به گزارش معاونت اشتغال وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، بازار کار کارگرماهر (به انگلیسی: Skilled Worker) در ایران با پدیده «فقر مهارتی» مواجه است؛ به این معنا که چالش اصلی، کمبود شغل نیست، بلکه فاصله میان سطح مهارت نیروی انسانی و نیاز واقعی کارفرمایان است. در این میان، بخشی از کمبود نیروی کار ماهر از طریق کارگران مهاجر، بهویژه اتباع افغانستانی، جبران شده است. همزمان، توزیع جغرافیایی اشتغال نیز نامتوازن بوده و استانهای تهران، خراسان رضوی و البرز بیشترین سهم را در ایجاد فرصتهای شغلی و جذب نیروی کار ماهر دارند؛ امری که کارجویان سایر استانها را به مهاجرت شغلی سوق میدهد. بررسیها نشان میدهد بیشترین نیاز به استخدام کارگر ماهر در ایران مربوط به صنایع تولیدی و کارخانهای، پروژههای عمرانی و ساختمانی، صنایع نفت، گاز و پتروشیمی، لجستیک و انبارداری و همچنین کارگاهها و واحدهای کوچک و متوسط است. در بازار کار ایران، کارگران ماهر معمولاً با عناوین تخصصیتری مانند تکنسین فنی، اپراتور دستگاههای CNC، قالبساز، تراشکار، اپراتور خط تولید و.. استخدام میشوند. طبق بررسی کارشناسان ایران استخدام، شغل کارگرماهر ماهیتی مهارت محور دارد بنابراین در فرآیند استخدام، توانایی عملی و مهارت تخصصی نسبت به مدرک تحصیلی در اولویت است؛ با این حال، در برخی موارد داشتن مدرک دیپلم، گواهی مهارتی فنیوحرفهای یا مدارک دانشگاهی مرتبط به عنوان مزیت و شروط استخدامی از سوی کارفرمایان مطرح میشود. الگوی تکرارشونده بازار کار نشان میدهد که کارفرمایان داشتن سابقه کار را بهعنوان یک مزیت مهم در استخدام کارگر ماهر در نظر میگیرند؛ با این حال، افراد فاقد سابقه نیز بسته به مهارت و توانایی عملی، امکان جذب را خواهند داشت. بررسیها حاکی از آن است که در استخدام کارگر ماهر، ماهیت شغل نقش تعیینکنندهای در انتخاب نیروی آقا یا خانم دارد؛ بهطوری که در بسیاری از آگهیهای فنی، به دلیل شرایط کاری و الزامات محیطی، جذب نیرو معمولاً از میان آقایان انجام میشود. ایران استخدام سایت محبوب کاریابی آنلاین سراسر کشور، افتخار همکاری با شرکتهای معتبر ایران را دارا میباشد، شما کارجویان گرامی برای دسترسی به جدیدترین آگهیهای استخدام کارگر ماهر، میتوانید پیگیر این صفحه از سایت ایران استخدام باشید. ایران استخدام باسابقهترین مرجع کاریابی و اخبار و آگهیهای استخدامی سراسرکشور.