آگهی استخدامی متناسب با شغل و رشته خود را بیابید

جستجوی آگهی مناسب شما

اخبار میزان عیدی کارگران و کارمندان سال ۱۴۰۰ (خبر جدید)

  • بروزرسانی:
  • دیدگاه: ۲۶ (نمایش)
  • دیدگاه‌های منتظر: ۰ دیدگاه
اطلاعات بیشتر

اخبار میزان عیدی کارگران و کارمندان در سال 1400

لینک های مفید و مرتبط
 اخبار محاسبه میزان عیدی کارمندان دولت  اخبار تعیین دستمزد کارگران  جزئیات عیدی و پاداش بازنشستگان اخبار عیدی کارمندان دولت
جدول حقوق کارگران اخبار حقوق بازنشستگان  اخبار میزان افزایش حقوق کارکنان  اخبار حقوق و دستمزد فرهنگیان

خبر 7 بهمن 99: میزان عیدی کارگران در سال 99 مشخص شد (منبع: خبرگزاری مهر)

عیدی کارگران تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی با کارکرد یکسال کامل، امسال حداقل ۳ میلیون و ۸۲۰ هزار تومان و حداکثر ۵ میلیون و ۷۳۱ هزارتومان خواهد بود.
به گزارش خبرنگار مهر، تمام کارکنان مشمول قانون کار که طبق تعریف این قانون «کارگر» شناخته می‌شوند، مشمول عیدی و پاداش پایان سال هستند. عیدی این گروه، متفاوت با میزان عیدی کارکنان دستگاه‌های اجرایی و دولتی است و به تناسب میزان «حقوق پایه» متفاوت است.
مبنای پرداخت عیدی کارگران در صورتی که یک سال کامل در محل کار خود سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند، معادل دو ماه حقوق پایه تا سقف ۵ میلیون و ۷۳۱ هزار تومان خواهد بود.
کارگرانی هم که کمتر از یک سال یعنی از یک تا ۱۱ ماه سابقه پرداخت حق بیمه دارند، مشمول عیدی پایان سال هستند. این دسته از کارگران به میزان «دو برابر حقوق پایه مندرج در فیش حقوقی، تقسیم بر ۱۲، ضربدر تعداد ماه کارکرد» عیدی دریافت می‌کنند.
به عنوان مثال کارگری که در سال ۹۹ حداقل حقوق مصوب وزارت کار یعنی یک میلیون و ۹۱۱ هزار تومان را دریافت می‌کند و یک ماه سابقه کار دارد، بر اساس فرمول محاسبه عیدی باید ۳۱۸ هزار و ۵۰۰ تومان و کارگری که با همین میزان پایه حقوق، ۱۱ ماه سابقه کار دارد، باید ۳ میلیون و ۵۰۳ هزار و ۵۰۰ تومان عیدی دریافت کند. تاکید می‌شود، میزان عیدی محاسبه شده، صرفاً برای کارگرانی است که «حداقل حقوق سال ۹۹» را دریافت می‌کنند و به عبارتی در سال نخست ورود به بازار کار قرار دارند.
عیدی سایر کارکنان دارای بیش از یک سال سابقه که قطعاً حقوق پایه آنها بیش از «حداقل حقوق مصوب» است، نیز طبق فرمول یاد شده خواهد بود، با این تفاوت که حقوق پایه مندرج در فیش حقوقی، مبنای محاسبه عیدی آنها خواهد بود.
عیدی و پاداش کارگران معمولاً همراه با حقوق بهمن ماه توسط کارفرمایان واریز می‌شود، اما واریز آن با حقوق اسفند ماه نیز منع قانونی ندارد.
در جدول زیر میزان عیدی کارگران حداقلی بگیر (کسانی که پایه حقوق‌شان یک میلیون و ۹۱۱ هزار تومان است) به تناسب تعداد ماه کارکرد محاسبه شده است.

۱۷ فروردین ۱۴۰۰
آغاز واریز عیدی کارگران با حقوق بهـمن ماه

محاسبه حداقل عیدی براساس دستمزد روزانهجهت ورود به صفحه اصلی اخبار مرتبط با کارگران و کارفرمایان اینجا کلیک نماییدجهت ورود به صفحه اخبار میزان عیدی کارگران و کارمندان اینجا کلیک نماییدخبر 26 دی 99:آغاز واریز عیدی کارگران با حقوق بهـمن ماهبرای سال آینده تمام کارگران مشمول قانون کار بین ۳ میلیون و ۸۲۰ هزار تومان تا ۵میلیون و ۷۳۰ هزار تومان عیدی خواهند گرفت.به گزارش پایگاه اطلاع رسانی شبکه خبر،به نقل از تسنیم، براساس ماده واحده قانون کار که در پایان شهریور ماه سال ۱۳۷۰ اصلاح شد، تمام کارگاه‌های...

