آخرین وضعیت تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی در شهرداری ها

شهرداری شیراز

شهردار شیراز با تاکید بر اینکه در فرایند تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی، روابط شخصی، نگاه سلیقه‌ای و توجه به افراد خاص ملاک تصمیم‌گیری نبوده است، گفت: این فرایند پس از انجام مکاتبات، اخذ مجوزهای قانونی و استعلام از مراجع ذی‌صلاح انجام شده و شهرداری شیراز در زمینه جذب نیروی انسانی طی سال‌های اخیر رویکردی انقباضی داشته است.

محمدحسن اسدی یکشنبه در جلسه شورا شهر شیراز در پاسخ به سوال اعضای شورا درباره حاشیه‌های ایجادشده پیرامون تبدیل وضعیت ۳۲ نفر از نیروهای شرکتی شهرداری، با تشریح روند قانونی این اقدام، بر رعایت عدالت، پرهیز از تبعیض و پاسخگویی در برابر تصمیمات مدیریتی تاکید کرد.

شهردار شیراز با تاکید بر رویکرد انقباضی شهرداری شیراز در حوزه نیروی انسانی بیان کرد: به اعتقاد من، شهرداری شیراز در مقایسه با سایر کلان‌شهرها و حتی در سطح کشور، طی چهار تا پنج سال گذشته در زمینه جذب نیروی جدید بسیار انقباضی عمل کرده و از ورود گسترده نیرو به مجموعه شهرداری جلوگیری شده است.

اسدی در پاسخ به پرسش اعضای شورا درباره معیارها و ضوابط تبدیل وضعیت این ۳۲ نفر نیز گفت: ملاک تصمیم‌گیری، ضوابط و مجوزهای قانونی بوده و علاقه‌مند بودیم این فرایند به‌گونه‌ای انجام شود که هیچ‌گونه شائبه تبعیض یا برخورد سلیقه‌ای در آن وجود نداشته باشد.

وی با اشاره به گستردگی جامعه نیروهای شرکتی شهرداری خاطرنشان کرد: بیش از سه هزار نفر در مجموعه نیروهای شرکتی مشغول فعالیت هستند و طبیعی است اگر سهمیه بیشتری نیز برای این موضوع در نظر گرفته می‌شد حتی ۲ هزار تبدیل وضعیت، باز هم تعداد زیادی از کارکنان انتظار داشتند نام آن‌ها در فهرست قرار گیرد، بنابراین باید توجه داشت که تصمیم‌گیری در این زمینه تابع مجوزها و ظرفیت‌های قانونی است.

شهردار شیراز با تاکید بر حق کارکنان برای پیگیری مطالبات خود گفت: کارکنان شهرداری آزاد هستند برای طرح پرسش‌ها و پیگیری حقوق و مطالباتشان به اعضای شورا و مجموعه مدیریت شهری مراجعه کنند و ما نیز وظیفه داریم به این پرسش‌ها پاسخ دهیم.

اسدی همچنین با اشاره به تفاوت فرایند تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی با آزمون استخدامی آتش‌نشانی اظهار کرد: در موضوع جذب ۳۰۸ نیروی آتش‌نشانی، شهرداری نقشی در برگزاری آزمون نداشت و سازمان سنجش آموزش کشور مجری برگزاری آن بود، اما موضوع تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی در چارچوب فرایندی دیگر و با مسئولیت و پیگیری شهرداری دنبال شد که در آن نیز تلاش کردیم نهایت دقت را به کار بگیریم.

---

رئیس کمیسیون فرهنگی، گردشگری و سومین حرم اهل بیت (ع) شورای اسلامی شهر شیراز با اشاره به بلاتکلیفی بیش از هزار و ۳۰۰ راننده استیجاری شهرداری، از ضرورت ساماندهی و تعیین وضعیت استخدامی این نیروها خبر داد و گفت: تاکنون چهار نامه برای تبدیل وضعیت این رانندگان به نیروی شرکتی ارسال کرده‌ایم و همچنان این موضوع را پیگیری می‌کنیم.

