اخبار تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی و قراردادی دولت

تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به کجا رسید؟

 طرح ساماندهی نیروهای شرکتی یا تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و قراردادی با هدف حذف شرکت‌های واسطه مطرح و در مجلس یازدهم به تصویب رسیده است. با تصویب این طرح، دولت ملزم به انعقاد قرارداد یک ساله با نیروهای شرکتی می‌باشد.

 تشریح ابعاد بیشتر طرح ساماندهی نیروهای شرکتی

 نمایندگان مجلس، دولت را موظف به انعقاد قرارداد یک ساله با نیروهای شرکتی که در سال 1402 در دستگاه‌ اجرایی خو مشغول به کار هستند، کرده است و از ابتدای سال 1403 انعقاد هر نوع قرارداد توسط دستگاه اجرایی ممنوع بوده است و کلیه فعالیت ‌ها از طریق قراردادهای مستقیم انجام می‌شوند.

 تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی با رعایت قوانین گزینش، پس از اتمام مدت قرارداد با شرکت طرف قرارداد، خواهد بود و علاوه بر آن، طرح طبقه بندی مشاغل قانون کار و کارکنان قراردادکار معبن تابع قانون مدیریت خدمات کشوری خواهد بود.

ابلاغیه تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی

 ابلاغیه یا بخشنامه تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی اصلاح شده است و در ادامه بخشی از نکات مهم این بخشنامه اعلام شده است:

 از ابتدای سال 1403 عقد هرنوع قراردادی از طریق شرکت‌ها و اشخاص حقیقی و حقوقی دولتی و غیر دولتی، ممنوع بوده و کلیه این فعالیت‌ها از طریق انعقاد قراردادهای مستقیم انجام می‌شوند.

 دولت حق ندارد با افراد، قراردادهای موقت ببندد و باید آنها را طی روندی دو ساله، در صورت احراز شرایط عمومی به نیروی رسمی تبدیل کند.

 نیروهای شرکتی که مراحل عقد قرارداد مستقیم را طی نمایند، پس از پایان قرارداد با شرکت مربوطه، از حقوق و مزایای قانونی خاتمه قرارداد کار برخوردارند.

آخرین اخبار ساماندهی نیروهای شرکتی