در سال‌های اخیر، بازار کار شغل نگهبان (به انگلیسی security guard) در ایران به یکی از باثبات‌ترین شاخه‌های استخدام در حوزه خدمات عمومی تبدیل شده است. این موقعیت شغلی برخلاف تصور رایج، تنها به ایستادن در ورودی مجموعه‌ها محدود نمی‌شود، بلکه شامل مسئولیت‌های حساس‌تری همچون نظارت بر فرآیندهای تردد، کنترل دسترسی، گزارش‌نویسی روزانه، همکاری با بخش‌های امنیتی و حتی استفاده از تجهیزات نظارتی پیشرفته می‌باشد. همین مسئله باعث شده است که کارفرمایان در آگهی‌های استخدام، از داوطلبان انتظار ویژگی‌هایی فراتر از صرف حضور فیزیکی در محل داشته باشند. البته در مجموعه‌های کوچک مانند مجتمع‌های مسکونی این انتظارات و وظایف شغلی می‌تواند شامل دایره محدودتری باشد. تحلیل آگهی‌های استخدام نگهبان در سایت کاریابی ایران استخدام نشان می‌دهد که اصلی‌ترین اولویت کارفرمایان، استخدام نیرو از میان متقاضیان آقا در بازه سنی بین 25 تا 50 سال می‌باشد. از نظر ساختار کاری، مدل‌های شیفت متفاوتی در آگهی‌های استخدامی دیده می‌شود و رایج‌ترین آن‌ها شیفت‌های ۲۴/۴۸ است که در آن نگهبانان ۲۴ ساعت کامل در محل خدمت حاضر بوده و سپس ۴۸ ساعت استراحت دارند. این شیوه، به‌ویژه در مجموعه‌هایی که نیاز به حضور دائم نگهبان دارند، مانند کارخانه‌ها یا مراکز صنعتی پرتردد، بیشتر دیده می‌شود. مدل دوم، شیفت‌های چرخشی است که معمولاً به‌صورت روزهای متوالی در ساعات مختلف روز اجرا می‌شود؛ این الگو، در سازمان‌هایی با ساختار خدمات‌رسانی مداوم مثل شرکتهای تولیدی، نگهبانی انبارها یا بیمارستان‌ها و مراکز درمانی به‌کار گرفته می‌شود. برخی از آگهی‌ها نیز استخدام تمام‌وقت در ساعات اداری را اعلام کرده‌اند، که بیشتر در ادارات، شرکتهای کوچک یا فضاهای اداری رایج است. نکته‌ای که در مرور آگهی‌ها توجه را جلب می‌کند، تأکید مکرر کارفرمایان بر ویژگی‌های اخلاقی و رفتاری است. برخلاف تصور رایج که نگهبانی را تنها به مهارت فیزیکی و حضور در محل محدود می‌داند، آگهی‌ها نشان می‌دهند که صفاتی مثل مسئولیت‌پذیری، خوش‌رفتاری با ارباب‌رجوع، آراستگی، مهارت در ارتباط مؤثر و حتی هوش هیجانی در موقعیت‌های چالشی، از جمله ویژگی‌های اساسی برای این شغل محسوب می‌شوند. در واقع، نگهبان‌ها اغلب اولین افرادی هستند که ارباب‌رجوع یا کارکنان با آن‌ها برخورد می‌کنند، و کیفیت تعامل اولیه می‌تواند بر تصویر کلی از سازمان تأثیر بگذارد. به همین دلیل، برخی شرکت‌ها حتی در آگهی استخدام خود، جمله‌هایی مانند «ظاهر مرتب»، «توانایی برخورد حرفه‌ای»، یا «تسلط بر اصول رفتار با مراجعان» را به‌صراحت عنوان کرده‌اند. یکی از واقعیت‌های جالب در تحلیل این آگهی‌ها، حضور پررنگ بازنشستگان است، در بسیاری از آگهی‌های استخدام، کارفرمایان ترجیح می‌دهند از میان بازنشستگان، علی‌الخصوص بازنشستگان نیروهای مسلح یا انتظامی، نیروی موردنظر خود را استخدام کنند. این ترجیح بی‌دلیل نیست؛ نیروهای نظامی بازنشسته عموماً با اصول حفاظت فیزیکی، کنترل بحران، رعایت سلسله‌مراتب و نظم دقیق آشنایی دارند و می‌توانند بدون نیاز به آموزش طولانی‌مدت، در ساختار نگهبانی سازمان‌ها جای بگیرند. به همین دلیل، داشتن سابقه نظامی به یک امتیاز مهم و قابل توجه در استخدام‌های این حوزه تبدیل شده است. باتوجه به بررسی آگهی‌های استخدام نگهبان، لازم به ذکر است اغلب شرکت‌ها داشتن کارت پایان خدمت، سلامت کامل جسمی و روانی، نداشتن سوءپیشینه و اعتیاد را شرط اولیه‌ی همکاری می‌دانند. نکته‌ی قابل توجه این است که تحصیلات آکادمیک بالا برای این شغل الزامی نیست و اکثر آگهی‌ها مدرک دیپلم را کف پذیرش قرار داده‌اند. البته در برخی مجموعه‌های صنعتی یا بیمارستانی، افرادی با مدرک فوق‌دیپلم یا کارشناسی نیز شانس بیشتری برای جذب دارند؛ به‌ویژه اگر در کنار آن تجربه‌ی کاری یا سابقه‌ی نظامی داشته باشند. برخی از آگهی‌ها نیز از داوطلبان انتظار تسلط به نرم‌افزارهای ساده‌ی آفیس (مانند Excel) را دارند، تا بتوانند روند ورود و خروج‌ها یا رویدادهای غیرعادی را ثبت کنند. همچنین، آشنایی با تجهیزات امنیتی مانند دوربین مدار بسته، سیستم اعلام حریق، گیت‌های کنترل تردد و موارد مشابه، امتیاز مثبتی برای متقاضیان محسوب می‌شود. سایت ایران استخدام بعنوان پل ارتباطی میان کارجویان و کارفرمایان سراسر کشور افتخار همکاری با شرکتهای معتبر ایران را دارا می‌باشد، و شما کارجویان گرامی برای دسترسی به جدیدترین آگهی‌های استخدام نگهبان و انتظامات، می‌توانید پیگیر این صفحه از سایت ایران استخدام باشید. ایران استخدام باسابقه‌ترین مرجع کاریابی و اخبار و آگهی‌های استخدامی سراسرکشور.