• ۱۴۰۲/۰۵/۲۹
  • 0k نظر «نمایش»

لزوم بیمه پردازی کارگران از نخستین روز اشتغال

لزوم بیمه پردازی کارگران از نخستین روز اشتغال

  • بروزرسانی:
  • دیدگاه: ۰ (نمایش)
  • دیدگاه‌های منتظر: ۰ دیدگاه
اطلاعات بیشتر

بیمه پردازی کارگران از نخستین روز اشتغال توسط کارفرما

به گزارش ایران استخدام و به نقل از خبرگزاری ایرنا، معاون بیمه‌ای سازمان تأمین‌ اجتماعی گفت: کارفرما باید از نخستین روز اشتغال کارگر نسبت به بیمه پردازی آن اقدام نماید.

معاون بیمه‌ای سازمان تأمین‌اجتماعی گفت: کارفرمایان از نخستین روز اشتغال باید کارگران را بیمه کنند و این امر در رابطه با قراردادهای موقت نظیر قراردادهای روزانه نیز صادق است.

به گزارش گروه جامعه ایرنا، ازکارافتادگی یکی از تعهدات پیش‌بینی‌شده در قانون تأمین‌ اجتماعی (بند «د» ماده ۳) است که با توجه به تنوع شرایط قانونی از نظر علت ازکارافتادگی (بیماری - حوادث) و نیز درصد ازکارافتادگی (کلی، جزیی، غرامت نقص عضو) پرداخت و بر اثر بیماری‌ها (عادی یا حرفه‌ای) یا حوادث (حوادث ناشی ازکار یا غیرناشی‌ از کار) ایجاد می‌شود.

بر این اساس کارفرما نیز طبق ماده ۳۹ قانون تأمین‌اجتماعی باید نسبت به بیمه‌پردازی کارگران (از نخستین روز اشتغال) اقدام کند تا در صورت بروز حادثه در کارگاه بتوانند از مستمری ازکارافتادگی استفاده کنند.

معاون بیمه‌ای سازمان تأمین‌اجتماعی در این باره به خبرنگار اجتماعی ایرنا گفت: کارفرما در صورت انعقاد قرارداد با کارگر باید از اولین روز اشتغال «مزدبگیر» را بیمه کند. این اقدام در صورت انعقاد قرارداد موقت اعم از قراردادهای یک روزه و ۸۹ روزه نیز باید انجام شود.

محمد محمدی افزود: در برخی دوره‌ها قراردادهای موقت شامل این ضابطه نمی‌شد زیرا کارگر هم مشمول قانون کار و قانون تامین‌اجتماعی قرار نمی‌گرفت؛ اما اکنون کارگران ساعتی، روزانه، ماهانه همگی مشمول ضوابط مذکور بوده و در صورت انعقاد قرارداد با این جمعیت، عدم پرداخت حق بیمه و اخراج کارگر، سازمان تامین اجتماعی بدون مراجعه به وزارت کار، تعاون و رفاه اجتماعی، مسئله را در قالب اهدای سابقه بررسی می‌کند.

وی اضافه کرد: چنانچه برای سازمان تامین‌اجتماعی محرز شود که کارفرما حق‌بیمه مربوطه را پرداخت نکرده است، سازمان خود اعتبار یادشده را مجموعا از کارفرما مطالبه خواهد کرد. برای نمونه، کارگر کارخانه شیشه‌بری که در اولین روز اشتغال دچار حادثه می‌شود، نیز «ازکارافتاده» شناخته شده و باید مستمری ازکارافتادگی دریافت کند.

مشاهده صفحه جامع اخبار بیمه کارمندان و کارگران

مشاهده صفحه جامع اخبار مرتبط با کارگران و کارفرمایان

منبع: خبرگزاری ایرنا

اگر دیدگاهی درباره این آگهی دارید میتوانید از طریق فرم زیر دیدگاه خود را در سایت درج کنید.

  • امکان تأیید نظرات سیاسی وجود ندارد.
  • امکان تایید نظراتی که حاوی اخبار غیر قابل تأیید از طریق خبرگزاری های معتبر می باشند، وجود ندارد.
  • امکان تأیید نظراتی که حاوی اطلاعات تماس شخصی افراد و یا ID شبکه های مجازی ارتباطی می باشند وجود ندارد.
  • امکان تأیید نظرات کاربرانی که به هر طریقی قصد مأیوس کردن سایرین را دارند وجود ندارد.
  • هرگونه تحریک، تحقیر و کنایه به سایر افراد (مسئول و غیر مسئول) غیر مجاز می باشد.
  • امکان هماهنگی برای هرگونه ملاقات حضوری چه به صورت دسته جمعی و چه فردی توسط کاربران سایت وجود ندارد.

https://iranestekhdam.ir/?p=2777135
ابتدای صفحه
مختصری درباره ایران استخدام

سایت ایران استخدام در تاریخ ۱۳۹۱/۱/۱۰ راه اندازی شد و با تلاش گروهی و روزانه مدیران و نویسندگان خود در جهت تبدیل شدن به مرجع بروز آگهی های استخدامی گام برداشت. سعی همیشگی همکاران ما ارائه مطلوب و با کیفیت آگهی های استخدامی خدمت بازدیدکنندگان محترم این سایت بوده است. ایران استخدام به صورت مستقل و خصوصی اداره می شود و وابسته به هیچ نهاد و یا سازمان دولتی نمی باشد، این سایت تنها منتشر کننده ی آگهی های استخدامی بوده و بنابراین لازم است که بازدید کنندگان محترم سایت خود نسبت به صحت و سقم اخبار منتشر شده در آن هوشیار باشند.

نماد اعتماد الکترونیکی
ای نماد logo-samandehi