شرایط بهره مندی از مرخصی زایمان در سال ۱۴۰۵

خبرگزاری ایسنا

در اطلاعیه سازمان تامین اجتماعی آمده است: پرداخت حقوق به زنان بیمه‌شده در دوره بارداری و مرخصی زایمان، افزایش دوره پرداخت مذکور از ۶ به ۹ ماه، امکان بهره‌مندی مادران باردار از ۲ ماه مرخصی زایمان قبل از تولد فرزند، پرداخت ماهانه حقوق دوره مرخصی زایمان و دیگر حمایت‌های مربوطه توسط سازمان تأمین اجتماعی ارائه می‌شود.

سازمان تأمین اجتماعی مجموعه خدمات حمایتی خود در قبال مادران در دوره مرخصی زایمان را با رعایت قوانین بالادستی، به افراد مشمول ارائه می‌دهد. در اجرای مصوبه ۲۲‏‏/۰۲‏‏/۱۴۰۰ هیأت وزیران مبنی بر الحاق یک تبصره به بند (۱) تصویب‏نامه شماره ۹۲۰۹۱‏‏/ت۴۶۵۲۷هـ مورخ ۱۹‏‏/۰۴‏‏/۱۳۹۲ مدت مرخصی زایمان برای همه بانوان مشمول، از ۶ ماه به ۹ ماه افزایش یافت.

متن تصویب‌نامه مذکور به این شرح است: «سازمان تأمین اجتماعی موظف است نسبت به پرداخت حقوق و فوق‏‌العاده‏‌های مدت نه ماه تمام مربوط به مرخصی زایمان اقدام و هزینه‌‏های ناشی از اجرای آن را هر ساله به منظور پیش‏‌بینی در لوایح بودجه سنواتی به سازمان برنامه و بودجه کشور اعلام نماید. درصورت عدم پیش‏‌بینی یا عدم تخصیص اعتبار، هزینه‌‏های مذکور با رعایت قوانین و مقررات مربوط به عنوان دیون دولت به سازمان تأمین اجتماعی در صورت‌‏های مالی سازمان یاد شده لحاظ خواهد شد».

ارائه خدمات مرخصی زایمان به ۲۳۵ هزار نفر

علیرغم اینکه افزایش مدت مرخصی زایمان به ۹ ماه، مجدداً در بند «الف» ماده (۱۷) قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، تصویب و در تبصره همان ماده مقرر شد که بار مالی اجرای این ماده از محل منابع حاصل از اجرای ماده (۷۲) قانون مذکور در ردیف خاصی در بودجه سنواتی پیش‏بینی و به تأمین اجتماعی و سایر صندوق‏‌های بازنشستگی تخصیص داده شود؛ سازمان تأمین اجتماعی همچنان نسبت به ادامه ارائه خدمات  ۹ ماه مرخصی زایمان اقدام کرده است.
گفتنی است از سال ۱۴۰۰ تا پایان شهریور ۱۴۰۵ قریب به ۲۳۵ هزار نفر بانوان مشمول از تسهیلات مذکور بهره‏‌مند شده‏‌اند.

امکان استفاده ۲ ماه از مرخصی زایمان پیش از تولد فرزند

براساس قوانین و مقررات موجود، به درخواست مادر تا ۲ ماه از مدت مرخصی زایمان ۹ ماهه می‏تواند قبل از تولد فرزند باشد؛ این ظرفیت توسط سازمان تأمین اجتماعی و به موجب قانون برقرار شده است.
بخشنامه مورخ ۲۱‏‏/۰۶‏‏/۱۴۰۱ مبنی بر اینکه «در صورت درخواست مادر تا ۲ ماه از مرخصی زایمان در ماه‌‏های پایانی بارداری قابل استفاده است»، صادر و ابلاغ شده و مشمولان درصورت تمایل می‌‏توانند از تسهیلات مربوطه بهره‏‌مند شوند.

پرداخت ماهانه حقوق دوره مرخصی زایمان

سازمان تأمین اجتماعی همچنین به منظور رفاه بیشتر حال مادران بیمه‌شده مشمول استفاده از مرخصی زایمان، دستور اداری مورخ ۱۵‏‏/۰۶‏‏/۱۴۰۰ مبنی بر صدور سند پرداخت مرخصی زایمان به صورت ماهانه را صادر و به واحدهای اجرایی ابلاغ کرده است.

