• ۱۴۰۳/۰۸/۱۴
  • 2k نظر «نمایش»

مراحل معاینات پزشکی آزمون های استخدامی

مراحل معاینات پزشکی آزمون های استخدامی

  • بروزرسانی:
  • دیدگاه: ۱,۲۱۹ (نمایش)
  • دیدگاه‌های منتظر: ۰ دیدگاه
اطلاعات بیشتر

راهنمای معاینات پزشکی استخدامی

 
به منظور ورود به سازمان‌های دولتی و بانک‌ها، داوطلبان لازم است یک سری آزمایشات پزشکی جهت تایید صلاحیت جسمانی انجام دهند. کارشناسان ایران استخدام در این صفحه بصورت مختصر و کاربردی، شما را با مراحل معاینات پزشکی استخدامی نموده‌اند.
همچنین کارشناسان ایران استخدام تجربیات کارجویان از مراحل معاینات پزشکی آزمون‌های استخدامی را اینجا گردآوری کرده‌اند.

فهرست مطالب مهم

روی لینک‌ها بزنید و بیشتر بخوانید


معاینات پزشکی استخدامی یکی از مراحل ضروری مورد نیازی است که داوطلب قبل از استخدام باید به انجام آن بپردازد. هر سازمان و یا شرکتی در شرایط جسمانی موردنیاز خود به تناسب رده‌های شغلی مختلف، شرایطی را از بابت جسمانی تعیین می‌کند.

مثال بزنیم: در یک سازمانی مانند بانک، در بحث سلامت "چشم" معیارهای مورد نیاز باید سخت گیرانه‌تر از یک سازمان غیربانکی باشد اما ممکن است در یک سازمان دیگر به تناسب رده‌های شغلی مختلف، نیازهای جسمانی متفاوتی تعیین شده باشد.

همچنین ممکن است در یک سازمانی برای رده شغلی نگهبان، معیارهای متفاوتی در مقایسه با رده شغلی متصدی امور دفتری در نظر گرفته باشند.

در حالت کلی جدا از معیارهای تعیین شده جسمانی که ممکن است برای هر سازمان متفاوت باشد، به عنوان مثال تعدادی از آزمایشات عمومی پزشکی وجود دارند که مشترک انجام می‌گیرند، مانند: معاینه عمومی دستگاه‌های قلب و عروق، ریه‌ها، کلیه‌ها، اعصاب، چشم و گوش و آزمایش خون و ادرار.

 

مراحل استخدام سازمان دولتی

در حالت کلی کارجویانی که در مسیر استخدام در سازمان‌های دولتی قرار می‌گیرند، لازم است مراحلی را به شرح زیر طی نمایند:

مرحله اول: شرکت در آزمون عملی

مرحله دوم: اعلام نتایج چند برابر و یا یک برابر آزمون کتبی استخدامی

مرحله سوم: تحویل مدارک پذیرفته شدگان آزمون کتبی (باتوجه به اطلاعیه سازمان مربوطه که پس از اعلام نتایج منتشر می‌شود)

مرحله چهارم: مصاحبه تخصصی و عمومی

مرحله پنجم: اعلام نتایج مصاحبه تخصصی و عمومی به میزان یک برابر ظرفیت

مرحله ششم: تحویل مدارک گزینش

مرحله هفتم: ارزیابی تکمیلی (مصاحبه عقیدتی، سیاسی و تحقیقات محلی و گاها استعلام)

مرحله هشتم: اعلام نتایج نهایی یا گزینش

مرحله نهم: معاینات پزشکی (بسته به اولویت سازمان ممکن است در مراحل قبل‌تر برگزار شود)

مرحله دهم: دوره آموزشی (ضمن خدمت و یا قبل از شروع به کار رسمی به عنوان کارآموز)

مرحله پایانی: شروع به کار

 

مراحل معاینات پزشکی

معاینات پزشکی استخدامی به چند روش زیر انجام می‌شود:

گرفتن شرح حال متقاضی: سوابق فردی و خانوادگی از نظر ابتلا به بیماری‌ها و مشاغل قبلی وی

ثبت عوامل زیان آور در فرم‌ معاینات بر اساس گزارش بازدید از محیط کار توسط کارشناس بهداشت حرفه‌ای

معاینه اندام‌ها: معاینه عمومی دستگاه‌های قلب و عروق، ریه‌ها، کلیه‌ها، اعصاب، چشم و گوش که توسط "پزشک عمومی دوره دیده طب کار" انجام می‌شود.

درخواست انجام آزمایشات پاراکلینیک بر اساس نوع مواجهه شاغل: آزمایش خون و ادرار از نظر قند، چربی، عفونت، نوارقلب و در برخی موارد بسته به نوع شغل مانند: عکسبرداری از قفسه سینه و ستون فقرات، سنجش میزان شنوائی و تست عملکرد ریوی.

