پیگیری موضوع جذب و نگهداشت پرستاران در سال ۱۴۰۵

خبرگزاری فارس

رئیس کل سازمان نظام پرستاری با بیان اینکه اکنون با کمبود 100 هزار پرستار در کشور روبرو هستیم،گفت: تصمیماتی در خصوص پرستاران گرفته شده که در روزهای آینده از سوی دولت اعلام خواهد شد.

گروه سلامت: در هفته گرامیداشت پرستار قرار داریم. جماعتی که در مسیر درمان بیماران نقش بسیار موثر و محوری دارند. این افراد در خط مقدم نظام درمانی کشور قرار دارند و همواره بیشترین گروه از کادر درمان هستند که در طول بیست و چهار ساعت شبانه روز با بیماران ارتباط زیادی دارند.جامعه پرستاری همواره نسبت به برخی مطالبات و خواسته‌های به حق خود گلایه‌مند بوده و بعضا در راستای ایفای آن اعتراضاتی داشته‌اند. برای بررسی آخرین وضعیت فعالیت پرستاران در کشور و مشکلات و روند حل و فصل آن با «دکتر احمد نجاتیان، رئیس کل سازمان نظام پرستاری» به گفت‌وگو نشستیم که در ادامه از نظر گرامی تان می‌گذرد.

160 هزار پرستار شاغل داریمآقای دکتر! در ابتدای مصاحبه توضیح دهید اکنون چه تعداد دانشجو پرستاری و چه تعداد پرستار شاغل در کشور داریم؟ ببینید پرستار شاغل ما حدوداً ۱۶۰ هزار نفر هستند. البته اگر منظور گروه پرستاری باشد که شامل همکاران اتاق عمل هوش بری و فوریتها است عددی در حدود ۲۲۰ تا 230 هزار نفر افزایش پیدا می‌کند. ولی آن چیزی که ما به عنوان پرستار می‌گوییم حدود ۱۶۰ هزار نفر شاغل بوده و کار می‌کنند. در مورد دانشجو هم حدود ۱۲ هزار نفر امسال در حوزه پرستاری پذیرش داریم و با دو سه رشته دیگر، چیزی حدود ۵ هزارنفر هستند؛ یعنی حدودا سالانه ۱۷ تا ۱۸ هزارنفر هم گروه پرستاری جذب دانشکده ها می‌شوند. بحث کمبود پرستار مطرح است و صحبت از تعطیل شدن بخش‌های از بیمارستانها به خاطر نبود پرستار است؛ توضیح دهید واقعیت داستان چی است؟ببینید در دنیا وقتی که می‌گویند کمبود پرستار عمدتاً کمبود آموزش پرستاری را می گویند؛ چون رشته سختی است. برخی کشورها شهروندان شان برای تحصیل در این رشته نمی‌روند و کمبود پرستارشان این هست که آموزش کمی دارند؛ ولی در ایران شرایط متفاوت است. ما به قدر کافی آموزش پرستاری داریم.

سالانه حدود ۱۵ تا ۱۸ هزار نفر در گروه پرستاری فارغ التحصیل می‌شوند ولی از طرف دیگر، قدرت جذب در بیمارستان‌ها که عمدتا بیمارستان‌های دولتی است سالانه به حدود ۵۰۰۰ نفر می‌رسد.این ۵ هزار نفر جذب نیرو فقط به اندازه میزان خروج نیروهاست. ما حدودا سالی ۵ هزارپرستار بازنشسته و خروج از خدمت داریم؛ بنابراین استخدام های ۵ هزارنفر سالیانه که هر دو سه سال یک بار هم تازه اعلام می‌شود را داریم نمی‌تواند کمبودهای ما را جبران کند. نهایتش این است که شاید ما را در شرایط قبلی نگه دارد. از طرفی ما هر سال افزایش تخت داریم. برای همین اگر از روند چند سال گذشته ببینید نسبت پرستار به تخت ما الان کمتر شده است. اکنون نسبت این عدد زیر یک هست.در حالی که در ایران باید یک و ۸ دهم باشد و نسبت به منطقه کشورهای آسیایی آنهایی که خیلی بهتر هستند نیز دو و نیم تا سه هستند.یعنی به ازای هر تخت دو و نیم تا سه نیروی پرستار دارند. در بخشی از کشورها مثل ژاپن این عدد به پنج هم می‌رسد.