پرداخت حقوق و فوق‌العاده‌ها در ایام مرخصی زایمان

افزایش مدت مرخصی زایمان و پرداخت تمام حقوق و فوق‏‌العاده‌‏ها موجب افزایش هزینه‌‏های صندوق‌‏های بیمه‌ای نظیر سازمان تأمین اجتماعی می‌‏شود؛ ظرفیت مذکور از این نظر برای بیمه‌های اجتماعی دارای بار مالی است. به همین دلیل در تبصره ماده (۱۷) قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت مقرر شده که «بار مالی اجرای این ماده از محل منابع حاصل از اجرای ماده (۷۲) این قانون در ردیف خاصی در بودجه سنواتی پیش‌‏بینی و به سازمان تأمین اجتماعی و سایر صندوق‏‌های بازنشستگی تخصیص داده می‌‏شود».

همچنین براساس قوانین سازمان تأمین اجتماعی و مطابق قوانین بالادستی؛ اجرای این مصوبات، مستلزم این است که بار مالی ناشی از آن‏ها در گذشته محاسبه و در قانون بودجه کل کشور تأمین شده باشد و اقدام سازمان درصورت عدم تأمین بار مالی، تعهد زائد بر اعتبار محسوب می‏شود.

در نتیجه، اجرای بندهای مذکور منوط به تأمین بار مالی آن در بودجه سالانه کل کشور و تخصیص آن به سازمان تأمین اجتماعی است.

بار مالی ناشی از اجرای بند «الف» ماده (۱۷) قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت از تاریخ اجرای قانون تا پایان سال‌جاری بالغ بر ۱۶۶,۷۶۰ میلیارد ریال (مطابق جدول زیر) محاسبه و برآورد می‌‏شود.

خبرگزاری ایرنا

از سال ۱۴۰۰ تا پایان شهریور ۱۴۰۵، حدود ۲۳۵ هزار زن بیمه‌ شده از مرخصی ۹ ماهه زایمان استفاده کرده‌اند؛ هزینه اجرای این حکم از زمان اجرای قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت تا پایان امسال نیز ۱۶۶ هزار و ۷۶۰ میلیارد ریال برآورد شده است.

این سازمان در راستای اجرای قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، خدماتی از جمله پرداخت حقوق دوره مرخصی زایمان، افزایش مدت مرخصی از ۶ به ۹ ماه و امکان استفاده مادر از حداکثر ۲ ماه مرخصی زایمان پیش از تولد فرزند را به بیمه‌شدگان واجد شرایط ارائه می‌کند.

بر اساس مصوبه هیأت وزیران در سال ۱۴۰۰، مدت مرخصی زایمان برای بانوان مشمول از ۶ ماه به ۹ ماه افزایش یافت و سازمان تأمین اجتماعی موظف شد حقوق و فوق‌العاده‌های مربوط به این دوره را پرداخت کند.

این حکم همچنین در بند «الف» ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت مورد تأکید قرار گرفته و در تبصره این ماده، تأمین بار مالی اجرای آن از محل منابع پیش‌بینی‌شده در قانون مورد توجه قرار گرفته است.

بر اساس اعلام سازمان تأمین اجتماعی، با وجود موضوع تأمین بار مالی این حکم، ارائه خدمات مرخصی ۹ ماهه زایمان به مشمولان همچنان ادامه دارد و از سال ۱۴۰۰ تا پایان شهریور ۱۴۰۵، نزدیک به ۲۳۵ هزار زن از این تسهیلات استفاده کرده‌اند.

امکان استفاده از مرخصی زایمان پیش از تولد

مادران بیمه‌شده می‌توانند با درخواست خود، حداکثر ۲ ماه از دوره ۹ ماهه مرخصی زایمان را در ماه‌های پایانی بارداری و پیش از تولد فرزند استفاده کنند.

این امکان بر اساس بخشنامه شهریور ۱۴۰۱ سازمان تأمین اجتماعی به واحدهای اجرایی ابلاغ شده است.

پرداخت ماهانه حقوق مرخصی زایمان

سازمان تأمین اجتماعی همچنین از سال ۱۴۰۰ امکان پرداخت ماهانه حقوق دوره مرخصی زایمان را فراهم کرده است تا پرداخت این مبلغ به مادران بیمه‌شده به صورت مستمر انجام شود.

بر اساس اعلام این سازمان، افزایش مدت مرخصی زایمان و پرداخت حقوق و فوق‌العاده‌های این دوره، برای صندوق‌های بیمه‌ای از جمله تأمین اجتماعی بار مالی ایجاد می‌کند.

سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرده است بار مالی اجرای بند «الف» ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت از زمان اجرای قانون تا پایان سال جاری، ۱۶۶ هزار و ۷۶۰ میلیارد ریال برآورد شده است.

بر اساس اعلام سازمان تأمین اجتماعی، اجرای تعهدات ناشی از این قانون باید با پیش‌بینی و تأمین بار مالی آن در قوانین بودجه سنواتی همراه باشد.

ورود به صفحه اخبار مرخصی زایمان