محمدرضا هاجری یکشنبه ۱۰ آبان در نشست شورای اسلامی شهر شیراز، با اشاره به مسئولیت نظارتی خود در سازمان موتوری شهرداری اظهار کرد: موضوع مکاتبات انجام‌شده، درخواست ساماندهی بیش از ۱۳۰۰ راننده استیجاری شهرداری و تبدیل وضعیت آنان به نیروی شرکتی، مشابه آنچه در حوزه پسماند، سبزبانان و سایر بخش‌ها انجام شده، است.

وی با بیان اینکه پیگیری این موضوع را در روزهای اخیر نیز ادامه داده است، افزود: دیروز صبح و امروز صبح یکشنبخ نیز مجدداً در این خصوص نامه‌نگاری و پیگیری کرده‌ایم. افرادی که خود را پیگیر مسائل و مشکلات رانندگان معرفی می‌کنند، در صورت انجام اقدامات مؤثر، مستندات و مکاتبات خود را ارائه دهند. بنده چهار نامه در این زمینه دارم که نشان‌دهنده پیگیری‌های انجام‌شده است.

مخالفت‌ها مانع تعیین تکلیف نیروهای شرکتی شده است

هاجری با انتقاد از برخی رویکردها در مجموعه شهرداری برای تعیین تکلیف نیروهای شرکتی بیان کرد: چنین تفکری در برخی بخش‌های شهرداری مانع از حل اساسی مشکلات می‌شود. تاکنون در چندین نوبت امکان ساماندهی و تعیین تکلیف نیروهای شرکتی و تبدیل وضعیت آنان فراهم بوده است، اما هر بار با طرح موضوعات مختلف، از جمله تعیین تکلیف ۳۰۰ نفر به یک شیوه، ۳۰ نفر به شیوه‌ای دیگر و ۵۰۰ نفر به روشی دیگر، عملاً این اقدامات به نتیجه نرسیده است.

رئیس کمیسیون فرهنگی، گردشگری و سومین حرم اهل بیت (ع) شورای اسلامی شهر شیراز ادامه داد: این رویکردها نشان می‌دهد به‌جای پیگیری واقعی و نتیجه‌بخش، موضوعات به‌گونه‌ای مطرح می‌شوند که در نهایت اقدام مؤثری برای حل مشکل صورت نمی‌گیرد.

شهرداری فارس

معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری فارس از پیگیری جذب نیروهای شرکتی برای تأمین نیروی انسانی مورد نیاز فرمانداری‌ها و بخشداری‌های استان در حوزه‌های خدماتی، نقلیه و پشتیبانی خبر داد و گفت: این موضوع در دیدار با معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور با هدف تقویت ظرفیت اجرایی واحدهای تابعه استانداری مطرح شد

پیگیری مجوز به‌کارگیری نیروهای شرکتی

انصاری با بیان اینکه بخش مهمی از نیازهای موجود به حوزه‌های خدماتی، نقلیه و پشتیبانی بازمی‌گردد، خاطرنشان کرد: در این نشست، موضوع تأمین نیروی انسانی مورد نیاز از طریق به‌کارگیری نیروهای شرکتی و پیگیری مجوزهای لازم در چارچوب ضوابط و مقررات مربوط، با هدف تقویت توان عملیاتی مجموعه‌های اداری استان مورد توجه قرار گرفت.

معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری فارس در ادامه تأکید کرد: رویکرد مدیریت منابع باید معطوف به شناسایی دقیق نیازها، توزیع متناسب ظرفیت‌های انسانی و فراهم کردن امکانات لازم برای انجام مطلوب وظایف سازمانی باشد.

وی افزود: نمی‌توان از واحدهای اجرایی در دورترین نقاط استان انتظار ارائه خدمات مطلوب داشت، بی‌آنکه نیروی انسانی و امکانات پایه متناسب با مسئولیت‌های آن‌ها تأمین شده باشد.

انصاری در پایان با اشاره به اهمیت پیگیری این موضوع در سطح ملی ابراز امیدواری کرد که با همکاری و همراهی سازمان اداری و استخدامی کشور و اتخاذ راهکارهای قانونی و اجرایی مناسب، زمینه تأمین بخشی از نیازهای نیروی انسانی استان فراهم شود تا فرمانداری‌ها و بخشداری‌های فارس بتوانند با ظرفیت عملیاتی مناسب‌تر، مأموریت‌های محوله را با کیفیت و سرعت بیشتری به انجام برسانند.

ورود به صفحه اخبار تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی شهرداری ها