صنعت بیمه در ایران، با ساختاری چندوجهی شامل شرکتهای دولتی، خصوصی و شبهخصوصی فراتر از یک نهاد مالی، یک قطب بزرگ اشتغالزایی است. بر اساس دادههای سامانه سنهاب (بیمه مرکزی)، این صنعت با ایجاد اشتغال مستقیم برای حدود ۲۵ هزار نفر و رعایت توازن جنسیتی (با حضور ۳۳ درصدی زنان)، فضایی بدون محدودیت و تخصصمحور را برای ورود استعدادهای تازه فراهم کرده است. طبق بررسیهای کارشناسان ایران استخدام فرآیند جذب در صنعت بیمه به یک مسیر مشخص محدود نمیشود و بخش قابل توجهی از جذب نیرو از طریق همکاری با نمایندگیها، فعالیتهای کارمزدی یا پروژهای در حوزههایی مانند فروش و ارزیابی خسارت، و شرکتهای وابسته مانند کارگزاریها انجام میگیرد؛ بهطوریکه ، بیش از ۸۰ درصد فعالیتهای اجرایی این صنعت خارج از بدنه ستادی شرکتهای بیمه و از طریق شبکه فروش و بخش غیردولتی انجام میشود. در این میان، نمایندگان بیمههای زندگی (عمر) و حوزه ارزیابی خسارت از مهمترین کانونهای اشتغالزایی و روبهرشد صنعت بیمه محسوب میشوند. با توجه به بررسی مجموع آگهیهای استخدام بیمه در سایت ایران استخدام، اغلب بیمهها بدنبال اعطای نمایندگی هستند که این موضوع باعث شده تا بخش قابل توجهی از آگهیهای استخدام در زمینه اعطای نمایندگی بیمه ها باشد. تحلیل آگهیهای استخدامی نشان میدهد شرکتهای بیمه، علاوه بر شبکه فروش، بهصورت مستمر در حوزههای تخصصی صدور، ارزیابی خسارت، پشتیبانی نمایندگان، فروش سازمانی، امور مالی، حقوقی و فعالیتهای اداری و پشتیبان اقدام به جذب نیرو میکنند. نظام پرداخت و ساختار درآمدی در صنعت بیمه چندلایه و وابسته به نوع همکاری است؛ در بخش ستادی و اداری، حقوقها معمولاً بر اساس قانون کار، طبقهبندی مشاغل، سابقه و سطح تخصص تعیین میشود و در کنار آن، مزایایی مانند بیمه تکمیلی، پاداش و بستههای رفاهی نیز پرداخت میگردد. در مقابل، شبکه فروش و نمایندگان حقوق ثابت مشخصی ندارند و درآمد آنها مبتنی بر کارمزد و عملکرد است؛ بهگونهای که میزان دریافتی به حجم پرتفوی و نوع بیمهنامهها وابسته بوده و دامنهای متغیر دارد. از ویژگیهای متمایز این بخش، پورسانت تمدیدی است بهگونهای که با تمدید دورهای بیمهنامهها، بخشی از کارمزد فروش مجدداً به نماینده تعلق میگیرد و در صورت حفظ پرتفوی و تداوم فعالیت، زمینه شکلگیری درآمدی پایدار در بلندمدت فراهم میشود. براساس آمار تحلیلشده در صنعت بیمه، شرایط احراز شغلی متناسب با نوع همکاری متفاوت است؛ بهگونهای که در بخشهای ستادی، مدرک تحصیلی و تخصص اهمیت بیشتری دارد، اما در شبکه فروش و نمایندگیها، مهارتهای ارتباطی، توانایی مذاکره و سواد بیمهای نسبت به مدرک تحصیلی اولویت بالاتری دارند. اکثر شرکتهای معروف در حوزه بیمه با سایت ایران استخدام همکاری میکنند که شما کارجویان گرامی میتوانید برای مشاهده جدیدترین آگهیهای استخدامی بیمه پیگیر این صفحه از سایت ایران استخدام باشید.
برای مشاهده آگهیهای سایر بیمه ها و نمایندگیهای بیمه در سراسر کشور اینجا کلیک نمایید.