آقای دکتر! بحث معوقات و فوق العاده خاص و این موضوعاتی که حالا خیلی از نظر مالی بین پرستاران مطرح است در چه وضعیتی است؟ در خصوص پرداخت فوق العاده خاص که اصلا امسال خبری نشد و چون در دولت هست؛ حالا دولت هم هنوز اعلام نکرده که اصلا این را می پذیرند یا نمی پذیرند.ما روی این موضوع خیلی حساب نمی کنیم و امیدی نداریم؛ با این شرایط مالی دولت ما سال گذشته یک ترمیم حقوق داشتیم که فقط دو ماه پرداخت شد در کشور بقیه اش به صورت معوقات برای کارکنان مانده؛ الان هم معوقات کارانه ما بین شش تا هفت ماه است. فکر کنم الان حدود هفت ماه معوقات داریم که حالا قرار شده از محل مطالبات دولت که به وزارت بهداشت می‌دهند بخشی از این را پرداخت کنند.

خبرگزاری صدا و سیما

رئیس کل سازمان نظام پرستاری، از مشکلات و چالش‌های حوزه پرستاری گفت که باعث بی انگیزه شدن پرستاران می‌شود.

به گزارش خبرگزاری صدا و سیما، احمد نجاتیان، رئیس کل سازمان نظام پرستاری کاهش میزان معوقات پرداختی پرستاران را یکی از اقدامات مهم سال جاری دانست و گفت: با همکاری مؤثر مجلس، نامه نگاری‌های کمیسیون بهداشت، پیگیری‌های کمیته پرستاری کمیسیون و همراهی دولت، چندین اقدام مؤثر در حوزه پرستاری انجام شد.

وی افزود: پرداخت معوقات یکی از این اقدامات مؤثر بود به گونه‌ای که مرداد ۱۴۰۳ میزان معوقات حدود ۹ ماه بود، اما امسال میانگین آن به حدود ۶ تا ۷ ماه کاهش یافته و هرچند برخی دانشگاه‌های علوم پزشکی در پرداخت کارانه همچنان عقب‌تر از میانگین کشور هستند،  در مجموع روند بهبود قابل قبولی طی شده است.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری ادامه داد: یکی از اقدامات مؤثر در سال گذشته، افزایش حدود ۲.۷ برابری مبلغ اضافه‌کاری پرستاران بود و نکته مهم‌تر اینکه این مبلغ از محل منابع عمومی دولت پرداخت می‌شود به همین دلیل می‌توان گفت معوقات در حوزه اضافه کاری به طور تقریبی به صفر رسیده است؛ هرچند در برخی دانشگاه‌ها ممکن است یک تا ۲ ماه تأخیر طبیعی در پرداخت‌ها وجود داشته باشد.

نجاتیان در عین حال تصریح کرد: با توجه به افزایش نرخ تورم عمومی در کشور، پرستاران هنوز به‌صورت ملموس تأثیر این افزایش را در معیشت خود احساس نکرده‌اند و تورم از مبلغ پرداخت‌ها پیشی گرفته است.

وی با اشاره به برنامه‌های آتی این سازمان برای بهبود وضع پرستاران، گفت: امیدواریم در این دوره با همکاری مجلس بتوانیم دو مصوبه خوب را در حوزه پرستاری تصویب کنیم و در همین زمینه با همکاری کمیسیون بهداشت در حال تدوین طرحی برای ارتقای کیفیت مراقبت‌های پرستاری و همچنین پیگیری موضوع جذب و نگهداشت و معافیت مالیاتی پرستاران در بودجه سال ۱۴۰۵ هستیم البته دولت موافق این موضوع است و امیدواریم مجلس هم با آن موافقت کند و با همراهی دولت و مجلس، بتوانیم این موضوع را به‌صورت پایدار در بودجه کشور لحاظ کنیم تا گامی مؤثر در بهبود معیشت پرستاران برداشته شود.

