پاسخ فرهادی به برگزاری آزمون استخدام آموزش و پرورش در سال ۱۴۰۵

سخنگوی آموزش و پرورش از آخرین وضعیت تأمین نیروی انسانی مدارس، احتمال برگزاری آزمون استخدامی جدید، تأثیر معدل در کنکور، توزیع شیر رایگان دانش‌آموزی و برنامه‌های ترمیم سند تحول بنیادین آموزش‌وپرورش سخن گفت.

چگونه کمبود ۲۴ هزار معلم در مدارس جبران شد؟

فرهادی در ادامه با اشاره به منتفی شدن آزمون استخدامی ۲۴ هزار نفری در سال گذشته به دلیل شرایط جنگی کشور گفت: برای سال تحصیلی جدید مجوز استخدام ۲۴ هزار نفر از طریق آزمون استخدامی ماده ۲۸ اساسنامه دانشگاه فرهنگیان را از سازمان اداری و استخدامی دریافت کرده بودیم، اما شرایط جنگی اجازه برگزاری این آزمون را نداد.

وی افزود: اگرچه امکان برگزاری آزمون در اواخر مردادماه وجود داشت، اما در آن زمان دیگر امکان تأمین نیروی انسانی برای آغاز مهرماه فراهم نبود و در نتیجه آزمون استخدامی منتفی شد.

سخنگوی وزارت آموزش‌وپرورش درباره چگونگی جبران این کمبود توضیح داد: نخستین موضوع، مدیریت و بهره‌وری نیروی انسانی بود. برای نخستین بار سامانه‌ای ایجاد کردیم و از معلمانی که واجد شرایط بازنشستگی بودند، خواستیم چه قصد بازنشستگی داشته باشند و چه نداشته باشند، اطلاعات خود را در سامانه ثبت کنند تا بتوانیم میزان استمرار خدمت همکاران را پیش‌بینی کنیم.

وی ادامه داد: با پیگیری وزیر آموزش‌وپرورش و همکاری سازمان برنامه و بودجه، برای همکارانی که استمرار خدمت داشتند، در اسفندماه یک ماه حقوق به‌عنوان قدردانی در نظر گرفته شد. در نهایت، برای سال تحصیلی ۱۴۰۵-۱۴۰۶ بیش از ۶۰ درصد معلمانی که واجد شرایط بازنشستگی بودند، استمرار خدمت دادند.

فرهادی با اشاره به امکان استمرار خدمت معلمان تا ۶۵ سالگی بر اساس ماده ۱۰۳ قانون مدیریت خدمات کشوری تصریح کرد: معلمانی که واجد شرایط بازنشستگی هستند، با موافقت آموزش‌وپرورش و درخواست خودشان می‌توانند به خدمت ادامه دهند. البته معلمی شغل آسانی نیست و استمرار خدمت نیز باید با در نظر گرفتن شرایط همکاران انجام شود.

وی یکی دیگر از اقدامات وزارتخانه را مدیریت نقل‌وانتقالات فرهنگیان دانست و گفت: در برخی شهر‌ها نیروی مازاد داشتیم و در برخی مناطق با کمبود معلم مواجه بودیم. با تسهیل انتقال نیرو از مناطق دارای مازاد به مناطق نیازمند، محدود کردن خروج نیرو از مناطق کم‌برخوردار و استفاده از سامانه هوشمند نقل‌وانتقالات، بخش زیادی از نیاز مدارس تأمین شد.

سخنگوی وزارت آموزش‌وپرورش خاطرنشان کرد: ساماندهی کلاس‌ها، مدیریت ظرفیت مدارس و استفاده بهتر از نیروی انسانی نیز در این زمینه مؤثر بود و به همین دلیل مدارس توانستند سال تحصیلی جدید را بدون کمبود گسترده نیروی انسانی آغاز کنند.

آزمون استخدامی آموزش‌وپرورش امسال برگزار می‌شود؟

فرهادی در پاسخ به پرسشی درباره احتمال برگزاری آزمون استخدامی جدید آموزش‌وپرورش گفت: مسیر اصلی و دقیق تأمین نیروی انسانی در نظام تعلیم و تربیت، دانشگاه فرهنگیان و دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی است. مطابق سند تحول بنیادین، معلم را نمی‌توان صرفاً استخدام کرد؛ معلم باید در نظام تربیت معلم ساخته شود.

وی با تأکید بر اینکه ظرفیت پذیرش دانشجو در دانشگاه فرهنگیان و دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی باید متناسب با نیاز چهار سال آینده آموزش‌وپرورش تعیین شود، افزود: این دانشگاه‌ها نیروی انسانی را متناسب با نیاز رشته‌ای، جنسیتی و جغرافیایی آموزش‌وپرورش تربیت می‌کنند.

سخنگوی وزارت آموزش‌وپرورش درباره آزمون استخدامی ماده ۲۸ نیز اظهار کرد: الزام نداریم که هر سال حتماً آزمون استخدامی ماده ۲۸ برگزار کنیم. ابتدا باید خروجی دانشگاه فرهنگیان و دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی را محاسبه کنیم و سپس ببینیم چه میزان کمبود نیرو داریم.

فرهادی ادامه داد: در پاییز و زمستان، با همکاری سازمان اداری و استخدامی و سازمان برنامه و بودجه، نیاز نیروی انسانی آموزش‌وپرورش بررسی می‌شود. در حال حاضر نیز این بررسی‌ها در جریان است، اما هنوز مشخص نشده که امسال آزمون استخدامی جدید برگزار خواهد شد یا خیر.

وی تأکید کرد: درخواست ما این است که انتظارات درباره آزمون استخدامی تابع نیاز واقعی آموزش‌وپرورش باشد؛ چراکه مسئولیت اصلی ما تأمین نیروی استخدامی به هر شکل نیست، بلکه مسئولیت ما اداره صحیح نظام تعلیم و تربیت است.

فرهادی همچنین درباره تعداد داوطلبان آزمون‌های استخدامی آموزش‌وپرورش گفت: به‌طور میانگین برای حدود ۲۰ تا ۲۵ هزار ردیف استخدامی در رشته‌محل‌های مختلف، بین ۶۰۰ تا ۷۰۰ هزار نفر داوطلب شرکت می‌کنند.

ورود به صفحه استخدام آموزش و پرورش

منبع: خبرگزاری دانشجو