ضرورت استخدام سالانه ۱۰ تا ۱۵ هزار پرستار در کشور

ساختار منسجم پرستاری در ایران

نایب‌رئیس دوم شورای عالی سازمان نظام پرستاری اظهار کرد: سازمان اداری و استخدامی، فقط بخش‌ها و بیمارستان‌های تازه تاسیس را ملاک تخصیص نیرو در نظر گرفته و این در حالی است که معاونت پرستاری وزارت بهداشت می‌تواند به صورت نرمال و بدون هیچ‌گونه حاشیه‌ای نسبت به تخصیص نیروی انسانی پرستاری اقدام کند. ساختار و سیستم پرستاری کشور بسیار منسجم است؛ به نحوی که خروج و ورود یک پرستار به بخش‌های بیمارستانی در اختیار معاونت پرستاری وزارت بهداشت قرار دارد.

بهترین گزینه برای توزیع سهمیه‌های استخدامی پرستاری

رحیمی گفت: معاون پرستاری، بهترین گزینه برای تخصیص و توزیع نیروی پرستاری مورد نیاز مراکز درمانی است. آمار و ارقام بیانگر این است که حدود ۱۱هزار پرستار در آزمون استخدامی وزارت بهداشت جذب می‌شوند و ایشان می‌تواند تعداد پرستار مورد نیاز را در اختیار هر استان قرار دهد و مدیر پرستاری نیز با توجه به تعداد نیاز مراکز درمانی نسبت به توزیع پرستار اقدام کند. بازهم تاکید می‌کنم که تخصیص نیرو باید در اختیار معاونت‌های تخصصی وزارت بهداشت قرار گیرد اما تصور نمی‌کنم که چنین شرایطی ایجاد شود.

سوالات تخصصی استخدامی پرستاری

سفارش پستی کتاب‌های درسنامه و تست حیطه عمومی

ارزش نظام سلامت چقدر است؟

نایب‌رئیس دوم شورای عالی سازمان نظام پرستاری با انتقاد از تعداد آزمون‌های استخدامی وزارت بهداشت گفت: آموزش، مهم است و اهمیت آن بر هیچ کس پویشیده نیست. آزمون‌های استخدامی وزارت آموزش و پرورش با ظرفیت‌های استخدامی ۱۰۰هزار و ۷۰هزار نفر چندین بار برگزار شده و مخالف برگزاری این آزمون نیستیم. آزمون استخدامی شهریور وزارت بهداشت تنها آزمونی است که از سال گذشته برگزار می‌شود و و این آزمون پاسخگوی نیاز وزارت بهداشت نیست. بیشتر افرادی که در این آزمون جذب می‌شوند نیروهای قراردادی و شرکتی وزارت بهداشت هستند که تبدیل وضعیت می‌شوند و جذب نیروی جدید به ندرت اتفاق می‌افتد. آیا ارزش نظام سلامت از آموزش کمتر است؟

نیاز به استخدام سالانه تا ۱۵۰۰۰ پرستار

وی درباره ضرورت جذب پرستار گفت: وزارت بهداشت به جذب سالانه ۱۰ تا ۱۵هزار پرستار نیاز دارد تا جایگاه کنونی نظام سلامت حفظ شود و نگاه ارتقای حداقلی داشته باشد. نگاه‌های کنونی به جذب نیروی انسانی سبب می‌شود که سلامت مردم تامین نشود.