نجاتیان همچنین به اهمیت تأمین امنیت شغلی پرستاران اشاره کرد و یادآور شد: ما نیازمند قانونی مشخص در حوزه مقابله با خشونت علیه کادر درمان در مراکز درمانی هستیم و بر همین اساس، پیش‌نویس این موضوع توسط کمیته پرستاری کمیسیون بهداشت و درمان مجلس تهیه شده و امیدواریم دولت هرچه سریع‌تر آن را به‌صورت لایحه به مجلس ارائه کند تا بتوانیم محیط کاری ایمن‌تری برای پرستاران و کادر درمان فراهم کنیم.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری در ادامه درباره کمبود نیروی پرستار در کشور، گفت: هم اکنون، کشور با کمبود جدی پرستار مواجه است در حالی که هر ۳ تا ۴ سال یک‌بار حدود ۱۰ هزار سهمیه استخدامی برای پرستاران در نظر گرفته می‌شود، سالانه حدود ۵ هزار پرستار از شبكه درمانی خارج می‌شوند بنابراین این میزان جذب پاسخگوی نیاز کشور نیست.

نجاتیان افزود: پرستاران در برخی کلانشهر‌ها مانند تهران، به دلیل هزینه زیاد زندگی، علاقه‌ای به اشتغال ندارند، زیرا درآمد فعلی پاسخگوی اجاره مسکن و هزینه‌های معیشتی نیست و از سوی دیگر، در برخی مناطق، سهمیه‌های استخدامی به دلیل نبود متقاضی پر نمی‌شود و در این زمینه لازم است مجلس کمک کند که سهمیه‌های خالی به سهمیه آزاد منتقل شود تا ظرفیت استخدامی کشور از بین نرود.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری، به فعالیت افراد غیرمتخصص در پوشش پرستار اشاره کرد و گفت: متأسفانه در سطح شهر افرادی بدون داشتن مجوز و صلاحیت حرفه‌ای، خود را پرستار معرفی می‌کنند و در منازل خدمات مراقبتی می‌دهند و این افراد نه مورد تأیید سازمان نظام پرستاری هستند و نه از نهادی مجوز دارند درواقع، اغلب این افراد صرفاً خدمات نظافتی یا مراقبتی ارائه می‌دهند و نباید با پرستاران حرفه‌ای اشتباه گرفته شوند.

وی افزود: برای جلوگیری از این سوءاستفاده‌ها، سامانه‌ای در سازمان نظام پرستاری راه‌اندازی شده که مردم می‌توانند از طریق آن استعلام کنند فرد ارائه‌دهنده خدمات، واقعاً پرستار دارای مجوز هست یا خیر.

نجاتیان درباره اشتغال پرستاران اتباع خارجی نیز تصریح کرد: موضوع به کارگیری پرستاران خارجی غیرمجاز نیز یکی از مشکلات این حوزه است البته پس از خروج اتباع، شرایط کمی تسهیل شده، اما اشتغال پرستاران غیرایرانی بدون مجوز رسمی، غیرقانونی است و فقط کسانی که مجوز رسمی کار از وزارت کار و سازمان نظام پرستاری دارند، می‌توانند به صورت قانونی فعالیت کنند.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری درباره حضورش در نشست روز سه شنبه (۶ آبان ۱۴۰۴) در کمیسیون بهداشت و درمان مجلس، گفت: هر سال در آستانه روز پرستار، گزارشی از عملکرد سازمان نظام پرستاری به اعضای کمیسیون بهداشت و درمان ارائه می‌دهیم و در سال جاری نیز

ضمن تشریح پیشرفت‌های حوزه پرستاری، درخواست‌ها و نیاز‌های این قشر را برای سال آینده مطرح خواهیم کرد تا با همکاری مجلس و دولت، وضع معیشتی و شغلی پرستاران بهبود یابد.

ورود به صفحه استخدام پرستاری

منبع: خبرگزاری صدا و سیما