شغل مونتاژکار (به انگلیسی Assembler or Fitter) از جمله موقعیت‌های شغلی چندوجهی و پرکاربرد در صنایع مختلف می‌باشد که دامنه فعالیت آن به شکل چشم‌گیری متنوع و گسترده است. این شغل در صنایع گوناگونی حضور دارد که هر یک ماهیت تولیدی خاصی دارند و نیازمند فرایندهای سرهم‌سازی دقیق و مرحله‌ای هستند. از مهم‌ترین این حوزه‌ها می‌توان به صنعت الکترونیک، خودروسازی، لوازم خانگی، ساخت تجهیزات صنعتی، صنایع فلزی، چوب و مبلمان، تولید قطعات پلاستیکی، صنایع بسته‌بندی، تجهیزات پزشکی، انرژی‌های نو مانند خورشیدی، و حتی اسباب‌بازی‌سازی اشاره کرد. مونتاژکاران در خطوط تولید یا کارگاه‌های مربوط به این حوزه‌ها، بسته به نوع محصول و ساختار خط تولید، به‌عنوان بخش جدایی‌ناپذیر چرخه تولید شناخته می‌شوند. این گستردگی موجب شده است که عنوان شغلی مونتاژکار در قالب‌های بسیار متنوعی در آگهی‌های استخدامی و ساختار سازمانی کارخانه‌ها ظاهر شود و بسته به زمینه صنعتی، تفاوت‌هایی در نوع آموزش، محیط کار و الزامات تخصصی داشته باشد. این شغل در دسته مشاغل فنی و اجرایی قرار می‌گیرد اما با توجه به گستردگی حوزه‌های صنعتی، شکل اجرایی آن می‌تواند از فعالیت‌های ساده تا تخصصی و دقیق متفاوت باشد. مونتاژکار بسته به نوع صنعت ممکن است با قطعات مکانیکی، الکترونیکی، چوبی، پلاستیکی یا فلزی سروکار داشته باشد و در نتیجه ماهیت شغلی او در هر بخش متفاوت تعریف می‌شود. بررسی کارشناسان ایران استخدام نشان می‌دهد که کارفرمایان در صنایع مختلف، اگرچه الزامات شغلی را بسته به نوع تولید و ساختار سازمانی تنظیم می‌کنند، اما در عمل الگوهای پرتکرار و ثابتی در نیازمندی‌ها و ترجیحات استخدامی وجود دارد که قابل شناسایی و تحلیل است. نخستین الگوی رایج، تأکید بر داشتن حداقل مدرک دیپلم، به‌ویژه در رشته‌های فنی‌وحرفه‌ای یا کاردانش است که به‌عنوان شرط پایه یا مزیت رقابتی در اغلب آگهی‌ها دیده می‌شود. دومین الگوی مهم، داشتن سابقه کار مرتبط در محیط‌های صنعتی یا تولیدی است که معمولاً با حداقل یک تا سه سال تجربه ذکر می‌شود، هرچند در برخی موارد جذب نیروی بدون سابقه نیز با شرط آموزش‌پذیری اعلام شده است. تسلط به ابزارهای ساده مونتاژ، آشنایی با اصول اولیه تولید، توانایی انجام کارهای تکراری با دقت بالا، و رعایت اصول ایمنی از جمله شروط پرتکرار آگهی‌های استخدام مونتاژکار می‌باشند. همچنین در صنایع الکترونیک، آشنایی با قطعات، توانایی لحیم‌کاری، و مونتاژ بردهای SMD و DIP به‌عنوان شروط اختصاصی مطرح می‌شوند. در صنایع چوب یا فلز نیز مهارت در کار با ابزارهای تخصصی همان حوزه مورد تقاضا می‌باشد. از دیگر مؤلفه‌های پرتکرار در آگهی‌ها می‌توان به توانایی ایستادن طولانی‌مدت، سرعت عمل، همکاری تیمی، داشتن دقت در سرهم‌کردن قطعات و.. اشاره کرد. بررسی کارشناسان ایران استخدام حاکی از آن است که ترجیح سنی معمولاً در بازه ۲۰ تا ۳۵ سال قرار دارد؛ از نظر جنسیت برخی از کارفرمایان صرفاً نیروی آقا و برخی دیگر نیروی خانم یا هر دو را مد نظر قرار داده‌اند، در واقع گفتنی است بسته به نوع فعالیت و ویژگی‌های فیزیکی محیط کار، استخدام مونتاژکار می‌تواند هم از میان آقایان و هم از میان خانم‌ها صورت گیرد. سکونت در نزدیکی محل کارخانه یا شهرک صنعتی، آمادگی برای اضافه‌کاری یا حضور در شیفت‌های گردشی، و توانایی یادگیری سریع فرآیندها نیز از جمله ترجیحات پرتکرار کارفرمایان به‌شمار می‌رود. ایران استخدام سایت محبوب کاریابی آنلاین سراسر کشور، افتخار همکاری با شرکتهای معتبر ایران را دارا می‌باشد، شما کارجویان گرامی برای دسترسی به جدیدترین آگهی‌های استخدام مونتاژکار، می‌توانید پیگیر این صفحه از سایت ایران استخدام باشید. ایران استخدام باسابقه‌ترین مرجع کاریابی و اخبار و آگهی‌های استخدامی سراسرکشور.