مشاهده بیشتر
۰۱ بهمن ۱۳۹۹
عیدی کارگران ساعتی و پاره وقت چقدر است؟

مبنای محاسبه عیدی و پاداش کارگران جهت ورود به صفحه اصلی اخبار مرتبط با کارگران و کارفرمایان اینجا کلیک نمایید جهت ورود به صفحه اخبار میزان عیدی کارگران و کارمندان اینجا کلیک نمایید خبر 29 دی 99: عیدی کارگران ساعتی و پاره وقت چقدر است؟ مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به کارگران کارگاه‌های فصلی مشمول قانون کار و همچنین کارگران سایر کارگاه‌های مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند، باید بر ماخذ ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود. به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، به موجب...

مشاهده بیشتر
۲۲ دی ۱۳۹۹
مبلغ عیدی کارگران در سال 99 تعیین شد

پرداخت یک پایه حقوق برای عیدی تخلف است جهت ورود به صفحه اصلی اخبار مرتبط با کارگران و کارفرمایان اینجا کلیک نمایید جهت ورود به صفحه اخبار میزان عیدی کارگران و کارمندان اینجا کلیک نمایید خبر 21 دی 99: مبلغ عیدی کارگران در سال 99 تعیین شد کارگران کارگاه‌های کوچک معمولاً از دریافت عیدی کامل محروم هستند. به گزارش خبرنگار ایلنا، امسال تمام کارگران بین ۳ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان تا ۵ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان عیدی خواهند گرفت و هر نوع پرداختی کمتر از این رقم، غیرقانونی است و کارگران حق شکایت دارند. ب...

مشاهده بیشتر
۰۹ دی ۱۳۹۹
آیا پرداخت عیدی کارمندی به کارگران کارگاه‌های دولتی غیرقانونی است؟

عیدی کارگران چگونه محاسبه می شود جهت ورود به صفحه اصلی اخبار مرتبط با کارگران و کارفرمایان اینجا کلیک نمایید جهت ورود به صفحه اخبار میزان عیدی کارگران و کارمندان اینجا کلیک نمایید خبر 7 دی 99: آیا پرداخت عیدی کارمندی به کارگران کارگاه‌های دولتی غیرقانونی است؟ عیدی بسیاری از کارگران مشمول قانون کار که در دستگاهای دولتی مشغول به کارند، هر سال با فرمول محاسبه حقوق کارمندان دولت پرداخت می‌شود که خلاف قانون کار است. به گزارش خبرنگار ایلنا، مطابق قانونی که در سال ۷۰ درباره پرداخت عیدی پایان سال کا...

مشاهده بیشتر
۱۵ آذر ۱۳۹۹
اعلام میزان عیدی کارکنان غیررسمی در پایان سال 99

حداقل عیدی کارگران در سال 99 چقدر است؟ جهت ورود به صفحه اصلی اخبار مرتبط با کارگران و کارفرمایان اینجا کلیک نمایید جهت ورود به صفحه اخبار میزان عیدی کارگران و کارمندان اینجا کلیک نمایید خبر 10 آذر 99: اعلام میزان عیدی کارکنان غیررسمی در پایان سال 99 میزان حداقل و حداکثر عیدی پایان سال ۹۹ کارکنان غیررسمی بوسیله فرمول زیر قابل محاسبه می‌باشد. به گزارش نفت آنلاین، میزان حداقل و حداکثر عیدی پایان سال کارکنان غیررسمی دولت تحت پوشش تامین اجتماعی بر اساس فرمول زیر محاسبه می‌شود: حداقل عیدی سال ۹۹ =...

مشاهده بیشتر
۳۰ تیر ۱۳۹۹
جزییات محاسبه سنوات خدمت، نرخ عیدی و مزایای حین اشتغال کارگران

نحوه محاسبه سنوات خدمت با نرخ عیدی متفاوت است جهت ورود به صفحه اخبار میزان عیدی کارگران و کارمندان اینجا کلیک نمایید جهت ورود به صفحه اصلی اخبار تعیین دستمزد کارگران اینجا کلیک نمایید خبر 29 تیر 99: جزییات محاسبه سنوات خدمت، نرخ عیدی و مزایای حین اشتغال کارگران کارگران مشمول قانون کار باید بدانند که نحوه محاسبه سنوات خدمت با نرخ عیدی و مزایای حین اشتغال کاملا متفاوت است. به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، یکی از موارد چالشی بین کارگران و کارفرمایان، موضوع...

مشاهده بیشتر
۲۷ فروردین ۱۳۹۹
ضوابط تعیین و پرداخت پاداش پایان سال 98 کارکنان دولت ابلاغ شد

تمام وقت محسوب شدن خدمت نیمه‌وقت بانوان براساس تصویب نامه  جهت ورود به صفحه اصلی اخبار میزان عیدی کارمندان دولت اینجا کلیک نمایید جهت ورود به صفحه اخبار حقوق کارمندان دولت اینجا کلیک نمایید خبر 13 بهمن 98: ضوابط تعیین و پرداخت پاداش پایان سال 98 کارکنان دولت ابلاغ شد به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، معاون اول رییس جمهور ضوابط تعیین و پرداخت پاداش پایان سال 1398 (عیدی) کارکنان دولت را که به پیشنهاد سازمان برنامه و بودجه کشور تصویب شده برای اجرا، ابلاغ کرد. براساس این مصوبه مبلغ عیدی...