 

موارد پزشکی منع استخدام

در دستورالعمل هر سازمانی که برای معاینات پزشکی استخدامی رده‌های شغلی آن تهیه شده است، موارد پزشکی منع استخدام درج شده است که اگر داوطلب یک یا چند مورد از آن را دارا باشد، متاسفانه در معاینات پزشکی استخدامی از سوی پزشک معاینه کننده رد خواهد شد.

توصیه می‌شود: بر اساس تجربیاتی که کارجویان عزیز ایران استخدام با کارشناسان ما به اشتراک گذاشته‌اند، قطعا بدون اطلاع از دستورالعمل پزشکی یک سازمان، نمی‌توان در خصوص نتیجه آزمایشات پزشکی نظری داشت و نظر نهایی توسط پزشک ارائه می‌شود.

 

نتیجه معاینات پزشکی استخدامی

روند کلی معاینات پزشکی استخدامی بدین صورت می‌باشد که داوطلب پس از دریافت معرفی از سمت سازمان استخدام کننده، به پزشک معرفی شده در نامه و آزمایشگاه اعلام شده جهت انجام معاینه پزشکی مراجعه نماید و پس از انجام فرایند لازم، نامه تایید پزشکی و نتیجه آزمایش خود را بصورت مهر و موم شده دریافت و به سازمان تحویل دهد.

یک مورد مهم: اگر پس از انجام مراحل معاینات پزشکی، موارد پزشکی منع استخدام از بابت حداقل‌های تعیین شده وجود داشته باشد، داوطلب به یک پزشک متخصص جهت بررسی دقیق تر موضوع معرفی خواهد شد.

اگر پزشک متخصص تشخیص دهد که موارد پزشکی منع استخدام از طریق معالجه پزشکی قابل رفع می‌باشد، این فرصت به داوطلب داده می‌شود که فرد پس از اتمام معالجه مجددا به فرایند استخدامی بازگردد.

در دیگر موارد ممکن است پزشک متخصص تشخیص عدم وجود مشکل دهد و یا اینکه تشخیص دهد مشکل از طریق دارو و به شرط ادامه درمان در طی زمان معین قابل رفع می‌باشد. در این حالت دیگر داوطلب نیازی به انتظار جهت بهبود کامل و برگشت به روند استخدامی نخواهد داشت و می‌تواند بدون مشکل، تاییدیه این مرحله را دریافت کند.

متاسفانه در برخی موارد، تشخیص بر عدم درمان داده می‌شود که در این صورت داوطلب در طی باقی مسیر استخدامی باز خواهد ماند.

صفحات مفید و مرتبط

اگر دیدگاهی درباره این آگهی دارید میتوانید از طریق فرم زیر دیدگاه خود را در سایت درج کنید.

  • امکان تأیید نظرات سیاسی وجود ندارد.
  • امکان تایید نظراتی که حاوی اخبار غیر قابل تأیید از طریق خبرگزاری های معتبر می باشند، وجود ندارد.
  • امکان تأیید نظراتی که حاوی اطلاعات تماس شخصی افراد و یا ID شبکه های مجازی ارتباطی می باشند وجود ندارد.
  • امکان تأیید نظرات کاربرانی که به هر طریقی قصد مأیوس کردن سایرین را دارند وجود ندارد.
  • هرگونه تحریک، تحقیر و کنایه به سایر افراد (مسئول و غیر مسئول) غیر مجاز می باشد.
  • امکان هماهنگی برای هرگونه ملاقات حضوری چه به صورت دسته جمعی و چه فردی توسط کاربران سایت وجود ندارد.

https://iranestekhdam.ir/?p=79570
ابتدای صفحه
مختصری درباره ایران استخدام

سایت ایران استخدام در تاریخ ۱۳۹۱/۱/۱۰ راه اندازی شد و با تلاش گروهی و روزانه مدیران و نویسندگان خود در جهت تبدیل شدن به مرجع بروز آگهی های استخدامی گام برداشت. سعی همیشگی همکاران ما ارائه مطلوب و با کیفیت آگهی های استخدامی خدمت بازدیدکنندگان محترم این سایت بوده است. ایران استخدام به صورت مستقل و خصوصی اداره می شود و وابسته به هیچ نهاد و یا سازمان دولتی نمی باشد، این سایت تنها منتشر کننده ی آگهی های استخدامی بوده و بنابراین لازم است که بازدید کنندگان محترم سایت خود نسبت به صحت و سقم اخبار منتشر شده در آن هوشیار باشند.

نماد اعتماد الکترونیکی
ای نماد
نظرات کاربران 2k