله ارزیابی تکمیلی دعوت خواهند شد. مرحله ارزیابی تکمیلی نیز شامل سنجش در حیطه های عمومی، تخصصی و اختصاصی می‌باشد.

افراد پذیرفته شده با توجه به محورهای تعیین شده توسط کانون‌های ارزیابی تکمیلی برای هر حوزه شغلی (کارشناس امور بیمه های بازرگانی و کارشناس حقوقی) به شیوه های مختلف مورد سنجش قرار می گیرند.

در ادامه به شیوه‌های سنجش اشاره شده است:

  • مصاحبه شایستگی محور - ارزیابی در بازدید میدانی
  • آزمون شخصیت - ارزیابی در بازدید میدانی
  • مصاحبه تخصصی - مورد کاوی
  • تمرین تحلیلی - مورد کاوی
  • مصاحبه شایستگی محور - ایفای نقش
  • مصاحبه شایستگی محور – مورد کاوی
  • ارزیابی در بازدید میدانی
  • مصاحبه تخصصی در حوزه بیمه شخص ثالث
  • مصاحبه تخصصی - ایفای نقش
  • تمرین تحلیلی – پرسشنامه تفکر تحلیلی

موضوعی که از اهمیت بالایی برخوردار است، متفاوت بودن شیوه های سنجش برای حیطه های عمومی، تخصصی و اختصاصی می‌باشد.

شرط انتخاب برای ارزیابی تکمیلی

دستگاه اجرایی مکلف است نسبت به انجام ارزیابی تکمیلی از پذیرفته شدگان آزمون کتبی اقدام نمایند.

افراد چگونه به ارزیابی تکمیلی معرفی می‌شوند؟

پس از برگزاری آزمون کتبی، معرفی افراد بر اساس مجموع نمره فضلی آنان با وزن چهل درصد (40%) برای حیطه عمومی و شصت درصد (%60) برای حیطه تخصصی و اختصاصی به تعداد چند برابر ظرفیت پذیرش در هر شغل محل مورد تقاضا صورت می پذیرد.

معرفی افراد به ارزیابی تکمیلی تا چند برابر ظرفیت امکان پذیر است؟

در صورت درخواست دستگاه اجرایی و موافقت سازمان، معرفی افراد برای ارزیابی تکمیلی تا پنج برابر ظرفیت استخدامی، مشروط بر اینکه در زمان ثبت نام در بخش شرایط اختصاصی دستگاه به داوطلبان اطلاع رسانی شود، امکان پذیر است.

لازم به ذکر است: در صورتی که تعداد افراد دارای حد نصاب در شغل محل های مورد تقاضا کمتر از ظرفیت پذیرش باشد، همه افراد دارای حد نصاب برای انجام سایر مراحل مربوط معرفی خواهند شد.

نحوه محاسبه نمره نهایی (آزمون کتبی و ارزیابی تکمیلی)

نحوه مصاحبه نمره نهایی (آزمون کتبی و ارزیابی تکمیلی) داوطلبان آزمون استخدام صندوق تامین خسارت های بدنی، در شرایط اختصاصی دفترچه راهنمای آزمون استخدام یازدهمین آزمون استخدام دستگاه های اجرایی ذکر شده است.

کارشناسان ایران استخدام در ادامه به بررسی شرایط ارزیابی تکمیلی استخدام صندوق تامین خسارت های بدنی پرداخته‌اند.

شرایط ارزیابی تکمیلی صندوق تامین خسارت های بدنی

معرفی داوطلبان پذیرفته شده در آزمون استخدام صندوق تامین خسارت های بدنی برای انجام مرحله بررسی مدارک و ارزیابی تکمیلی به میزان پنج برابر ظرفیت خواهد بود.

لازم به ذکر است: نمره نهایی داوطلبان، بر اساس 40% نمره امتحان کتبی مشترک فراگیر و 60% ارزیابی تکمیلی محاسبه خواهد شد.

محتوای ارزیابی تکمیلی صندوق تامین خسارت های بدنی

در ادامه محتوای ارزیابی تکمیلی آزمون استخدام صندوق تامین خسارت های بدنی با ذکر محورها و شیوه سنجش در حیطه های عمومی، تخصصی و اختصاصی بصورت تصویری ارائه شده است.

جدول شماره 1) کارشناس امور بیمه های بازرگانی

جدول شماره 2) کارشناس حقوقی

تجربیات ارزیابی تکمیلی سال های قبل

همچنین شما می توانید تجربیات و سوالات مصاحبه و گزینش پذیرفته شدگان آزمون استخدامی فراگیر دستگاه های اجرایی را با مراجعه به لینک زیر مشاهده نمایید.

مشاهده صفحه

در مصاحبه های استخدامی چه می‌پرسند؟

ارزیابی تکمیلی (مصاحبه و گزینش) مهم ترین بخش از فرایند استخدام می باشد. در ادامه صفحه ای توسط کارشناسان ایران استخدام ارائه شده است که می توانید با مراجعه به آن از نحوه برگزاری مصاحبه‌ برای استخدام در سازمان‌های دولتی و یا شرکت‌های خصوصی آشنا شوید.

مشاهده صفحه

جزوه ویژه ایران استخدام (مصاحبه گزینش)

صفحه جزوات مصاحبه گزینش (عقیدتی، سیاسی) آزمون‌های استخدامی به تفکیک هر سازمان (ارسال شده توسط کاربران ایران استخدام) تهیه و ارائه شده است. شما می توانید با مراجعه به لینک زیر جهت مشاهده صفحه جزوات مصاحبه گزینش (عقیدتی، سیاسی) اقدام نمایید.

مشاهده صفحه

منبع: ایران استخدام

اگر دیدگاهی درباره این آگهی دارید میتوانید از طریق فرم زیر دیدگاه خود را در سایت درج کنید.

  • امکان تأیید نظرات سیاسی وجود ندارد.
  • امکان تایید نظراتی که حاوی اخبار غیر قابل تأیید از طریق خبرگزاری های معتبر می باشند، وجود ندارد.
  • امکان تأیید نظراتی که حاوی اطلاعات تماس شخصی افراد و یا ID شبکه های مجازی ارتباطی می باشند وجود ندارد.
  • امکان تأیید نظرات کاربرانی که به هر طریقی قصد مأیوس کردن سایرین را دارند وجود ندارد.
  • هرگونه تحریک، تحقیر و کنایه به سایر افراد (مسئول و غیر مسئول) غیر مجاز می باشد.
  • امکان هماهنگی برای هرگونه ملاقات حضوری چه به صورت دسته جمعی و چه فردی توسط کاربران سایت وجود ندارد.

https://iranestekhdam.ir/?p=2813701
ابتدای صفحه
مختصری درباره ایران استخدام

سایت ایران استخدام در تاریخ ۱۳۹۱/۱/۱۰ راه اندازی شد و با تلاش گروهی و روزانه مدیران و نویسندگان خود در جهت تبدیل شدن به مرجع بروز آگهی های استخدامی گام برداشت. سعی همیشگی همکاران ما ارائه مطلوب و با کیفیت آگهی های استخدامی خدمت بازدیدکنندگان محترم این سایت بوده است. ایران استخدام به صورت مستقل و خصوصی اداره می شود و وابسته به هیچ نهاد و یا سازمان دولتی نمی باشد، این سایت تنها منتشر کننده ی آگهی های استخدامی بوده و بنابراین لازم است که بازدید کنندگان محترم سایت خود نسبت به صحت و سقم اخبار منتشر شده در آن هوشیار باشند.

نماد اعتماد الکترونیکی
ای نماد
نظرات کاربران 8k