مشاهده بیشتر
۲۷ فروردین ۱۳۹۹
عیدی و افزایش حقوق کارکنان در سال 99 مشخص شد

افزایش حقوق کارکنان در سال آینده 15 درصد است جهت ورود به صفحه اصلی اخبار میزان افزایش حقوق کارکنان اینجا کلیک نمایید جهت ورود به صفحه اخبار میزان عیدی کارگران و کارمندان اینجا کلیک نمایید خبر 26 مهر 98: عیدی و افزایش حقوق کارکنان در سال 99 مشخص شد طبق پیش‌بینی‌های انجام شده در لایحه بودجه سال آینده مبلغ عیدی کارکنان حدود یک میلیون و ۲۰۰ هزار تومان و افزایش حقوق آن‌ها به طور متوسط ۱۵ درصد خواهد بود. به گزارش ایسنا، دولت لایحه بودجه سال آینده را نیمه آذرماه به مجلس می‌برد و بر این اساس چندی پی...

مشاهده بیشتر
۲۴ فروردین ۱۳۹۹
حداقل و حداکثر عیدی کارگران در پایان سال 99

عیدی کارگران برای پایان سال 99 چقدر است؟ جهت ورود به صفحه اصلی اخبار مرتبط با کارگران و کارفرمایان اینجا کلیک نمایید جهت ورود به صفحه اخبار میزان عیدی کارگران و کارمندان اینجا کلیک نمایید خبر 21 فروردین 99: حداقل و حداکثر عیدی کارگران در پایان سال 99 به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم،‌براساس ماده واحده قانون کار که در پایان شهریور ماه سال 1370 اصلاح شد تمام کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل 60 روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپرداز...

مشاهده بیشتر
۲۷ اسفند ۱۳۹۸
مشکلات کارگران در دریافت مطالباتی نظیر عیدی و پاداش پایان سال

مطالبات کارگری تا پایان سال پرداخت شود جهت ورود به صفحه اصلی اخبار مرتبط با کارگران و کارفرمایان اینجا کلیک نمایید جهت ورود به صفحه اخبار میزان عیدی کارگران و کارمندان اینجا کلیک نمایید خبر 27 اسفند 98: مشکلات کارگران در دریافت مطالباتی نظیر عیدی و پاداش پایان سال به گزارش خبرنگار ایلنا، تقریبا همزمان با مخابره اولین اخبار رسمی درباره شیوع بیماری کرونا در ایران، خبر‌هایی نیز درباره «کاسبان کرونا» روی خروجی خبرگزاری‌ها قرار گرفت. تعبیر کاسبان کرونا عمدتا برای افرادی به کار گرفته می‌شود که اقل...

مشاهده بیشتر

اگر دیدگاهی درباره این آگهی دارید میتوانید از طریق فرم زیر دیدگاه خود را در سایت درج کنید.

🙂
  • امکان تأیید نظرات سیاسی وجود ندارد.
  • امکان تایید نظراتی که حاوی اخبار غیر قابل تأیید از طریق خبرگزاری های معتبر می باشند، وجود ندارد.
  • امکان تأیید نظراتی که حاوی اطلاعات تماس شخصی افراد و یا ID شبکه های مجازی ارتباطی می باشند وجود ندارد.
  • امکان تأیید نظرات کاربرانی که به هر طریقی قصد مأیوس کردن سایرین را دارند وجود ندارد.
  • هرگونه تحریک، تحقیر و کنایه به سایر افراد (مسئول و غیر مسئول) غیر مجاز می باشد.
  • امکان هماهنگی برای هرگونه ملاقات حضوری چه به صورت دسته جمعی و چه فردی توسط کاربران سایت وجود ندارد.

ابتدای صفحه
مختصری درباره ایران استخدام

سایت ایران استخدام در تاریخ ۱۳۹۱/۱/۱۰ راه اندازی شد و با تلاش گروهی و روزانه مدیران و نویسندگان خود در جهت تبدیل شدن به مرجع بروز آگهی های استخدامی گام برداشت. سعی همیشگی همکاران ما ارائه مطلوب و با کیفیت آگهی های استخدامی خدمت بازدیدکنندگان محترم این سایت بوده است. ایران استخدام به صورت مستقل و خصوصی اداره می شود و وابسته به هیچ نهاد و یا سازمان دولتی نمی باشد، این سایت تنها منتشر کننده ی آگهی های استخدامی بوده و بنابراین لازم است که بازدید کنندگان محترم سایت خود نسبت به صحت و سقم اخبار منتشر شده در آن هوشیار باشند.

نماد اعتماد الکترونیکی
ای نماد