باتوجه به بررسی‌های بعمل آمده از مجموع آگهی‌های استخدام مراقب سالمند (به انگلیسی: Elderly Caregiver) در سایت ایران استخدام، گفتنی است مراکزی همچون مؤسسات خدمات پرستاری و مراقبت در منزل، خانه‌ها و مراکز نگهداری سالمندان، مؤسسات اعزام نیروی خدماتی، برخی از کلینیک‌ها و.. ازجمله مهم‌ترین مراکزی هستند که نگهدار و مراقب سالمند استخدام می‌کنند. ناگفته نماند علاوه بر این موسسات، برخی خانواده‌ها نیز بدون واسطه‌ی مؤسسات فوق‌الذکر؛ مراقب موردنظر خود را استخدام می‌کنند. بررسی‌های کارشناسان نشان می‌دهد که معمولاً در فرایند استخدام مراقب سالمند، تحصیلات دانشگاهی شرط اصلی محسوب نمی‌شود. این شغل به آموزش‌های تخصصی دانشگاهی نیازی ندارد و بیشتر بر تجربه عملی، توانایی برقراری ارتباط مؤثر، صبوری، قابل‌اعتماد بودن و مسئولیت‌پذیری فرد تکیه دارد. در واقع، آنچه در نگاه کارفرمایان اهمیت دارد، روحیه مراقبتی، مهارت در انجام کارهای روزمره سالمندان و برخورد محترمانه و آرام با افراد سالخورده است. با این حال، برای برخی از خانواده‌ها یا مراکز مراقبتی، داشتن تحصیلات مرتبط یا گذراندن دوره‌های آموزشی خاص، مانند دوره‌های پرستاری در منزل و.. یک امتیاز ویژه محسوب می‌شود. لازم به ذکر است در مواردی که شغل به عنوان پرستار سالمند تعریف می‌شود و فرد باید مراقبت‌های پزشکی یا بهداشتی پیچیده‌تری را انجام دهد، داشتن تحصیلات در رشته‌هایی مانند بهیاری، پرستاری یا دریافت گواهینامه معتبر از مراکز آموزشی حرفه‌ای الزامی یا حداقل مزیت رقابتی به‌شمار می‌رود و حتی احتمال استخدام و دریافت حقوق و مزایای بالاتر را نیز افزایش می‌دهد. با بررسی آگهی‌های استخدامی منتشرشده در سایت ایران استخدام، می‌توان گفت که کارفرمایان هنگام انتخاب پرستار یا مراقب سالمند، به مجموعه‌ای از ویژگی‌های رفتاری و مهارتی توجه ویژه دارند. در رأس این ویژگی‌ها، توانایی جسمانی و روانی مناسب قرار دارد. از آنجا که مراقبت از سالمندان ممکن است شامل جا به جایی، بلند کردن، کمک در استحمام، تعویض لباس، یا حتی انجام امور خانه باشد، برخورداری از قوای بدنی کافی و همچنین توانایی مدیریت فشارهای روانی از اهمیت بالایی برخوردار است. در کنار آن، مهارت‌های ارتباطی قوی، صبوری و خوش‌برخورد بودن از جمله ملاک‌های اساسی در استخدام مراقب سالمند به‌شمار می‌رود. سالمندان، به‌ویژه آنهایی که دچار بیماری‌های عصبی یا زوال حافظه هستند، بیش از هر چیز نیازمند محیطی آرام، همراهی مهربان و مراقبی با خلق و خو و درک بالا هستند. اغلب کارفرمایان روی اخلاق، متانت و رفتار انسانی مراقب، حساسیت ویژه‌ای دارند. همچنین آشنایی با اصول اولیه پرستاری و کمک‌های اولیه یکی دیگر از معیارهای پرتکرار در آگهی‌های استخدامی است. هرچند الزام به مدرک رسمی پرستاری در بسیاری از آگهی‌ها شرط اصلی نیست، اما دانستن نکاتی مانند کنترل فشار و قند خون، تزریق، مراقبت از زخم یا اقدامات اولیه در مواقع اضطراری، یک مزیت رقابتی به‌شمار می‌رود و شانس استخدام را افزایش می‌دهد. روند کلی نشان می‌دهد که در اغلب آگهی‌ها محدودیتی از نظر جنسیت وجود ندارد، اما اگر خانواده سالمند اصرار بر هم جنس بودن پرستار و سالمند داشته باشند، این موضوع در آگهی استخدام ذکر می‌شود. اهمیت سابقه کاری در فرایند استخدام مراقب سالمند، یکی از موضوعات پرتکرار و کلیدی در آگهی‌های استخدامی است؛ داشتن سابقه کاری مرتبط، به‌ویژه تجربه یک الی دو ساله در نگهداری یا پرستاری از سالمندان، امتیاز بزرگی محسوب می‌شود که می‌تواند اعتماد اولیه کارفرما را جلب کند. از نظر ساعات کاری نیز تنوع بالایی در آگهی‌ها دیده می‌شود، برخی مراقبان به‌صورت روزانه (معمولاً ۸ ساعته) فعالیت می‌کنند، برخی دیگر به‌صورت شبانه‌روزی (۲۴ ساعته) در محل حضور دارند. ناگفته نماند استخدام به‌صورت پاره‌وقت یا ساعتی نیز در بین آگهی‌ها به چشم می‌خورد. طبیعتاً دستمزد مراقبانی که به‌صورت شبانه‌روزی یا در شیفت‌های سنگین مانند ۲۴/۴۸ یا ۲۴/۲۴ فعالیت دارند، به‌صورت ماهانه و با حقوق بالاتر محاسبه می‌شود. ایران استخدام سایت محبوب کاریابی آنلاین سراسر کشور، افتخار همکاری با شرکتهای معتبر ایران را دارا می‌باشد، شما کارجویان گرامی برای دسترسی به جدیدترین آگهی‌های استخدام مراقب سالمند و کودک، می‌توانید پیگیر این صفحه از سایت ایران استخدام باشید. ایران استخدام باسابقه‌ترین مرجع کاریابی و اخبار و آگهی‌های استخدامی سراسرکشور.